Válasszon Partner Ice Breakert az étkezésekhez

A Pick-a-Partner jégtörő használatával felmelegítheti a csoportot, és lehetővé teszi a résztvevők étkezés közbeni megismerését. Míg a jégtörő egy napos munkamenet elindításához használható, akkor a leghatékonyabb, ha a résztvevők ebédre törnek.

Az alapvető jégtörő számos változatát javasolják, hogy a találkozók különböző napjain különböző változatokat tudjon hozzáadni, és a jégtörő a képzés, a találkozó vagy a csapatépítő csoport igényeihez igazodni.

A jégtörő fő célja, hogy segítse a csoportját abban, hogy elérje céljait, függetlenül a céloktól. A legtöbb csoport azonban csapatépítést foglal magában, jobban megismerkedhet egymással, barátságot alkot, vagy tanulhat egymás közötti különbségekkel a munkamenet céljai között.

Ennek a jégtörőnek az a célja, hogy segítse a munkamenet résztvevőit, hogy ismerjék és értékeljék egymást. Ezen túlmenően, ez a jégtörő, az alkalmazott változattól függően, segíthet a résztvevőknek a szociális készségek fejlesztésében és egy másik személy erősségeinek és készségeinek kiemelésében.

A szórakoztató találkozó jégtörőkkel is segíthet, amelyek segítenek az emberek találkozásában és üdvözlésében is. Arra ösztönözzük Önt, hogy fejlessze saját jégtörő változatait, hogy megfeleljen a csoportjainak igényeinek és elérje céljait.

Pick-a-Partner Találkozó Icebreaker

Ez a találkozó jégtörő a legjobban akkor használható, ha a munkavállalók összegyűlnek, hogy megosszák az étkezést. Beállíthatja a jégtörőt, hogy segítse a résztvevőket, hogy találkozzanak és üdvözöljék az ülés elején is. Azonban az egyik kedvenc munkamenetem kezdete a Speed ​​Meeting Ice Breaker, mert a résztvevők számos résztvevővel találkoznak gyorsan és mozognak a szobában.

Basic Meeting Ice Breaker

Kérd meg a résztvevőket, hogy számot adjanak le az „egy” és a „kettő” között. A cél az, hogy párosítsuk a résztvevőket, akik nem ismerik egymást. Céljuk, hogy tanuljanak valamit a partnerükről. Azt javaslom, hogy használjon egy előzőleg kidolgozott beszélgetési pontokat vagy kérdéseket, hogy ösztönözze a beszélgetést: „Szóval, mit csinálsz?”

Az előzetesen kidolgozott beszélgetési pontok arra is ösztönzik a csendesebb résztvevőket, hogy beszéljenek, több beszédes résztvevője megoszthassa a színpadot, és kitölti a csend pillanatait, amikor a résztvevők egyébként hangsúlyozzák, hogy mi a következő lépés.

Íme hasznos beszélgetési pontok, de fontolja meg a saját fejlesztéseit a csoport igényeinek és érdekeinek ismerete alapján. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a beszélgetési pontok egyszerű ponttal indulnak, hogy a résztvevők gyorsan sikerüljenek.

A résztvevőknek 5-10 percet kell hagyniuk a csereért. Határozza meg azt a várakozást, hogy a párok együtt ülnek az étkezés során más program résztvevőkkel, általában körülbelül 8 fős asztalnál.

A javasolt beszélgetési pontok a következők:

• Ismertesse, hogy hol dolgozol, munkád, és hogyan jöttél dolgozni a cégnél.
• Nevezze meg kedvenc színét és azt, hogy miként körülveszi magát a színével az életedben.
• Adjon meg egy könyvet vagy filmet, ami valami fontosat jelentett neked. Ismertesse, mit jelent Önnek és miért.
• Ismertesse az ideális nyaralását és azt, hogy az életedben történt-e.
• Ossza meg a személyes, vagy a munkával kapcsolatos célokat, amelyeket ebben az évben szeretne elérni.

Amikor az idő lejárt, kérdezze meg párjait, hogy lépjenek együtt, hogy csatlakozzanak másokhoz az ebédasztalon vagy a svédasztalos bárban, vagy más étkezési lehetőséggel. Győződjön meg róla, hogy az étkezés során a párok közötti beszélgetést szélesíti.

Válasszon partner partner jégtörő változatot

Megkérheti az embereket, hogy mutassák be magukat a kijelölt vagy választott asztalon (a választásnál, de olyan névkártyákat használjanak, amelyek láthatóak az ülések kijelölésekor) Vagy használjon ülőhely-diagramot az asztalnál, így a résztvevők gyorsan megtalálhatják az asztalukat. (A hozzárendelt ülések a csoport szükségleteitől, érdekeitől és céljaitól függenek.)

• Rövid köszöntések cseréje után mondd meg a résztvevőknek, hogy a felelősségük nem az, hogy továbbra is bemutassuk magunkat a csoportnak, hanem hogy mindent megtegyünk, hogy segítsen a csoportnak megismerni a jobb oldalon ülő személyt. A résztvevők szóbeli beszélgetési pontokat, kérdéseket és beszélgetést folytatnak, hogy ez megtörténjen. Példák a résztvevőre:

  - kéri a partnert, hogy mondja el a csoportnak, hogy mi lesz a reggeli ülésen.

  - irányít egy kérdést a partnernek, mondván: - Mit gondolsz erről a kérdésről, George?

  - kinyomtatja a partneret egy figyelmeztető megjegyzéssel: „Mondd el nekünk a munkád kedvenc részéről”.

  - az asztalnál érkező beszélgetésre adott válaszban megkérdezi a partneret, hogy van-e érdeklődése vagy véleménye a vita pontjáról.

Előfordulhat, hogy még a csendes és fenntartott résztvevők is teljes mértékben részt vesznek, mert nem a figyelem középpontja. Néhány résztvevő könnyebben irányíthatja a csoport figyelmét egy másik résztvevőre.

Másrészről néhány kimenő résztvevője küzdhet azzal, hogy nem a figyelem középpontja. Lehet, hogy küzdenek a társalgó labdát a partnerüknek.

A Pick-a-Partner Ice Breaker variációk áttekintése

Ahogy a legtöbb találkozón és üdvözlő jégtörőnél is, a gyakorlati megbeszélésekhez azt ajánlom, hogy kérje meg a csoportot, hogy ossza meg a folyamatban való részvételből eredő gondolatokat, betekintést vagy észrevételeket.

Az erre a kérdésre adott válaszaik arra hívják fel a figyelmet, hogy és milyen további kérdéseket tesz fel a csoportnak. További tájékoztató kérdések lehetnek:

• Mit vettél észre, amikor részt vettél a gyakorlatban?
• Mit tennél másképp, ha újra részt vesznél a gyakorlatban?
• Hogyan változtatná meg a gyakorlatot annak hatékonyságának javítása érdekében?

Ne feledje, hogy az emberek szeretnek forró ételeket fogyasztani, és ez találkozik és üdvözli a részvételt, amikor az emberek eszik. Minimálisan mentse el a beszámolót, ha addig tart, amíg a legtöbb résztvevő befejezte a desszertet és az étkezés utáni italokat.