A tehetségértékelések és a vállalatok hogyan használják őket

Mi a tehetségértékelés és miért használják őket a munkáltatók? Egyes vállalatok tesztelik a foglalkoztatást kérelmezőket, hogy meghatározzák, hogy a pályázók megfelelőek-e az állásajánlataikkal. A tehetségértékelést végző cégek olyan pályázókat keresnek, akik megfelelnek a felvételi kritériumoknak.

Miért használják a vállalatok a tehetségértékeléseket

A tehetségbecslést, amelyet a foglalkoztatás előtti teszteknek vagy a foglalkoztatási szűrővizsgálatoknak is neveznek, arra használják, hogy segítsék a munkáltatókat azon cégek azonosításában, amelyek a cégük számára megfelelő munkaképességet biztosítanak.

Ezek a tesztek segítenek előre jelezni az új bérleti munka teljesítményét és megtarthatóságát. Tehát elméletileg a szűrővizsgálatot áthaladó pályázóknak jobban kell dolgozniuk, mint a munkavállalók, ha bérelnek.

A tehetségértékelési tesztek a bérleti és megtartási esettanulmányokon alapulnak, és a munkavállalói adatok elemzése. A teszt eredményei a vállalat számára azt jelzik, hogy a tesztet felvevő jelölt milyen közel van a vállalat bérleti specifikációihoz.

A tehetségértékeléseket használó vállalatok

A tehetségértékeléseket egy online szűrési folyamat részeként használják, amely segít a munkáltatóknak abban, hogy eldöntsék, hogy melyik jelöltet kell megkérdezni. A legtöbb tehetségértékelés online, vagy vállalati vagy üzlethelyiségben számítógépen vagy bérleti kioszkon keresztül történik. Ezek tipikusan beépülnek a pályázók nyomon követési rendszereibe (ATS), amelyeket az alkalmazások nyomon követésére használnak.

Sok nagyvállalat, mint a Macy, a PetSmart, a Bloomingdales, a Sears, az Express Scripts, a Walmart, a Burger King, a Neiman Marcus és a Luxottica Retail Group, csak néhányat említve használják a munkaviszony előtti tesztelést.

A tehetségértékelések típusai

A legtöbb vállalat online kérdőíveket használ fel annak felmérésére, hogy a jelöltek személyisége, munkatípusa, tudása vagy készsége megfelel-e a kézben lévő munkának vagy vállalati kultúrának.

Hogyan működik a teszt

Az online tehetségértékelést használó vállalatok egyikén való alkalmazáskor az interjúkhoz vezető teljes bérbeadási folyamat az interneten keresztül történik. Az állásajánlatok online listázásra kerülnek, a jelentkezők online jelentkeznek a vállalati weboldalon, majd a tehetségértékelést.

A pályázók vagy a tesztet akkor végezhetik el, amikor online jelentkeznek, vagy e-mailen vagy a vállalati weboldalon keresztül irányítják a tesztelés módját. A tesztek harmadik fél webhelyén is elhelyezhetők. Ebben az esetben utasításokat kap a teszt elérésére és a teszt elvégzésére.

Egyes munkáltatók olyan munka szimulációkat fognak használni, amelyek célja annak mérése, hogy a pályázók elvégezhetik-e a munkával kapcsolatos feladatokat. Például egy munkáltató felkérheti a munkatársakat arra, hogy a pályázóknak szcenáriót készítsenek az értékesítés, a problémamegoldás, a verbális kommunikáció vagy a tanácsadási készségek értékelésére. Felkérhetik az adminisztratív vagy irodai személyzet pozícióinak jelölését, hogy elvégezzék azokat a feladatokat, amelyek értékelik azok pontosságát, sebességét, korrektúráját, írását és szerkesztését.

A fizikai képességet igénylő munkák esetében a munkáltatók szimulációkat hozhatnak létre az erő, az ügyesség vagy a kitartás értékelésére. A nyilvános beszédet igénylő oktatási vagy egyéb munkákhoz a munkáltatók kérhetik a jelentkezőket, hogy tanítsanak leckét, vagy csoportos bemutatót adjanak.

