• 2025-04-01

A CBAP és a CCBA is hasonlóak, de különböznek is

Attila és Fecó hasonl tanak - Videó - Pixter.mp4

Attila és Fecó hasonl tanak - Videó - Pixter.mp4

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az üzleti elemzők számára felajánlott hitelesítő adatok a Certified Business Analysis Professional, vagy a CBAP, valamint az üzleti elemzés kompetencia tanúsítása vagy a CCBA. Noha sok közös közösségük van, van néhány kulcsfontosságú különbség is. Íme, a két tanúsítvány egyforma és hogyan különböznek egymástól.

A CBAP és a CCBA közötti hasonlóságok

A CBAP és a CCBA a következő hasonlóságokkal rendelkezik:

  • A Nemzetközi Üzleti Elemzési Intézet (IIBA) felügyelete

    Az IIBA támogatja ezeket a tanúsítványokat, és gatekeeperként szolgál, hogy csak azok, akik megfelelnek bizonyos szabványoknak, jogos igényt támasztanak a jelölésekkel szemben. Ez a szervezet a világ legismertebb üzleti elemzési szakmai szövetsége. Az IIBA ugyanúgy jár el, mint a Projektmenedzsment Intézet, vagy a PMI, a projektvezetők számára kínált különböző tanúsítványokért.

  • Referenciaanyagok

    A két tanúsítvány azt jelzi, hogy bármelyikük jogosultja rendelkezik a BABOK Guide alkalmazásához szükséges ismeretekkel és képességekkel. Ez a kiadvány kézikönyvként szolgál az üzleti elemzési szakma számára. Ennek a könyvnek a hosszabb neve: „Az üzleti elemzési testület útmutatója.” A munkáltatóknak saját szabványai vannak a szervezetükön belüli üzleti elemzésre, de a különböző szervezetek üzleti elemzői betartják a BABOK útmutatót, kivéve, ha külön erre irányulnak. A kollégák terminológiát használnak a BABOK útmutatóból, amikor beszélnek egymással ahelyett, hogy szervezeteik zsargont használnának.

  • Képzési követelmény

    A tanúsítvány igényléséhez a pályázóknak 21 órányi szakmai továbbképzést kell tartaniuk. Ez nem úgy hangzik, mintha sok lenne, de ez megfelel a három teljes munkanap jobb részének, és elfoglalt szakemberek számára ez elég elkötelezett.

  • Szakmai referenciakövetelmény

    Az alkalmazással együtt az IIBA előírja, hogy a pályázóknak két hivatkozást kell benyújtaniuk egy aktuális vagy korábbi menedzser, ügyfél vagy CBAP címzetttől.

  • Megállapodás a magatartási kódexgel
  • A pályázóknak meg kell egyezniük az IIBA magatartási kódexével. Ezt alá kell írnia.
  • díjak

    Mindkét tanúsítvány díja azonos. A pályázati díjak, a vizsga díjak és az újrahitelesítési díjak mindkét fél számára egyenlőek. A pályázati díj megegyezik a IIBA tagjai és tagjai között. A tagok kapnak egy árszakadást a vizsga díj és az újratanúsítási díj ellenében.

  • Tanulmánykészítés

    Az IIBA azt javasolja, hogy jól felkészüljön a tanúsítási vizsgákra. Olyan stratégiákat javasol, mint a BABOK útmutató olvasása néhány alkalommal, csoportok tanulmányozása és gyakorlati vizsgák megtartása.

  • Újrahitelesítési folyamat

    Mindkét tanúsítvány újbóli hitelesítési folyamata a szakmai továbbképzés megszerzését, az IIBA bejelentését és a díj megfizetését jelenti.

A CBAP és a CCBA közötti különbségek

A CBAP és a CCBA az alábbi különbségekkel rendelkezik:

  • Presztízs

    A CBAP-t nehezebb elérni, mint a CCBA-t; ezért a CBAP több presztízsű.

  • Tapasztalati követelmények

    A CBAP vizsga megköveteli, hogy a pályázóknak 7500 órányi üzleti elemzési munkatapasztalatot kell biztosítaniuk az elmúlt 10 évben, beleértve a hat tudásterület mindegyikében 900 órát. A CCBA az elmúlt hét évben 3750 órányi üzleti elemzési munkatapasztalatot igényel, beleértve a hat tudásterület mindegyikében 900 órát. Ez eléggé nagy különbség, ami a CBAP-t még ma is rangosabbá teszi.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.