Mit jelentenek a munkavállalók a munkahelyen

Minden iparágban a vállalkozásoknak minőségi munkatársak toborzásával és megtartásával kell szembenézniük. Az intelligens üzleti tulajdonosok tudják, hogy versenyképes fizetést és előnyöket kell nyújtaniuk a potenciális munkatársaknak, de sok különböző tényező van, amelyeket az álláskeresők figyelembe vehetnek egy potenciális ajánlat értékelésénél. Az alábbiakban hét dolog van, amelyeket a dolgozók a munkahelyen a legtöbbet értékelnek:

Versenyképes fizetés

Nézzünk szembe vele: a fizetés mindig kulcsfontosságú tényező a munkavállalók toborzásában és megtartásában. Az átlagosnál magasabb béreket fizető munkáltatók általában a legmagasabb színvonalú alkalmazottakat vonzzák (és megtartják). Míg a fizetés nem minden, nagyban befolyásolja a munkavállaló saját értékének a szervezeten belüli megítélését. Az alacsony bérek kompenzálásának egyetlen módja az, hogy kivételes munkakörnyezetet biztosítson karrierfejlesztési lehetőségekkel.

Jó juttatási csomag

Az alkalmazottak a teljes körű ellátási csomagra megfelelő értéket képviselnek. A munkavállalók által előnyben részesített előnyök sokféle lehetőséget foglalhatnak magukban: egészségbiztosítás, fogászati ​​biztosítás, fizetett szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, tandíj-visszatérítés, lakhatási támogatás, utazási kompenzáció, képzések és az iparági tanúsítványok megszerzésének lehetősége.

Rugalmas időbeosztás

A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése mindig a munkavállalók számára egyaránt előnyös, így hajlamosak arra, hogy rugalmas időt töltsenek. Az alkalmazottak inkább olyan munkahelyeket részesítenek előnyben, ahol korábban vagy később kezdődhetnek. Ők is értékelik az otthoni munkavégzés képességét, akár normál munkaidőben, akár olyan projektek befejezését, amelyeket nem lehetett befejezni az irodában (az utóbbi esetben a foglalkoztatás jellegétől függően bizonyos kompenzációs időt vagy extra díjat szereztek). A rugalmas ütemezés különösen értékes lehet a gyerekekkel, háziállatokkal vagy más családi kötelezettségekkel.

Lehetőség előrelépésre

Az alkalmazottak szeretnék tudni, hogy van egy út, amely lehetővé teszi számukra, hogy felemeljék a létrát egy szervezetben. Nem akarnak elakadni egy holtpontos munkában, ahol nincs lehetőség karrier-növekedésre és fejlődésre. Azok a munkáltatók, akik belülről és a fejlesztési lehetőségeket kínálnak, nagyobb arányban fogják megtartani a munkavállalókat, mint a nem.

Elismerés

Mindig örülök, ha elismerik a munkahelyi hozzájárulásokat, függetlenül attól, hogy ez az elismerés szóbeli dicséret, promóciók, bónuszok vagy más perks. Még azok a szervezetek is, amelyek nem tudnak drága jutalmi programokat biztosítani, utasíthatják az irányító csapatot, hogy engedje meg, hogy a munkavállalók tudják, mikor jók. A havi program alkalmazottja csak egy példa a munkavállalók elismerésének nulla költségű formájára.

Hatékony menedzsment

A vezetés a csúcson kezdődik, és a szegény menedzsment csapata elriasztja a legszemélyesebb csoportot is. Az erős vezetéssel és jövőképgel rendelkező szervezetek képesek lesznek tartani a minőségi munkásokat. Legalább a vezetőségnek részt kell vennie a célok meghatározásában, a vállalat teljesítményének és viselkedésének normáinak érvényesítésében, valamint a különböző csapattagok hozzájárulásának elismerésében.

Csapat légkör

Egy jó csapat kritikus fontosságú a vállalkozás sikeressége szempontjából, így a munkatársak nagyon fontosak a munkavállalók munkájukra vonatkozó észleléséhez. Ha a csapat nem működik, hosszú távon nagy problémákat okozhat, ami a normálnál magasabb a munkavállalói forgalomhoz. A menedzsment gyakran segíthet a probléma viselkedésének javításában, mielőtt az egész csapatban áthatolna.

Végső szó

A pozitív munkakörnyezet számos tényezőt tartalmaz, és a vállalkozások bölcsek lennének, ha a lehető legtöbb dobozt ellenőriznék. A minőségi munkakörnyezetet nem biztosító munkáltatóknak egyre nagyobb számú alkalmazottat kell kezelniük, akik lemondanak a foglalkoztatásuk folytatására.