Az 1964-es polgári jogi törvény tényezői a foglalkoztatási gyakorlatban

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény (88-352. Sz. Törvény) tiltotta a szavazók regisztrációs követelményeinek egyenlőtlen alkalmazását és a nyilvános létesítményekben, a kormányban és a foglalkoztatásban való megkülönböztetést. A munkáltatók számára különösen a Polgári Jogokról szóló törvényben a 7. cím egyenlő esélyeket biztosított a foglalkoztatásban.

A Polgári Jogokról szóló törvény további jogcímei biztosítják a szavazati jogot, megkülönböztetéstől való mentességet biztosítottak, felhatalmazta a főügyészet arra, hogy a közintézmények és a közoktatás alkotmányos jogainak védelmére alkalmas öltönyöket indítson.

A polgári jogokról szóló törvény az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek előmozdításáról

A polgári jogokról szóló törvény létrehozta az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságát (EEOC), hogy "elősegítse az egyenlő esélyeket a foglalkoztatásban a szövetségi polgári jogi törvények adminisztratív és bírósági végrehajtásával, valamint az oktatás és a technikai segítségnyújtás révén."

"A későbbi jogszabályok bővítették az EEOC szerepét U.S., az EEOC betartja a törvényeket, amelyek megtiltják a faji, szín-, vallási, nemi, nemzetiségi, fogyatékossági vagy életkori hátrányos megkülönböztetést a bérbeadás, a promóció, az égetés, a bérek, a tesztelés, a képzés, a szakmai gyakorlat és a foglalkoztatás egyéb feltételei tekintetében. A verseny, a szín, a szex, a hitvallás és az életkor már védett osztályok.

Mindaddig, amíg a munkáltató nem hozza meg a foglalkoztatási döntéseket, nevezetesen, hogy interjút, bérletet, fizetést, reklámozást, lehetőséget, fegyelmet, vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését ezen védett besorolások alapján végezze, a munkáltató e törvény szándéka.

A hátrányos megkülönböztetés megelőzése a polgári jogok törvényével

Azonban az eszméletlen megkülönböztetés könnyen befolyásolhatja e döntések bármelyikét. A Humán Erőforrás osztály jelentős szerepet játszik az őrzésben és a felügyeletben annak biztosításában, hogy a foglalkoztatási döntések ne sérthessék e törvény szellemét.

Ha például felvesz, akkor a HR megoszthatja a kérelmező önéletrajzát és fedőlapját. A munkahelyi kérelemnek, amely számos védett tényezőt felfedhet, bizalmasan kell maradnia a HR-nek.

A polgári jogokról szóló törvény adatai a törvények és útmutatások révén

Az EEOC törvényei és iránymutatásai az USA Munkaügyi Minisztériuma: Törvények és Útmutató.

A felülvizsgálathoz szükséges jogi aktus megfelelő részének szövege:

"DISKRIMINÁCIÓ A RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR ORION ORIGIN

"SEC. 703. (a) A munkáltató jogellenes foglalkoztatási gyakorlata.

„(1) az egyén fajának, színének, vallásának, nemének, nemének, fizetésének, feltételeinek, kiváltságainak vagy hátrányos megkülönböztetésének elutasítása vagy megtagadása, vagy bármely más személy hátrányos megkülönböztetése bármely személy ellen; vagy nemzeti eredetű;

„(2) az alkalmazottak korlátozása, szétválasztása vagy besorolása olyan módon, amely megfosztaná vagy hajlandó megfosztani valamelyik személyt a munkavállalási lehetőségektől, vagy más módon hátrányosan befolyásolná a munkavállaló státuszát, az egyén fajának, színének, vallásának, nemének, vagy nemzeti eredetű.

„(b) A foglalkoztatási ügynökség jogellenes gyakorlata a munkaviszony meghiúsulása vagy a munkaviszony elutasítása, vagy bármely más személy megkülönböztetése a faj, színe, vallása, neme vagy nemzeti származása miatt, vagy azáltal, hogy osztályoz. vagy foglalkozzon bármely munkavállalóval a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás alapján.

Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO) törvényei miatt a munkaadók jogellenesek, ha bizonyos munkahelyeken megkülönböztetnek egy alkalmazottat vagy potenciális munkavállalót.

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény által létrehozott Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) az a szövetségi ügynökség, amelynek feladata, hogy „a foglalkoztatáson keresztül egyenlő esélyeket teremtsen a szövetségi polgári jogi törvények adminisztratív és bírósági végrehajtásával, valamint az oktatás és az oktatás révén. technikai segítségnyújtás." Az EEOC a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos panaszokat kezeli.

Bár az állami törvények eltérhetnek, a szövetségi törvények tiltják a hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban:

• Kor
• Fogyatékosság
• Nemzeti eredet
• Terhesség
• Verseny
• Vallás
• Szex vagy nem
• Szexuális zaklatás

Az EEOC is döntött az ilyen területekről, például:

• Egyenlő fizetés
• Megtorlás a szexuális zaklatás iránti kérelem benyújtásáért

Most, hogy lehetősége nyílt megérteni az 1964-es polgári jogi törvény összetevőit, használhatja és alkalmazhatja ezeket az információkat a munkahelyén.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.