Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény elfogadása előtt a munkáltató faji, vallási, nemi vagy nemzeti származása miatt elutasíthatja az álláskérőt. A munkáltató visszavonhat egy alkalmazottat egy promócióra, úgy dönthet, hogy nem ad neki konkrét megbízást, vagy más módon megkülönbözteti ezt a személyt, mert fekete vagy fehér, zsidó, muzulmán vagy keresztény, férfi vagy nő volt vagy olasz, német vagy svéd. És mindez törvényes lenne.

Mi az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címe

Amikor az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét elfogadták, az egyén faji, vallási, nemi, nemzeti eredetű vagy színe alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetés illegális lett. Ez a törvény védi a vállalat munkavállalóit, valamint az álláskeresőket. Minden 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalat köteles betartani az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címében meghatározott szabályokat. A törvény létrehozta továbbá az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), egy kétpárti bizottságot, amely öt tagból áll. az elnök nevezi ki.

Továbbra is érvényesíti a VII.

Hogyan védi meg az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címe?

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe védi mind a munkavállalókat, mind az álláskeresőket. Íme néhány módja annak, hogy az EEOC szerint:

• A munkáltató nem tud döntéseket hozni a kérelmező színe, faja, vallása, neme vagy nemzeti származása alapján. A munkáltató álláskeresők, munkahelyi hirdetések vagy tesztelési kérelmezők felvételekor a munkáltató nem tud megkülönböztetni ezeket a tényezőket.
• A munkáltató színe, faja, vallása, neme vagy nemzetisége alapján a munkáltató nem tudja eldönteni, hogy reklámozza-e a munkavállalót vagy a tûzet. Nem tudja használni ezeket az információkat a munkavállalók osztályozása vagy hozzárendelése során.
• A munkáltató nem használhatja a munkavállaló faját, színét, vallását, nemét vagy nemzeti származását, hogy meghatározza a fizetését, a juttatásokat, a nyugdíjazási terveket vagy a fogyatékossági szabadságot.

• A munkáltató nem tudja zaklatni magát a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás miatt.

1978-ban a Terhesség-diszkriminációs törvény módosította az 1978. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, és jogellenesvé tette a terhes nők megkülönböztetését a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben. Olvassa el a Terhesség-diszkriminációs törvényt.

Mi a teendő, ha a főnöke vagy leendő munkáltatója nem teljesíti a VII

Csak azért, mert a törvény a helyén van, nem jelenti azt, hogy az emberek követik. Majdnem fél évszázaddal a polgári jogokról szóló törvény VII. Címének elfogadása után 2013-ban az EEOC 93.727 egyéni panaszt kapott. Sokan többféle megkülönböztetést követeltek.

A faji megkülönböztetésről 33.068 panasz érkezett, 27 687 nemi megkülönböztetésre vonatkozó állítás, 3721 a valláson alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló bejelentés, 3 146 színes megkülönböztetésre vonatkozó állítás és 10,642 nemzeti származási megkülönböztetésről szóló jelentés (Charge Statistics: FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Ha diszkriminációt tapasztal a munkahelyen vagy a bérbeadási folyamatban, látogasson el az EEOC webhelyére, és olvassa el a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetés díjazásának szabályait.