Ünnepelje az ünnepeket a motiváció és a csapatmunka munkájában

A hagyományok fontosak a vállalatokban, mint a családokban. És semmi sem fontosabb, mint az éves hagyományok munkahelyei a szezonális ünnepek ünneplése körül. Az ünnepi ünnepség pozitív morálra épül, ami a munkavállalók motivációjának növekedését eredményezi.

A magas erkölcs és motiváció hozzájárul a csapatépítéshez és a termelékenységhez. A produktív csapatok felelősek a szervezet sikerességéért.

A hagyományok a Halloween jelmezes felvonulásaitól kezdve a novemberben és decemberben a rászorulók ételeitől függhetnek. Az ebéd-ünnepek, az esti ünnepi vacsorák és a zöld Patrick's Day-i évek viselése az éves hagyományok, amelyekre az emberek számíthatnak és várják, hogy ünnepelni fogják a munkát.

Szeretné elkerülni, hogy megünnepeljék a különleges vallási ünnepeket, hogy tiszteletben tartsák a szervezet különböző embereit. A pozitív motiváció, a termelékenység javítása, az alkalmazottak boldogsága és a csapatépítés érdekében élvezni fogja a szezonális ünnepek létrehozását és a világi különleges események megünneplését a vállalatnál.

Itt találhatók ötletek az események sikeres megszervezésére, az elkerülendő hibákra és a hagyományok elindítására és megosztására. Itt vannak ünnepnapi ötletek a munkahelyére.

Létrehozza az üdülési tervezés irányító csoportját

Egy közepes méretű Michigan gyártó cégnél egy csoport ember vezet az eseménytervezéshez. Tevékenységi bizottságként ismertek, a vállalat tagjai az egész évben sokféle eseményt terveznek és szerveznek.

Mivel a csapat folytonossága erős a csapatban, a hagyományokat minden évben tiszteletben tartják és folytatják. Szükséged van egy csoportra, ahol az egész cég képviselői megtervezik és megvalósíthatják az eseményeket. Csak ezáltal biztosíthatja, hogy a munkavállalók igényei és érdekei jól képviseltetve legyenek és tiszteletben tartsák őket.

A csoport tagságának megdöntése (egyéves, kétéves, stb.) Lehetővé teszi, hogy figyeljen a csapat intézményi emlékére, miközben új ötleteket és új nézőpontokat hoz létre.

A Holiday Event Planning-ben megtanult tanulságok

Néhány tanulság, amit a csapat az évek során megtanult, lerövidíti a tanulási görbét, mivel más szervezeteknél is megfigyelték őket. Talán el fogja kerülni ezeket a gyakori hibákat azáltal, hogy megtanulja azokat, akik az Ön előtt kísérleteztek.

A hosszú élettartam kérdése.

Gyakran az Ön bizottságát a hosszabb távú vállalati tagok uralják, akik úgy találják magukat, hogy elkötelezettek a hagyományok tiszteletben tartásában, hogy nem fogadják el és nem tisztelik az új ötleteket és sokszínűséget. Azt állítják, hogy az újabb tagok szeretnének jönni az ülésekre, de nem akarják megtenni a munkájukat.

A rövidebb távú munkavállalók azt állítják, hogy a bizottság tagjai útjukban vannak, és nem nyitottak új ötletekre. Azt állítják, hogy önkéntesek, a hosszabb távú tagok pedig lefordítják őket és ötleteiket

Gondoskodnia kell arról, hogy a bizottság elérje az új és változatos tagokat, és hogy az emberek megosszák a munkaterhelést. Ellenkező esetben az emberek, akik gyakran a szervezet szíve és lelke, nyugdíjba vonulnak anélkül, hogy kifejezetten újabb alkalmazottak csoportját dolgozták volna ki. Ez elronthatja az ünnepség folytonosságát.

A sokféleség tiszteletben tartása problémákat okozhat - ha figyelmen kívül hagyja.

A tavalyi panaszok alapján évente egy forró kutya ebédet alakítottak át, mely szerint a vegetáriánusok és bizonyos vallásgyakorló alkalmazottak csak vegetáriánus forró kutyákat tudnak enni.

Az éves ünnepi desszert táblázat nem tartalmazott alacsony zsírtartalmú vagy cukormentes választékot.

Az egyik csoport az összes diéta popot adta a cégük piknikéhez, és a szülők megrántottak, hogy valamit találjanak gyermekeiknek inni. A hálaadás ebédet tartották Ramadan alatt, és nem szolgáltak dobozokat az éhgyomorra alkalmazottak számára, hogy ebédet vegyenek.

