Hogyan lehet gyorsan megtalálni a munkát az emberi erőforrásokban
5 Mód, Hogyan Keress PÉNZT TINIKÉNT
Tartalomjegyzék:
- A humánerőforrás-álláskereső - munkáltatói mérkőzés
- 01 Tervezze meg és célozza meg az emberi erőforrásokra vonatkozó munkát
- 03 A humánerőforrás-állások szakmai hálózatának megkezdése, fejlesztése vagy fenntartása
- 04 Cél professzionális online hálózatépítési lehetőségek a LinkedIn segítségével
- 05 A személyre szabott önéletrajz fejlesztése a humán erőforrás-állásokra
- 06 Személyre szabható fedőlap kidolgozása a humán erőforrás-állásokra
- 07 Kövesse az Útmutatót és a "Szabályokat", amikor a humán erőforrás munkákra jelentkezik
- 08 Interjú és az emberi erőforrások földje
- 09 Hogyan kell átmenni a karrierbe és az emberi erőforrásokba
A munkahelyek keresése a humán erőforrásban különleges kihívást jelent. A túl kevés rendelkezésre álló munkahelyhez túl sok HR álláskereső jelentkezik. A munkaadók elvárásai a HR munkahelyre pályázó emberek szakmaiságára magasak - ésszerűek.
Azok a személyek, akik humánerőforrás-állást igényelnek, követniük kell az írásbeli pályázati anyagokra vonatkozó utasításokat és csillagokat. Az ilyen munkát keresőknek ismerniük kell a köteleket, ha interjút tesznek a munkáltatóval és nyomon követik őket.
Azok a személyek, akik HR munkát szeretnének, munkakeresésük minden aspektusát bennfentes ismeretekkel és szakmaisággal kell végezniük.
De túl sok nem. A HR álláskeresők nem követik az utasításokat; olyan munkákra jelentkeznek, amelyekre nem jogosultak, és úgy viselkednek, mintha a jól kutatott, rendelkezésre álló munkakeresési tanácsok nem vonatkoznak rájuk.
A humánerőforrás-álláskereső - munkáltatói mérkőzés
Sok humánerőforrás-munkáltató egy olyan csiszolt szakembert keres, akinek tapasztalata van a HR-pozícióban, amelyre pályázik. Ezzel szemben a HR álláskeresők gyakran magasabb szintű pozíciót keresnek, amelynek tapasztalata csak alacsonyabb szintű pozícióban van.
Ezek a HR munkakeresők keresik a promóciót és a fizetésemelést, amely nem áll rendelkezésre a jelenlegi munkájukban. A piac tele van HR-asszisztensekkel, akik HR-szakemberekké és HR-szakemberekké akarnak válni, akik HR-vezetőkként próbálják meg a munkahelyeket.
Más HR munkakeresők egy másik területről próbálnak átmenni egy HR munkára. Képzettségüktől, előzetes munkahelyüktől és attól függően, hogy milyen könnyen képesek a HR-hez kapcsolódó tapasztalataikat elhelyezni, egyesek sikerülnek HR munkát találni.
Más HR álláskeresők a HR mezőbe akarnak költözni, mert az emberekkel dolgozni akarnak; gyakran nem rendelkeznek tapasztalattal, és diplomájuk olyan témákban van, mint a szociológia és a pszichológia. Egyre növekvő tendenciában az ügyvédek a HR területen keresnek munkát.
A HR álláskeresés valósága az, hogy szinte mindenki, aki rendelkezik a háttérrel és a tapasztalattal, vagy a megszerzés iránti hajlandósággal, a vágy és az akarat, valamint a szakmai álláskeresés, végül HR munkát talál. Lehet, hogy a HR munka nem a munkakereső keresletének szintjén van, és a fizetés a várakozásoknál alacsonyabb lehet. Azonban a HR álláskereső tapasztalatainak nehézségei attól függnek, hogy hajlandó-e a helyes dolgokat tenni - igaz.
01 Tervezze meg és célozza meg az emberi erőforrásokra vonatkozó munkát
A humánerőforrás-állások keresése a leghatékonyabban és gyorsabban folytatódik, ha az időt a HR-álláskeresés tervében szereplő nagy értékű tevékenységek közé osztja.
Ne pazarolja az idejét az alacsony értékű tevékenységekre, mint például a potenciális munkaadók spamelésére olyan HR munkákkal kapcsolatos alkalmazások esetén, amelyekre csak kis mértékben képzettek. Az általános újrakezdés, csak még egyszer, csekély értéket ad a HR munkahelyek kereséséhez; célozza meg az önéletrajzot, ha valódi lehetőséget hozott létre egy HR munkára.
03 A humánerőforrás-állások szakmai hálózatának megkezdése, fejlesztése vagy fenntartása
Függetlenül attól, hogy online vagy offline hálózaton dolgozik, itt minden olyan erőforrás, amellyel professzionális hálózatépítővé válhat.
És a humánerőforrás-állások esetében a szakmai hálózatépítés felgyorsíthatja a munkakeresést. Ahol máshol vannak a HR szakemberek, mint a kapcsolatok fejlesztésében és az emberek hatékony kezelésében?
04 Cél professzionális online hálózatépítési lehetőségek a LinkedIn segítségével
A LinkedIn a professzionális online hálózati oldalaként jött létre. Ahogy a LinkedIn hatalma, elérhetősége és tagsága bővült, az emberi erőforrásokat kereső egyén, a LinkedIn szolgáltatásai exponenciálisan nőttek.
