Hogyan hasonlítható össze a munkáltatói ellátások csomagok

A munkáltatói előnyöket gyakran figyelmen kívül hagyják a munkakeresők. Miután megtalálta az álmai állását vagy álmai fizetését, a kérdések eléggé megállnak.

De mi van, ha egynél több állásajánlatot fontolgat, vagy eldönti, hogy elhagyja-e az aktuális munkát egy oldalsó mozgásra? Ezekben az esetekben a munkáltatói juttatások jelentősen befolyásolhatják a döntésedet.

Milyen előnyös csomagokat tartalmaz

Az ellátások, beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási terveket, a szabadságot és a betegszabadságot, valamint az élet- és rokkantsági biztosítás, a kártérítés legfeljebb 30 százalékát képviselhetik.

Hogyan hasonlítható össze a munkáltatói ellátások csomagok

A nagy előnyök segíthetnek a munkahelyi elégedettség növelésében, és idővel több pénzt tudnak megtakarítani. A munkáltatói juttatások összehasonlításakor itt kell figyelni.

Nyugdíjazási terv

Különböző típusú nyugdíjazási tervek léteznek, és a vállalatok egynél több kombinációt is kínálhatnak. Elkezdheti értékelni őket a kifejezések meghatározásával.

Egyes vállalatok kínálnak meghatározott juttatási terveket, amelyeket a legtöbb ember hagyományos nyugdíjaknak nevez. A meghatározott juttatási programokat kínáló munkáltatók rendszeresen járulnak hozzá a tervhez, és a terv garantálja a nyugdíjas munkavállalónak a havi jövedelmet.

A másik közös opció egy meghatározott hozzájárulású terv, amely magában foglalja a 401 (k) -hoz hasonló terveket is. Az ilyen típusú tervekben az alkalmazottak rendszeresen járulnak hozzá a számlához az adózás előtti fizetésük alapján. A pénz befektetésre kerül, és idővel növekedhet, de nincs garantált hozam, és a munkavállaló mind a befektetést, mind az elosztást kezeli.

A kisvállalkozások ehelyett ajánlatot tehetnekegyéni nyugdíjszámla (IRA), SEP IRA vagy SIMPLE IRA. Ezek úgy működnek, mint egy 401 (k), de különböző hozzájárulási korlátai lehetnek. Roth IRA-k is felkínálhatók, amelyekbe az adózás utáni dollárokat helyezzük el, de a pénzt nem adják meg újra, amikor a pénzt visszavonják nyugdíjazáskor.

A munkáltató meghatározott járulékfizetési tervet vagy IRA-t is kínálhat, és a munkáltató is hozzájárulhat a járulékhoz, ami további előny. Egyes munkáltatók a számlájukba befizetett összeg 50% -át, a jövedelem 6% -át fogják megegyezni. A terv is lehet, ami azt jelenti, hogy a kapott juttatások összege az idő múlásával keletkezik.

Egészségbiztosítás

Ha egy teljes munkaidőben dolgozik egy közepes méretű vagy nagyvállalatnál, az egészségbiztosítás valószínűleg része lesz az Ön által kínált előnyöknek. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 84 százaléka több mint 100 munkatárssal rendelkező munkavállalóknál egészségügyi munkát végez, a munkaügyi statisztika szerint.

Az átlagos munkáltató mintegy 6 025 dollárt fizet az egyéni lefedettségért, a munkavállaló 2014-ben mintegy 1081 dollárt fizet. A munkáltatók átlagosan 16.834 dollárt fizetnek a családi lefedettségért, a munkavállalók évente mintegy 4 823 dollárt fizetnek a Kaiser Family Foundation szerint. Az ilyen számok megmagyarázzák, miért olyan értékes a munkaadók egészsége. Ha lehetősége van, keresse meg a szükséges lefedettséget, ellenőrizze, hogy az orvos a hálózatban van-e, és hasonlítsa össze az egyes tervköltségeket a havi fizetés-levonások, valamint a levonható összegek, a visszafizetések és az előírások tekintetében.

