Használja a Meet-and-Greet Meeting Ice Breakert

A jégtörők támogatói, amelyek megerősítik a csapatépítés vagy a tréningek tartalmát és célját, ezeket a tevékenységeket használják a tréning tartalmának bemutatására. Ugyanakkor van egy hely egy szórakoztató jégtörőhöz, akinek egyetlen célja az, hogy segítsen a munkamenet résztvevőinek megismerni és értékelni egymást.

Ez a találkozó-üdvözlő találkozó jégtörő jól működik, ha van egy új munkatársak csoportja, akik most kezdődnek. Nagy, vállalati szintű találkozókon is hatékony, hogy segítsen az osztályon belüli dolgozóknak jobban megismerni egymást.

A falak lebontása

Az üléseken az alkalmazottak hajlamosak ülni azokkal az emberekkel, akiket a legjobban ismernek a munkahelyen. Következésképpen a tanszék tagjai együtt ülnek, és az emberek, akik ugyanazzal a munkával ülnek együtt. Egy cég vagy részleg találkozóján, hogy segítsék a résztvevők megismerkedni a munkatársakkal a közvetlen munkacsoportjukon kívül, ezek a jégtörők jól működnek.

Édes jégtörő

A találkozó előtt minden résztvevő számára vásároljon cukorkát. Vásárolja meg a résztvevők elválasztásához szükséges fajták számát a kívánt csoportok vagy táblázatok között. Például, ha öt munkatársat szeretne minden kis csoportban, vásároljon öt Snickers bárot, öt Baby Ruth cukorkát és így tovább. Helyezzen egy cukorkát egy zsákba, és kérje meg a munkavállalókat, hogy vegyenek egy cukorkát, amikor belépnek az ülésre.

Azt is felcímkézte a táblákat a candy bar nevével, vagy egy további cukorkát helyezt az asztalra előre, hogy a munkatársak tudják, hol ülnek. Utasítsd meg a résztvevőket, hogy üljenek azokkal az emberekkel, akik ugyanazt a cukorkát húzták, mint ahogyan. Figyelmeztesse az alkalmazottakat, hogy ne fogyasszon az asztalon lévő cukorkát, vagy az emberek nem tudják, hogyan találják meg a csoportjukat.

Mivel ez egy olyan szórakoztató megközelítés, amely segít a munkavállalóknak, hogy megismerjék egymást, egyszerűen megkérheted az embereket, hogy mutassák be magukat a hozzárendelt asztalon. Ha a dolgozókat bonyolultabb tájékoztatásba kívánja bevonni, a kérdések megválaszolásához az emberek válaszolhatnak. Az alábbi javasolt kérdések könnyen válaszolhatók és nem tolakodóak. Gyakorlatilag minden résztvevő válaszol a mintakérdésekre.

Minta kérdések vagy vita pontok

Ezek a kérdések arra irányulnak, hogy pozitív választ kapjanak a résztvevőktől.

Használja őket kiindulópontként, testreszabhatja őket, hogy megfeleljen a munkakörnyezetnek és a résztvevőknek, és kövesse ezeket a könnyítési irányelveket a siker érdekében

• Ismertesse, hogyan és mikor jöttél dolgozni a vállalatnál.
• Ossza meg legnagyobb munkahelyi kihívását.
• Ossz meg két dolgot magadról, amit úgy gondolsz, hogy senki sem ismeri az asztalodról.
• Ismertesse az Ön által tapasztalt pozitív ügyfélinterakciót.
• Mondd el a munkatársaidnak, amit értékelsz a cégedről.
• Mondd el munkatársaidnak, mit értékelsz munkatársaidról.
• Ossza meg, amit szeretne az aktuális munkájáról.
• Ossza meg a legviccesebb vagy legszórakoztatóbb helyzetet, amelyet a munkahelyen tapasztalt.
• Beszélj a legjobb főnöködről, akivel valaha volt. Mi tette őt egymástól?

• Ön macska, kutya, madár vagy gerbil személy? Mi a kedvenc kedvenced, és miért?
• Mi volt a kedvenc nyaralásod, és miért tűnt ki?
• Ha meg tudná választani a születésnapi vacsoráját, mit választana?
• Mondd el a tábornokodnak három dolgot magadról. Ezek közül kettő igaz és egyikük hazugság. Kérd meg az embereket, hogy kitalálják, hogy mi a hazugság.
• Ossz meg egy dolgot, amit minden nap csinálsz, és amelyek nélkül nem lennél boldogtalan a jelenlegi munkádban.
• Ha a következő utazási kalandjához egy helyet tudna választani, és a pénz nem tárgya, hová menne és miért?

A gyümölcsös, a cookie-k, vagy más, az emberek által kedvelt elemekkel diverzifikálhatja a jégtörő megközelítését. A cukorkák azonban a legjobbak, mert csomagolva vannak, és logóik olyan vizuálisak. Továbbá, a kemény kemény diónak nem kell részt venni a végén a cukorkában - mindig készen áll az egészségügyi bárokra.