A LinkedIn-nél létrehoz egy teljes profi profilt, amely kulcsszavakat használ a munkakörülmények felismeréséhez. Ön vonzza a társult hálózatot, akivel kölcsönösen előnyös kapcsolatokat alakíthat ki.
A LinkedIn eszközeit használó cégek kutathatják a humán erőforrásokat. És itt van az én tanácsom a munkáltatóknak arról, hogyan vonzhatják a LinkedIn segítségével humánerőforrás-állásokra jelentkezőket.
05 A személyre szabott önéletrajz fejlesztése a humán erőforrás-állásokra
Amikor egy munkáltató 100-200 munkát kap a munkahelyi kiküldetésre válaszul, a munkáltató szemét befogadó önéletrajznak ki kell állnia a tömegből. Egy korábbi cikkben, „A harminc másodperc alatt: hogyan kell felülvizsgálni az önéletrajzot”, a munkáltató által a felülvizsgálat során folytatott lépéseket felülvizsgálták. Ez a minta folytatása azt is előírja, hogy a munkaadóknak szükségük van arra, hogy a humánerőforrás-állások iránti keresletet és jelölteket emulálják.
06 Személyre szabható fedőlap kidolgozása a humán erőforrás-állásokra
A munkáltatók keresik az önéletrajzot és az önéletrajzot, amely leírja azt a jelöltet, aki a legjobban kitölti pozícióját. Egy átgondolt önéletrajzról szóló levél azt mondja a munkáltatónak, hogy a jelölt időt vett igénybe, hogy alkalmazkodjon a humán erőforrás munkájának igényeihez. Egy jól megírt, gondosan beírt, hibamentes önéletrajz azonnal elküldi az alkalmazást, kivéve az átlagos alkalmazási munkáltatóktól.
Vessen egy pillantást egy korábbi cikkre: "Miért érdemes folytatni a fedőlapokat a munkáltatók számára". Nézd meg ezt az önéletrajzot, hogy irányítsd az erőfeszítéseidet az emberi erőforrásokkal kapcsolatos munkákhoz.
07 Kövesse az Útmutatót és a "Szabályokat", amikor a humán erőforrás munkákra jelentkezik
A munkáltatók több okból is utálják a munkakeresők tevékenységét. A humánerőforrás-álláskeresők megkülönböztetés nélkül alkalmazzák azokat a munkahelyeket, amelyeknek nincsenek képesítései és tapasztalatai. Szakszerűtlen módon mutatják be magukat, és minden munkához standard alkalmazásokat és fedőlapokat küldnek.
Legrosszabb? Az álláskeresők többsége az önéletrajzán rejlik, vagy legalábbis elhomályosítja a részleteket annak érdekében, hogy becsapja a leendő munkáltatókat. Nem kutatják a vállalatot, és nem készülnek fel a pályázatok és az interjúk kitöltésére.
Az embereknek, akik HR munkát keresnek, követniük kell az utasításokat és követniük kell a szabályokat. Az a tény, hogy a HR munkahelyeket keresik, különösen fontos, hogy helyesen kapják meg őket, mert várhatóan jobban tudják. Várják, hogy ismerik a folyamatot. A munkáltatók magasabb szintű elvárásokat várnak a humánerőforrás-pályázóktól, mint más pozíciókban. ”
08 Interjú és az emberi erőforrások földje
A munkaközvetítés a legtöbb szervezetben a munkavállalók kiválasztási folyamatának erős tényezője. Ezek az interjú tippek azt mondják, hogy a munkáltató választ egy pályázót egy interjúhoz. Elmondják, hogy mit keres a munkáltató a humánerőforrás-pályázó számára.
Keresse meg az ajánlott mintainterjúk kérdéseit, amelyeket a munkáltatók interjút kérhetnek. Ez az erőforrás olyan információkat is tartalmaz, amelyek a munkáltató által a munkainterjún feltett kérdésekre adott válaszok pontosítására szolgálnak.
09 Hogyan kell átmenni a karrierbe és az emberi erőforrásokba
Az Emberi Erőforrás-menedzsmentben való munkájuk során az emberek széles körben eltérő utakat követnek. Szerencse és tervezés révén lépnek be a HR-irányításba, és azért maradnak, mert élvezik a munkát és az embereket. Közös témák jelennek meg, amikor meghallgatják a történeteket, amiket az emberek a HR-menedzsmentbe való átmenetről mesélnek.
Az olvasók megosztották a történeteiket arról, hogy miként tették át a HR-t, és ezeket a tudás részeként foglalják össze.
Hogyan lehet megtalálni a helyettesítő tanári munkát
Íme néhány tanács és javaslat a helyettesítő tanítási munka megtalálására, ideértve a munkahely keresése és az alkalmazás módjait.
Hogyan lehet megtalálni a munkahelyről a háztartásról készült átírási munkákat
Információ a munkahelyről-transzkripciós munkákról, beleértve a rendelkezésre álló pozíciók típusait, az oktatási követelményeket, a fizetést és így tovább.
A dokumentáció jelentősége az emberi erőforrásokban
A dokumentáció kritikus szerepet játszik a munkavállalóval való kapcsolatok kezelésében. Ismerje meg a legjobb gyakorlatokat itt.