A tehetségértékelés érvényessége és eredményei

A tehetségértékelésekből a leghasznosabb eredményeket kapják azok a vállalatok, amelyek részletes és jól összeegyeztethetőek a munkahelyek sikerességi tényezőivel. A szervezeteknek óvatosnak kell lenniük arra, hogy következetes és szabványosított értékeléseket végezzenek a megbízható eredmények elérése érdekében. Az etikai felvételi szabványok azt írják elő, hogy az értékeléseket az adott munkára minden pályázónak át kell adni, és nem kell szelektíven alkalmazni.

A teszt elvégzése után azonnal elmesélheti, hogy elhaladt vagy nem sikerült, vagy ha nem, megtanulhatja, hogyan tette.

Bizonyos esetekben értesítést kap, ha a vállalat érdekli Önt. Más esetekben előfordulhat, hogy egyáltalán nem hallható vissza, attól függően, hogy a vállalati irányelvek szerint a pályázókat a foglalkoztatásról értesítik.

By the way, pass vagy Fail egy relatív kifejezés. Az eredmények azon alapulnak, hogy a munkáltató szerint a jelöltnek válaszolnia kell, ami nem feltétlenül korrelál a foglalkoztatáshoz szükséges képesítéssel. Számos esetben a vállalat olyan alkalmazottat keres, aki megfelel a szervezeti felépítésüknek és a vállalati kultúrának.

A vállalatok gyakran várakozási idővel rendelkeznek, mielőtt a kérelmező nem veszi át a tesztet. A visszamenőleges értékelésre vonatkozó részleteknek elérhetőknek kell lenniük a vállalat honlapján.

Talent Talent Assessment Kérdések

Mi a legjobban leírja tapasztalatait, amelyek visszajelzést adnak másoknak a munkában?

• Nincs tapasztalata
• Visszajelzést adtál a munkatársaknak
• Visszajelzést adtál az Ön számára dolgozó embereknek
• Visszajelzést adott a teljesítményéről szóló közvetlen jelentésekhez
• Az optimális visszajelzés eléréséhez szabványokat állított be

A megfelelő feltételek kiválasztása a következőre: ___________ a víz fogyasztása ___________

• kutya macska
• lábfej
• nő - iroda
• ital - étel
• óceán - hegy

A legjobb döntés az összes tény elemzése a döntés meghozatala előtt.

• Egyáltalán nem értek egyet
• Nem ért egyet
• Semleges
• Egyetért
• Nagyon egyetértek

Tippek a tehetségértékelés teszteléséhez

Csináld meg a leckét. Ha nagy, jól ismert munkáltatót szeretne igénybe venni, előfordulhat, hogy a belső és a korábbi munkatársakat is megkapja. Ez nem csalás - a tényleges kérdések valószínűleg változhatnak. Ám általános értelemben kaphatja meg, hogy mit várhat el a Google munkáltatója, valamint a „tehetségértékelés” vagy a „munkaviszony előtti tesztek” vagy hasonlók. Valószínűleg a Reddit, a Quora, a LinkedIn és más szociális média- / üzenőfalak munkatársainak fiókjait fogja megtalálni.

Készít. Ha otthon veszi a tesztet, győződjön meg róla, hogy van idő és hely, hogy teljesítse a képességeit. Ne próbálja meg a vacsora előkészítése során a konyhai asztalnál válaszokat adni. Vigye komolyan a folyamatot, és jobb eredményeket hoz.

Őszintének lenni. A tehetségértékelések és a személyiségvizsgálatok célja, hogy becsületesen értékelje képességeit és kulturális alkalmasságát. Hamisítsd meg a válaszokat, és talán leállíthatod a munkát - csak azért, hogy néhány hónap múlva, és ismét a munkakeresés után nehezen találhatod magad.