A sokszínű társadalomban a figyelem az ilyen jellegű speciális szükségletekre és részletekre a munkaszüneti ünnepek megismertetéséhez szükséges.

A nyilvántartás elengedhetetlen.

Képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy hány alkalmazott volt a tavalyi évben, mennyi ételt vásárolt, hány pizzát szolgált az egész tömegnek, és mennyi pénzt gyűjtöttek minden jótékonysági szervezet számára.

Az alkalmazottai tudni fogják, hogy az élelmiszer-meghajtó ebben az évben 300 fontot hozott az elmúlt időszakban. A vállalati rekordok túllépése jó a motiváció és a csapatépítés számára.

Jelölje ki az önkénteseket, hogy szolgálják az összes ételt.

Viselhetnek kesztyűt; tisztességes és egyenletes részeket szolgálnak fel; nem fog elfogyni.Mit? Soha nem tapasztalt ötven embert, akik leereszkedtek a büféasztalra, és kitöltötték tányérjukat a túlcsordulásig, míg a fennmaradó alkalmazottak nem rendelkeztek élelmiszerrel?

Ha valaha is ezt tapasztalta, tudni fogja, hogy miért ajánlott a hozzárendelt kiszolgálók. Ismerje meg mások hibáit. Az egyik vállalatnál a szerverek a séf kalapját és kötényét viselik, és szórakoztatóvá teszik.

Ügyeljen a végtelen részletekre.

Valaki felvette a lemezeket és az evőeszközöket? Van egy kiszolgáló kés? Van-e hely a hűtőszekrényben, hogy éjszakánként tárolhasson extra ételt? Felsorolja a súgót. Mentse el a tavalyi listákat, hogy minden évben ne kezdjenek frisseket. Örülök, hogy megtetted.

Sok kéz kevesebbet tesz mindenkinek.

A piknik-albizottság az egész cégtől önkénteseket vett igénybe, hogy segítsen a gyerekjátékokban, a természeti sétákon és a baseball-játékban. Amikor sok segítséget, kevés érzi magát. Azt akarod, hogy a dolgozók és a bizottság tagjai is szórakozzanak az eseményeken.

Ünnepelje az őszi és téli ünnepeket a munkahelyen

Az esés a fa színét adja; lehulló levelek; bounty a kertből; éles, hűvös napok és estek; almabor; a fa füst illata; vadászat; Beaujolais Nouveau bor; Halloween; Hannukah; Colombus napja; Yom Kippur; Hálaadás; Ramadan és sok más szezonális élvezet ünnepelni.

Télen hó és sárgásodik; Karácsony; Kwanzaa; a fa füst illata; Új évek; Boksz nap; Martin Luther King nap; Valentin nap; Szent Patrik napja; és sok más szezonális élvezet ünnepelni.

A különböző szervezetek csapatai Az eseményeket az őszi és téli ünnepek és hagyományok megünneplése céljából szervezték meg.

• Hozzon létre egy hálaadás ebédet minden vállalat tagjához, amely pulyka és minden hagyományos oldallal rendelkezik. A helyi élelmiszerboltok nagyszerű forrást jelentenek a kedvező árú Hálaadás vacsoráknak.
• Mind a novemberi, mind a decemberi időszakban tartsa az élelmiszer-meghajtót a rászorulók számára.
• Menetrend egy Halloween jelmezversenyre és felvonulásra, ahol az összes személyzet a kedvenc jelmezeikért szavaz.
• Szárítson almaborot és fánkot a helyi almaborból egy kis szünet után, az első fagy után.
• A decemberi hagyományok és ünnepek számára szponzoráljon egy desszertasztalt minden alkalmazott számára. Az emberek desszerteket hozhatnak, ha úgy döntenek, de a vállalatnak kellő mennyiségű kezességet kell rendelnie az összes alkalmazott kiszolgálásához.
• Tartsa az ablak díszítő versenyt, vagy egy munkaállomás díszítő versenyt, amelyet egy bizottság ítél meg és díjat nyer a legjobb díszített munkaterületekért.
• Sok szervezet szponzorál titkos Santa tevékenységeket. Azok a munkavállalók, akik részt kívánnak venni, válasszanak egy másik alkalmazott nevét. A titkos télapó események több héten keresztül kerülnek megrendezésre, amely alatt a titkos télapó titokban titkolja az ajándékokat. Vagy egyes csoportok felkérik a titkos télapózt, hogy egy ajándékot nyújtson be egy végső eseményen. Az ajándék gyakran reprezentálja a személy munkáját vagy hobbit. Mindig állítson be árkorlátot, általában kevesebb, mint 25 dollár.
• Szív alakú cookie-kat szolgálnak fel a Valentin-napra a munkavállalói ebédszünet alatt.
• A Szent Patrik napja, támogassa a zöld viselését. Egy cég tevékenységbizottsága szakácsot és hagyományos ebédet szolgál fel, marhahús, káposzta és főtt burgonyával. Ebben a ünnepségben a csoport palackozott vizet értékesít a Dimes márciusára elkülönített bevételekkel.
• Az üdülési ünnepségek, amelyek a szervezetben hagyományokat teremtenek, az ötletek végtelenek. Ezek az ötletek segítenek Önnek abban, hogy elkezdhessük a munkát, de a vállalati kultúrája és az alkalmazottak érdekei irányítják az ünnepnapokat és a hagyományokat.

