Mi az alkalmazási-vagy-vesztes-alkalmazott munkavállalói nyaralási politika?

Ha meghatározza a „használati vagy elveszti nyaralási politikáját”, akkor általában azt jelenti, hogy ha nem használja a nyaralását vagy a személyes szabadságot egy előre meghatározott lejárati dátummal, elveszíti az elhatárolt időt, és nem fizetik meg a fel nem használt időtúllépés. Egyes állami törvények, szakszervezeti megállapodások és szerződések azonban bizonyos körülmények között szabályozzák a jogosultságot az elhatárolt szabadnapok esetében.

Állami nyaraláspolitikai törvény

Nem szövetségi vagy állami törvények nem fizetnek vagy fizetnek szabadságot. Azonban számos vállalat biztosítja a vállalat moráljának és a munkavállalói egészség növelésének, miközben versenyképes marad más bérbeadó cégekkel. Amint egy vállalat nyaralási időt biztosít a munkavállalóknak, akkor a munkáltatói államban érvényes jogszabályok hatálya alá tartozik.

A munkáltatóknak minden államban, kivéve Kaliforniát, Montanát és Nebraska-t, joguk van meghatározni azt a dátumot, ameddig az alkalmazottaknak meg kell szereznie a halmozott nyaralást. A munkáltatók elrendelhetik, hogy azok az alkalmazottak, akik nem vesznek részt a vakációban, elveszítik a felhalmozott időt.

Számos államban, köztük Massachusettsban és Illinoisban, a statútumok azt jelzik, hogy a munkavállalók számára ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy az elévülési határidőt megelőzően gyűjtött szabadságot töltsön be.

Kaliforniában a nyaralás fizetése a bérek egy másik formájának tekinthető, és így nem távolítható el a munkavállalótól semmilyen "felhasználási vagy elveszítési" forgatókönyv szerint. Ha a kaliforniai alkalmazottak megszűnnek, vagy egyébként elkülönülnek a munkaviszonyuktól, akkor minden dollárban kifizetett szabadságot kapnak.

Uniós megállapodások és személyes szerződések

Az uniós megállapodások vagy személyes szerződések rendelkezhetnek olyan rendelkezésekkel, amelyek biztosítják, hogy a munkavállalók bizonyos védelmet kapjanak a felhalmozott idő elvesztésében. Ez általában egy kollektív szerződés részét képezi.

Munkaadói társasági politika és kommunikáció

A munkáltatóknak tanácsot kell adniuk a munkavállalóknak a szervezeteik által alkalmazott szabadságpolitikákról. A "Használd vagy veszítsd el" politikákat egyértelműen közöljünk minden munkavállalóval a foglalkoztatási kézikönyvekben. Lehetőség szerint a személyzet számára ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy szabadidejüket is használhassák, még akkor is, ha az állami jog nem írja elő.

A nyaralás ideje

Az alkalmazottak mindent megtesznek annak érdekében, hogy előre tervezzék a vakációkat, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy nem tudják használni az idejüket. Ez magában foglalhatja, hogy más munkatársakat találjanak munkájuk fedezésére, ha rövid időn belül kell időt szánni, vagy határidős megközelítésként a nyaralás használatához.

Ha egy munkáltató előre tervezett munkaszüneti igények miatt megköveteli, hogy tervezett nyaralási időszak alatt dolgozzon, próbáljon meg tárgyalni a felügyelővel az idő vagy egy bizonyos szálláshely áthelyezéséért, és kérje meg őket, hogy írják le a megállapodást.

A nyaralási szabadság használata

Ha nem használja a nyaralási idejét, nem vagy egyedül. A CareerBuilder felmérés arról számol be, hogy sok alkalmazott nem használja az összes szabadidős időt, és az összes munkavállaló körülbelül egyharmada ellenőrzi az e-mailt, vagy bejelentkezik az irodába, miközben elhagyja a nyaralását.

• A munkavállalók harminchárom százaléka azt mondta, hogy ebben az évben nem fognak nyaralni, 35% -kal csökkent az elmúlt évben.
• A tíz munkavállaló közül három még mindig kapcsolatban áll a munkával a nyaralás alatt.
• Közel ötödik, vagy 17 százalék, 2016-ban a szabadság napjait nem használták fel.
• A megkérdezett munkavállalók harmincegy százaléka ellenőrzi a munkahelyi e-maileket, és 18% -uk bejelentkezik a munkával.

Ha Ön az egyik olyan ember, aki mindig úgy tűnik, hogy az év végén maradt a szabadság, ellenőrizze a vállalat politikáját a fel nem használt szabadidő kifizetésével kapcsolatban. Ha nem tudja használni az összeset, akkor lehet, hogy kifizetheted az összes olyan időt, amit nem használtál fel.

Fizessen a nyaralás ideje alatt, amikor a foglalkoztatás megszűnik

Egyes államokban az alkalmazottak, akik megszüntetik a munkaviszonyt, vagy a munkáltató által kirúgták, jogilag jogosultak arra, hogy kifizessék az esetleges "használat vagy elveszés" előtt eltöltött szabadság idejét. Még akkor is, ha az ilyen törvények nincsenek a helyszínen, a munkáltatóknak szükségük lehet arra, hogy a megszüntetett alkalmazottakat kompenzálják a fel nem használt szabadságért, ha azt a vállalati politika jelzi.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.