Fogászati ​​és látási lefedettség

Az amerikaiak mintegy 60 százaléka még mindig fogászati ​​ellátást kap munkájával, és ugyanolyan számban van egy magánbiztosítás, amely magában foglalja a látást. A fogászati ​​és látási lefedettség valószínűleg nem fogja befolyásolni a munkahelyválasztást, de ha két ajánlatot fontolgat, ellenőrizze, hogy a szolgáltatók hálózaton vannak-e, és mennyit fog fizetni éves díjakban, visszafizetésekben és levonásokban.

Életbiztosítás

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak közel kétharmadát életbiztosítással dolgozzák ki, és ez az egyik legnépszerűbb előny. Az emberek életbiztosítási juttatásaiban az emberek mintegy 97 százaléka vesz részt. Ez olcsó, és gyakran fizikai tesztek nélkül elérhető, és általában legalább egy évnyi fizetést fizet, ha valami történik veled. Tudja meg, hogy a vállalat fizet-e a lefedettségért és mennyiért, és ha munkavállalóként kedvezményes áron vásárolhat további fedezetet.

Fogyatékosság

A több mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok valószínűleg valamilyen rokkantsági biztosítási ellátást fognak nyújtani. De a legtöbbjük rövid távú fogyatékosság, amely a fizetésének egy százalékát fedi le, ha Ön egy olyan ideig nem dolgozik, amely túlmutat a megengedett szabadságon vagy a betegségen. A kevésbé gyakori lehetőség a hosszú távú fogyatékosság, amelyet az amerikai munkaadók kevesebb, mint fele kínál a LIMRA szerint. Mivel a becslések szerint minden ötödik alkalmazott hiányozni fog a fogyatékosság miatt végzett munkát, az a biztosítás, amely hónapokra vagy évekre nem terjed ki, ha beteg vagy sérült a munkahelyén kívül, értékes előny.

Vakáció

A vakáció nem garantált az Egyesült Államokban, de átlagosan évi 13 nap fizetett szabadságot kapunk. Olyan ajánlat, amely többet tartalmaz, mint amennyit érdemes megfontolni, ha a szabadidő fontos az Ön számára. Ne feledje, ellenőrizze, hogy a betegnapok és az ünnepek a nyaralás idejében szerepelnek-e. Néhány vállalat most már „fizetett szabadidő” (PTO) napokat kínál, amelyek nagyon nagylelkűek lehetnek a felületen. Ne feledje, hogy a PTO magában foglalhatja a nyaralás, a személyes, a beteg és a szabadság idejét.

Óvoda

Akár gyerekek is vannak, akár nem, a helyszíni vagy vállalati szponzorált napközi értékes előny. A tanulmány utáni tanulmány kimutatta, hogy a napközi ápolás növeli a munkavállalók megtartását, a termelékenységet és az áttételeket, és a helyszíni napközi ellátás nagy hatással van a leendő munkavállalókra. Ha egy napközbeni cégnél dolgozni kíván, kérheti, hogy tegyen egy kirándulást a napközi létesítménybe.

Munka-élet egyensúly

Az életminőséget nehezebb számszerűsíteni, és nehéz lehet világos képet kapni egy leendő munkáltatótól. A fent felsorolt ​​előnyökkel együtt megtudhatja, hogy hány órát vesz igénybe. Ne feledje, hogy ideje van. Ha a munkanap 40 óra, akkor több óránként, mintha 80 óra lenne. Ha egy vállalat bizonyos fokú rugalmasságot nyújt a keményen dolgozó alkalmazottak számára, a munka többet érhet el, mint egy másik, amely néhány ezer extra dollárt fizet.

: Mit kell figyelembe venni a munkaajánlat elfogadása előtt

Kapcsolódó cikkek: Feladatlista Feladatlista | Hogyan értékeljük a munkaajánlatot | Tippek a jó nyugdíjrendszerrel végzett munka megtalálásához