Mi a versenytilalmi megállapodás a HR-ben?

A versenytilalmi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között létrejött írásbeli szerződés. A versenytilalmi megállapodás kötelező feltételeket állapít meg a munkavállaló ugyanazon iparágban és a versenytárs szervezetekkel való munkaképességére vonatkozóan a jelenlegi munkáltatótól való munkaviszony megszűnésekor.

Általában a versenytilalmi megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló nem dolgozhat egy versenytárs vállalkozásnál a foglalkoztatás végét követő hat hónaptól két évig. A közelmúltban folytatott konzultáció során azonban a munkáltató felkérte a potenciális alkalmazottat, hogy írjon alá egy versenytilalmi megállapodást, amely megakadályozta, hogy gyermekei, unokái, házastársa és más rokonai ugyanabban az iparágban dolgozzanak minden időben.

Ez egy olyan versenytilalmi megállapodás, amely jóval meghaladja a versenytilalmi megállapodás szokásos feltételeit, és a potenciális munkavállalót erősen tanácsolták, hogy ne írja alá a megállapodást.

Szerencsére jogi tanácsadót keresett, mielőtt aláírna egy olyan megállapodást, amely törvényes hatállyal ruházta fel gyermekeit és unokáit, akik megtagadták őket abban, hogy a területen dolgozzanak. (Ilyen rendkívüli esetben kétséges, hogy a dokumentumot messzire ható következményei miatt a bíróság tartaná fel. Ez a példa annak bemutatására szolgál, hogy mennyire igyekeznek néhány munkáltató a versenytilalmi megállapodást kötni.)

A munkáltatók előnyben részesülnek a versenytalan megállapodásból

A munkáltatók a versenytilalmi megállapodásokból részesülnek, mert az egykori alkalmazottat az iparág tapasztalataiból, tudásából, üzleti titkaiból, ügyféllistákból, potenciális ügyfelekből, stratégiai tervekből és egyéb, a munkáltató számára bizalmas és tulajdonában lévő információkból tartják versenytársakkal.

Ez a munkáltató számára előnyös az üzleti életképességének és termékeinek és folyamatainak védelmével. Ugyancsak védi a fennmaradó munkavállalók érdekeit, mivel biztosítja, hogy a munkaviszony megszűnése ne sértse a legjobb érdekeket.

Alkalmazottak részesülnek a versenytalan megállapodásból

A munkavállalók nem versenytárgyalási megállapodásokban részesülnek, mert valamilyen értéket kapnak a nem versenyzés aláírásáért. A legtöbb esetben az érték a feladat. Az aláírásért járó promóció vagy emelés szintén értéket jelent.

A jelenlegi alkalmazottakat felkérhetik, hogy késedelem nélkül aláírják a versenyt nem kötött megállapodást. Ez egy trükkösebb helyzet, mivel a munkavállalónak már van egy értékes eleme: a munka. Mit tehet még a munkáltató? Előfordul, hogy néha semmi, mint a következő példában.

Egy kis gyártó cégnél több alkalmazott értékesítette a cég termékét a garázsukból. Jogilag megvették a termékeket a cégtől, és jövedelmező oldali üzlet volt számukra.

Amikor cégük tulajdonosa késedelmesen kérte őket, hogy írjanak alá egy versenytilalmi megállapodást, amely felhatalmazta volna az értékesítésüket, mindketten kiléptek, nem pedig aláírták a versenytilalmi megállapodást. (A munkáltatóknak meg kell jegyezniük, hogy egy munkavállalónak a már nem alkalmazott versenytársa aláírásának kérése tele van a potenciális következményekkel, mivel ez a munkáltató megtudta, amikor két értékes alkalmazottat elvesztett.)

Tovább folytatták a cég termékeinek eladását a garázsukból, és mivel soha nem írták alá a munkáltatót, a versenytárgyalási megállapodást kérte, jogilag képesek voltak folytatni.

Mit tegyenek még egy versenytalan megállapodás?

A nem versenytársak olyan további tényezőket is magukban foglalhatnak, mint például a korábbi munkavállaló azon képességének korlátozása, hogy a munkáltató személyzetét egy versengő vállalkozásba toborozzák. A nem versenytársak gyakran tiltják az egykori alkalmazottat a munkáltató ügyfeleinek felkérésére, és megtiltja a munkavállalók által elért értékesítési vezetők használatát.

A nem versenytársak is kizárhatják a foglalkoztatást az ország egy bizonyos régiójában. A versenytársak szinte mindig tiltják az egykori alkalmazottat abban, hogy hasonló termékeket dolgozzon fel vagy dolgozzon ki, vagy versenytárs vállalkozást indítson a korábbi munkáltató aláírt megállapodása nélkül.

Jogilag végrehajthatóak-e a nem versenyző megállapodások?

A jogrendszer előnyben részesíti a munkavállalókat a versenyt nem igénylő peres eljárásokban. A bíróságok a munkáltatónak a megélhetéshez való jogát fontosabbnak tartják, mint a munkáltatóval kötött versenytilalmi megállapodás feltételeinek érvényesítését.

Egyes államokban, mint például Kaliforniában, a bíróságok nem hajtanak végre versenytilalmi megállapodást. Más államok korlátozzák a versenytilalmi megállapodás használatát, ezért ellenőrizze az Ön államának vagy országának törvényeit, mielőtt létrehozna egy versenytilalmi megállapodást, ha azt szeretné, hogy jogilag végrehajtható legyen.

Általánosságban elmondható, hogy a nem versenyképes megállapodás, amely nem túl korlátozó a lefedett időtartam és a lefedett terület mennyisége tekintetében, jobban érvényesíthető. Például a korábban ajánlott hat hónaptól két évig ritkán tekintik túlságosan korlátozónak.

A versenyképes megállapodás, amely a tényleges munkaköri leírás és felelősségi körök szerves részét képezi, végrehajthatóbb. A versenyképes megállapodás, amely közvetlenül kötődik a bizalmas és birtokában lévő információk birtoklásához, és amely feltáráskor súlyosan károsíthatja a korábbi munkáltató üzleti érdekeit, szintén érvényesíthetőbb.

Végül, ha a munkáltató valamilyen értéket adott a munkavállalónak a nem versenyzés aláírásáért, mint például a munka, a versenytársak érvényesíthetőbbé válnak.

A versenytilalmi megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy aláírja vagy engedélyezze az egykori munkavállalót, hogy egy adott vállalatnál, egy adott régióban dolgozzon, hogy együttműködő vállalkozás induljon, és így tovább.

Ez értékes lesz a megállapodásban, ha elindít egy olyan vállalkozást, amely versenynek tekinthető, de tíz államot helyez el, és nem jelent versenyképes problémákat a jelenlegi munkáltató számára.