Ünnepelje a tavaszi és nyári ünnepeket a munkahelyen

A tavasz minden zöld árnyalatban fákat, füvet, növényeket és kerteket hoz; sárga tavaszi virágok, krókuszok, nárciszok, tulipánok és más tavaszi virágok; hűvös estek és melegebb napok; nyílt házak gradusokhoz; csak a nyáron élő madarak visszatérése; a tó közelében fészkelő liba; bébi kacsa, csecsemő liba és szarvas; az első bounty a kertből; Nők története hónap; Április bolondja; Föld Napja; Páska; Cinco de Mayo; Anyák napja; Apák napja; Zászló nap; Húsvéti; Emléknap és sok más szezonális ünnep és ünneplés.

Nyáron virágzó fákat és virágos kerteket hoznak; forró napok és meleg éjszakák; tengerparti séta; homokvárak; USA függetlenség napja; tűzijáték; felvonulások; Munkanap; vakáció mindenhol; nyaralóházak, tengerparti tüzek és sok más szezonális ünnep és ünneplés.

A különböző szervezetek csapatai megszervezték ezeket az eseményeket a tavaszi és nyári ünnepek és hagyományok megünneplésére.

• Húsvéti tojás vadászatot vagy tekercset kínál az alkalmazottak gyermekei számára. A tavaszi finomságokat tartalmazó desszertasztal is mindig sikeres.
• A szórakoztató parkokba való utazások népszerűek, különösen, ha a cég segít a buszon vagy a belépő lapon fizetni.
• Társasági piknik az ételekkel, sörrel vagy bor nélkül vagy anélkül, játékokkal és játszótérekkel a gyerekeknek, szervezett golfpályák, softball játékok, patkók és úszás nagy sikert aratott a munkavállalókkal.
• Tartsa a kutyát vagy hamburgert sült az alkalmazottak számára. Jobb, ösztönözze vezetőit és vezetőit, hogy végezzék el a grillezést.
• Szponzoráljon egy közösségi kertet a cég tulajdonában lévő alkalmazottak számára, akik lakásokban laknak, és kertre akarnak menni. Adja meg a rototillinget és a talajvizet.
• Tartsa a cég nyitott házát a család, a barátok, az ügyfelek és a szállítók számára. Szolgáljon ujj ételeket és vezetett túrákat.
• Minden alkalommal, amikor cége sikeresen elkerüli az elveszett időveszteségeket és / vagy baleseteket, biztosítsa a pizzát mindenki számára a vállalatnál.
• Szponzoráljon és segítsen fizetni a bajnokságban részt vevő sportcsapatok megalakulásáról. Ösztönözze a munkavállalóknak a játékokon és a mérkőzéseken való részvételét. A softball, a bowling, a foci, a golf, a kosárlabda, a röplabda és a több sportcsapat ösztönzi a csapatmunka szellemét.
• A pénzt bármikor emelje csendes árveréseken, 50-50 nyereményjátékon, az eladói ajándékok sorsolásán, valamint az alkalmazottak által szerzett gyakori szórólapokon vásárolt tételekért. Adjon el pénzt a súlyos egészségügyi problémákkal vagy más szükségletekkel rendelkező munkavállalóknak, vagy a kedvenc jótékonysági szervezeteknek.

Munkatársai értékelni fogják az ünnepségeket, és pozitív munkahelyi motivációt hoznak létre, és növelik az alkalmazottak morálját.