Hogyan különböznek a Millennialok a munkahelyen a szülőktől

A fiatal felnőttek minden generációban a társadalom legfolyékonyabb részeinek változó ügynökei - divat, zene, szórakozás, kapcsolatok. Az idősebb generációk ellenállnak a változásnak, mivel a fiatalabb generációk azért jönnek, mert jól érzik magukat a megalapozott és ismerősekkel, és gyakran nem biztosak abban, hogyan lehet az újot a régihez integrálni. A Millennials egy új munkamódszerbe vezetett, amely a hagyományos 9-5-ös fülke pozícióját sokkal jobban alkalmazkodóvá és mozgékonyabbá tette, így sok Baby Boomer - és még néhány Gen-X-ers - is bizonytalan, hogy hogyan kapcsolódnak ezekhez a fiatalokhoz, innovatív emberek, akik csatlakoznak a munkaerőhöz.

A munkahelyi kommunikációváltás befolyásolása

Mindenki e-mailben használja üzleti és személyes tárgyak kommunikációjához. Az e-mail által kínált hatékony, papírmentes és gyors cselekvés messze van az irodák közötti emlékeztetőktől és a régimódi hírnököktől, sőt még a csiga-mailektől is. Míg az e-mail még mindig a vállalati kommunikáció legfőbb formája, sokan használnak textileket, csoportos üzeneteket, Facebook-csevegést és többet, hogy kommunikáljanak a munkatársakkal, mivel egyre több időt töltöttünk online. A Millennials az összes technikailag natív felhasználója, így nyilvánvaló előrelépés, hogy a munkahely alkalmazkodik hozzájuk és kommunikációs módjaihoz.

A Millennials nem tekintenek a technológiára. Azt várják, hogy képesek lesznek használni az életük minden területén, beleértve az otthont, a közösséget és a munkát. Ők elsődleges fogyasztóvá és a munkahelyi ügyfelekké válnak. - Fortune.com

A munkahely demokratizálása

Ahogy egyre több Millennials elindítja a vállalkozásokat és a vezető vállalatokat, a munkahely egész érzése és használata változik. Ösztönözzük az alkalmazottak közötti együttműködést és kreatív interakciót, valamint a hagyományos irodákat és íróasztalokat cseréljük ki nyílt terek, extra hosszú asztalok, székek, laptopok és telefonok számára. A csapat és az egyéni munkavégzés fogalma megteremtette a munkatársakhoz való nagyobb hozzáférést, mint egy zárt ajtót vagy nagy íróasztalt.

Nemcsak a tér megváltoztatásának módja, hanem az űrkínálat változásának prioritása is. Lehetővé teszi a rugalmasság használatát, a természetes fény megteremtésének módjait, a környezet kényelmes és élvezetes kialakítását, valamint az ingyenes étkezést és az edzőteremmel való ellátást is.

A munkatársak minden szintjével - az asszisztensektől az elnökökig és a munkaterületet megosztó vezérigazgatókig - mindenkinek lehetősége van részt venni az ötletfejlesztés különböző szakaszaiban.

Azonban még a nyitott irodai trend mellett is van szükség csendes térre, és sok vállalat megtalálja a módját annak biztosítására, hogy szükség esetén egyedül az időt könnyű megszervezni.

Az irodai órák átalakítása

Mindannyian tudjuk, hogy mindenki mindig rendelkezésre áll, a mobiltelefonjaink állandóan a kezünkben és a számítógépeken, a nap és az éjszaka minden órájában. A kérdés az, hogy mi az irodai munkaidő? Hogyan különböztetik meg a Millennials a munkaidőt a szabadidőtől?

A válasz az, hogy sok esetben nem.

A Millennials-ok szokás szerint többcélúak és leállnak, és a dolgokat egy kalapot dobják. Egy percig keményen dolgozhatnak egy csoportos projekten, a következő pedig kerékpártúrázhatnak. A Millennials nem akarja, hogy sikerüljön mérni, hogy hány órát töltöttek be az irodába, hanem hogy mennyire produktívak. Ahol a szüleik láthatják munkájukat, mint valamit, amit csinálnak, a Millennialok gyakran látják munkájukat, mint ki ők és hogyan töltik az idejüket. Az az elképzelés, hogy csak bizonyos órákban dolgozhatunk, nincs értelme számukra, hiszen szokásuk van ahhoz, hogy az életükben mindent megtalálhassanak online.

A fiatal felnőttek szülők megkérdőjelezhetik munkakörülményeiket és karrierjük iránti elkötelezettségüket, amikor megfigyelik őket, hogy „leereszkednek” az irodába későn, gyakori szabadnapokon (rugalmas órákban), és látszólag szokatlan módon kommunikálnak munkatársaival és vezetőivel szöveges üzenetben vagy más elektronikus kommunikációs módokon keresztül - de a valóság az, hogy munkahelyük és munkahelyi szokásaik messze különböznek a szokásos évek óta. E különbségek megértése segíthet a szülőknek, hogy könnyebben megértsék a fiatal felnőttek karrierjét.