Használja a Webt a tehetségek toborzásához

Kísértés, hogy online tehetségeket toborozzon? Ha még nem kezdte el a toborzást az interneten, akkor a görbe mögött van.

Hallottad, hogy a webes felvétel több száz nem célzott visszaállítást fog eredményezni a világ minden tájáról? A legtöbb munkahely lehetővé teszi, hogy elutasítsa a nem kívánt kulcsszavakkal és helyekkel folytatott munkát.

Gondolod, hogy az ügyvezető toborzást a legjobban az off-line világban? Gondolj újra. Az ügyvezető toborzás online. Íme a tippek, amelyek segítségével maximalizálhatja az internet potenciálját a toborzáshoz. Használja a webes erőforrásokat az online felvételhez. Íme a web legjobbak a toborzáshoz.

Használja webhelyét a toborzáshoz

A legtöbb szervezet honlapja kevéssé segíti a jelöltek online felvételét. Ha a honlap egyáltalán felsorolja a nyílásokat, akkor néhány kattintással eltemetik őket, és csupán a pozíciót írják le. A webhelye segít Önnek toborozni?

Az Ön vállalati weboldalának "Csatlakozzon a csapatunkhoz" szekciójában elmondja, sőt, "eladja" a potenciális alkalmazottakat a vállalat jövőképéről, küldetéséről, értékéről és kultúrájáról? Bemutatsz egy üzenetet arról, hogyan értékelik az embereket? Ön kifejezi a minőség iránti elkötelezettségét és az ügyfeleit? Az Ön toborzási webhelyének bizonyítania kell a vállalat és a kultúra egyediségét.

Ha az Ön webhelye nem nyújt be jelölteket az ajtóba, hiányzik az egyik legfontosabb toborzási eszköz, amellyel fel kell hívnia a potenciális magas potenciális alkalmazottakat.

Ahelyett, hogy a rendelkezésre álló pozíciókra vonatkozó tipikus, szárazon írt állásajánlatok helyetted lenne, a webhelyednek meg kell szikrázni a személyiségeddel: ezt a látást, ezt az információt, amely a cégedet elkülöníti az iparod másoktól. Az állásajánlatoknak személyiséggel kell szikrázniuk, így a potenciális jelölt úgy gondolja: "Ez a szervezet számomra van!"

Amint megkapja a jelölt figyelmét, azt is meg kell adnia, hogy a pályázók könnyedén nyújthassák be ismét a jövőbeni pozíciók ellenében. Az egyik ügyfél honlapján van egy "Beszéljen az elnökkel" kapcsolat, és higgy nekem, az emberek.

A meghíváson keresztül a cég folyamatos folytatásokat és kapcsolatokat kap, sőt egy olyan termelési igazgatót is felvett, aki itt először lépett kapcsolatba. Egy másik weboldal generikus pozícióleírásokat tesz közzé azoknak a pozícióknak, amelyek gyakran igényelnek pályázókat. Az emberek válaszolnak. Weboldalak felvételi munkái.

Vessen egy pillantást egy toborzó weboldalra, amely jól működik a cég számára a tehetségek vonzása érdekében: TechSmithCorporation Karrier.

A Web második legfontosabb használata a toborzáshoz

Tudatában van a hálózatépítésnek az üzleti, munkahelyi keresés és egyéb szakmai célok megvalósításának erejében. A hálózatépítés továbbra is a legfontosabb eszköz az online világban való toborzáshoz.

A CFO-t kereső ügyfelek közül három a döntőbe került a régebbi hálózatépítés útján. A cég éppen egy webes toborzási csavart használt.

Összegyűjtöttük a 100+ üzleti partner e-mail címét és írtunk egy munkaköri leírást, amely meghatározta a keresett jelöltet. Ezután e-maileket küldtünk az összes munkatársnak, és arra kérték őket, hogy küldjenek nekünk jelölteket a nyitott pozícióra.

Referenciáik a legjobbak közé tartoztak. A legtöbbjük jelenleg működő CFO-kat működtetett, és az összes szükséges hitelesítő adattal rendelkezik.

Használhatja az online hálózatot, hogy segítse a jelöltek további felvételét. Tegye közzé a nyitott pozíciókat a fórumon és az üzleti hálózati oldalakon, mint például a LinkedIn.com. Használhatja cégének online közösségi média jelenlétét.

Kérdezheti munkatársait, hogy segítsenek felvásárolni a szociális médiában való részvételük révén.

A szociális média és a professzionális hálózati oldalak többsége minden évben megjelenik. A Facebook.com bővítette közönségét, és megérdemli a helyet a professzionális hálózati játéktárban, mivel több szakember töltötte be profiljait. És most a Twitteren és még a Pinteresten is toborozhat.

Az online munkaerő-felvétel életképes alternatíva a mai versenyképes munkaerőpiacon. Miért ne használj ilyen kiváló erőforrást, hogy segítsen abban, hogy a legjobb állásajánlataidat kifejlessze munkakörülményeire? Használja webhelyét a szociális hálózatok felvételére és online világára, valamint nagyszerű alkalmazottak megtalálására.

Azok a személyek, akiket a webes felvételen keresztül találnak, technikailag értelmesek, naprakészek és hajlandók új lehetőségeket kipróbálni. Számosak, helyi és szakképzettek - csak arra várnak, hogy megtalálják őket online.

további információ

Még öt módja az online felvételnek?

Most regisztrálni akarok az ingyenes hírlevelemre, mert az összes új cikket el akarja olvasni, amint azok rendelkezésre állnak. Csatlakozzon Susan hírlevéléhez. Csatlakozzon a HR-hez a Facebookon és a Google+-on.