Mit jelentenek a munkáltatók az egyenértékű tapasztalattal?

Amikor a munkáltató a munkahelyi kiküldetésben megemlíti az „egyenértékű tapasztalatot”, az akár az oktatási követelmények helyett tapasztalatot is jelenthet, akár a nem fizetett tapasztalatot, mint például a szakmai gyakorlatot vagy az önkéntes munkát, a fizetett munkatapasztalat helyett.

Ha rendelkezik a szükséges egyenértékű tapasztalattal, akkor a szükséges főiskolai vagy egyéb főiskolai diplomával vagy tanúsítással foglalkozik. Például egy álláshirdetésben szükség van egy szükséges tanúsítványra vagy főiskolai végzettségre vagy néhány meghatározott tapasztalat a területen.

Példák a munkahelyi listákra, amelyek tapasztalattal rendelkeznek egy fokozatban

Sok esetben előnyös, ha a kurzusok és a tapasztalatok kombinációja, vagyis a kiterjedt kapcsolódó szakmai tapasztalat kombinációja elfogadható, ha a pályázók jogosultak a pozíció megítélésére. Ez különösen a katonai jelöltekre vonatkozik, akiknek képzése és szakmai tapasztalata a fegyveres erőkben gyakran lefordítható és „egyenértékű tapasztalatként” kívánatos:

• A szükséges kurzus helyett hat (6) hónapos tapasztalatra kerül sor egység titkárként, egyházközségi tisztviselőként, orvosi rendelő asszisztensként vagy ápolási asszisztensként.
• BA szükséges, MA előnyben részesített, vagy a fokozat helyett 10+ éves tapasztalattal rendelkezik.
• Előnyben részesül a BA / BS fokozat, bár a vezető cégvezető asszisztens hosszú hivatali ideje ellensúlyozhatja ezt.

A munkatapasztalat alapján

A munkahelyi tapasztalatokon kívül más tapasztalatok is elegendőek lehetnek a munkavégzéshez. Például, a munkáltató kijelentheti, hogy a szakterületen, tanfolyamokon, klubokon belüli vezetői tapasztalatokon, önkéntes munkán, szakmai gyakorlatokon vagy közösségi szolgálatnál mérleget fognak venni a formális munkatapasztalat helyett.

• Legalább 6 hónapos munkatapasztalat az értékesítés, a marketing, az ügyfélszolgálat vagy a menedzsment, vagy azzal egyenértékű tapasztalat terén.
• Két éves titkársági és irodai adminisztráció, vagy azzal egyenértékű tapasztalat a Microsoft Office, a PowerPoint, az Excel, a Word, az Outlook és a QuickBooks használatával.
• Pénzügyi, számviteli, vagy üzleti menedzsment, vagy azzal egyenértékű kurzusok kapcsolódó szakterületen és két + éves tapasztalat, vagy mesterfokozat.
• Két vagy négy éves sikeres szakmai vagy önkéntes tapasztalat a nonprofit szervezetek számára a forrásszerzésben, a támogatási írásban és az önkéntes koordinációban, és bizonyítottan képesek legalább 0,75 millió dolláros éves adományokat generálni.

Az egyenértékű tapasztalat megemlítése az alkalmazáskor

Ha munkát igényel, fontos, hogy a pályázatokban, a fedőlapokban egyértelműen jelezze, és pontosan megkérdezze, mi a megfelelő tapasztalata. Hangsúlyozzuk a tapasztalatok olyan összetevőit, amelyek a legjobban kapcsolódnak a munkához, és bizonyítják, hogy az alapvető kompetenciák kiválóak a pozícióban.

Az önéletrajzában, ha lehetséges, győződjön meg róla, hogy a dokumentum elején helyezze el a legjobban illeszkedő tapasztalatokat. Ez a „helyszíni büszkeség” segít megragadni a bérbeadó vezetőjének érdeklődését, és arra ösztönzi őt, hogy olvassa végig az önéletrajzát. Lehet, hogy egy újraindítási összefoglaló nyilatkozatot használhat a releváns készségek kiemelésére.

Fedőlapja is kiváló hely arra, hogy megtudja, hogy a tapasztalata megfelel-e a munka követelményeinek. Természetesen, ha egy interjút kirakodsz, akkor lehetősége lesz arra, hogy személyesen hozza meg az ügyét. Ezért győződjön meg arról, hogy készen állsz arra, hogy beszéljen a kemény és puha készségekről, amelyek fantasztikus jelöltként szolgálnak a munkához.

A kemény készségek közé tartoznak a tanítható szakértelem, mint például a számítógépes ismeretek, az idegennyelv-tudás, a szövegszerkesztés, vagy az adott karrierterületen végzett diploma vagy minősítés (például számviteli, vezetési vagy üzleti adminisztráció). A „készségek” néven is ismert képességek közé tartoznak a képességek, mint például a vezetés, a motiváció, a szóbeli és írásos kommunikáció, a problémamegoldás, a rugalmasság, a csapatmunka, a közvetítés, az időgazdálkodás és a munka etika.

Ha érdekli a munkát, mindig adja meg magának a kétséget, ha felméri, hogy Ön rendelkezik-e ezzel egyenértékű tapasztalattal. Ne vetítsd ki magadat - hagyd ezt a döntést a munkáltatónak, miután a lehető legjobban megtetted a jelöltségedet. Csak győződjön meg róla, hogy elfogadható érveket adhat meg azzal kapcsolatban, hogy az Ön megfelelő tapasztalata érvényes.

Nem akarod elvesztegetni az idejét, ha olyan munkákat keresel, amelyek egyértelműen nem elérhetők, és nem egyeznek meg a készségekkel.