A munkavállalók lemondásának helyes módja

Nézz szembe vele. Előbb vagy utóbb még a legjobb munkáltató is lemond. Úgy gondolják, hogy jobb esélyt találtak, vagy a házastársa elutasította az állást. Úgy döntenek, hogy otthon maradnak a gyermekekkel, vagy hosszú távú gondozást nyújtanak a szülő számára.

Az okok végtelenek az alkalmazottak lemondását okozó tényezők miatt. De minden alkalmazott lemondása ugyanazokat a kérdéseket vetíti fel a munkáltatóra.

Hogyan jelentheti be a munkavállaló lemondását? Kinek kell tudnia, mi a helyzet a munkavállaló lemondásával? Mikor mondja el munkavállalóinak az alkalmazott lemondását? Ha elengedné, hogy a munkavállaló búcsút küldjön a céges fórumon? Mi van, ha a kilépő alkalmazott kéri, hogy írjon egy általános hivatkozási levelet?

Válaszok az alkalmazottak lemondásáról szóló kérdésekre

Itt találja a válaszokat az alkalmazottak lemondásáról szóló számos kérdésre.

Egy alkalmazott éppen lemondott. A norma az, hogy a munkavállaló szóban elmondja, hogy lemond a cégétől. Azonnal lemondjon a lemondó munkavállalótól a lemondási levélről, a végleges munkaviszonyuk időpontjáról. Ez megvédi Önt a munkanélküliségi követelésektől és egyéb, a jogellenesen elkövetett díjaktól.

Az alkalmazottak lemondása

A munkavállaló lemondása mindig okoz valamilyen zavart a munkafolyamatban, azonban ha a munkavállaló lemond, és eldönti, hogy az utolsó két héten hagyja, hogy munkája véget érjen, sokat tudnak tenni az átmenet sikeres megvalósításához. Ez azt feltételezi, hogy felmérte, hogy az egyén pozitív hozzájárulás marad az utolsó napig.

Laza végeket tudnak becsomagolni, részleteket adhatnak a folyamatban lévő projektekről, és e-mailben küldhetnek barátokat és munkatársakat a távozásukról. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottakat felveszi a távozó alkalmazott munkájára. Először indulnak, ha meg tudják beszélni az elhagyó személyt, hogy megértsék munkájuk kihívásait és részleteit.

Ezeknek a kijelölt helyettesítő alkalmazottaknak fel kell venniük a listát azokról a célokról és felelősségekről, amelyekért a pozíció felelős. Mindenki számára előnyös, hogy megértsék a szervezetből kilépő munkavállaló kontextusát, nem csak a napi dolgokat. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban képezzék cseréjét, amikor az adott személyt bérbe adják.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló lemond az ügyfelek kapcsolattartásáért, bevezetője lehet annak a személynek, aki felelősséget vállal.

Lehet, hogy az adminisztratív munkatársakat és más, világos és dokumentálható feladattal rendelkező munkatársakat kérhetik, hogy indítsanak eljárási kézikönyvet az indulás előtt. De remélhetőleg ezek az eljárások már dokumentáltak és helyben vannak.

Értesítés munkatársaknak és ügyfeleknek az alkalmazottak lemondásáról

A munkavállalók lemondásáról értesíteni kell a többi alkalmazottat azzal, hogy a munkavállaló lemondásáról értesíti a munkavállaló saját osztályát. Talán egy gyors találkozót hívhat, és tájékoztatja a többi alkalmazottat, hogy az alkalmazott utolsó napja két hét.

Mondd el nekik, hogy értékelni fogják a segítségüket, hogy feloldják a laza végeket, és tájékoztatják őket arról, hogy kinek a feladatait külön megbízzák.

Más alkalmazottai is szeretnék tudni a távozó munkavállaló cseréjének ütemezését. Általánosságban elmondható, hogy a jó alkalmazottak hajlandóak extra munkát végezni, vagy hosszabb munkaidőt töltenek be, de értékelik, hogy tudják, milyen időintervallumot várnak el.

Egy megbízható, értékes munkatárssal, aki két héten át értesíti, küldjön egy e-mailt, hogy azonnal értesítse a többi alkalmazottat a munkavállaló lemondásáról. Elmondhat valamit, mint például:

"Mária elhagy minket, hogy új lehetőségeket keressünk az x cégnél. Utolsó napja a cégünkön március 15-én. Kérjük, csatlakozzon hozzám, hogy Mary hatalmas sikert aratott a jövőbeni törekvéseinkben. az utolsó nap, ami a 22. volt. Kérjük, csatlakozzon hozzánk, hogy Mary sikeres legyen az új munkahelyén, és jó híreket mondjon."

Természetesen, mielőtt elküldi ezt az információt, keresse meg Mary-t, hogy meggyőződjön-e róla, hogy elég-e a fentiekkel. Lehet, hogy van még egy személyes e-mail címe, amelyet meg akar osztani, hogy az emberek kapcsolatba léphessenek.

Mindenesetre győződjön meg róla, hogy tudja, mit szeretne megosztani munkatársaival. Erősen ajánlott a titoktartás fenntartása, ha ez az, amit szeretne.

Sok alkalmazottja valószínűleg tudta, hogy Mary keres, és tudják, miért. Az olyan munkatársak, mint az értékes munkatársak elhagyása, így nemcsak elismerést kapnak, hanem erőteljes üzenetet küld a megmaradt munkavállalóknak.

Természetesen lesz egy kilépési interjú, amely során világossá válik, hogy miért távozik a munkavállaló.

A munkaadók számára nem ajánlott ellentételezéseket vagy lenyűgöző Mary-t, még akkor is, ha komolyan értékelt munkatársat veszít. A fejében már elmúlt. Ugyanígy kell néznie a helyzetet. Mary mentálisan költözött, amikor új munkát keresett, vagy amikor az élethelyzetében szükséges személyi választ választotta. A problémák azonosításának és megoldásának ideje, mielőtt Mary elkezdett keresni.

Az alkalmazottak értesítése az alkalmazottak lemondása esetén

A forgatókönyv megváltozik, ha a munkavállaló lemondását nem értékelik, vagy ha nem bízik abban, hogy két héten belül sikeresen teljesíti feladatait. Ezekben az esetekben mondja el a munkatársnak, hogy fizetnie fogja neki az idejükért, de a szolgáltatásuk már nem szükséges.

Kérdezd meg magadtól, hogy miért folytattad ezt az egyénet bármilyen körülmények között, hogy elkerüld a hibádat a jövőben. A munkavállaló lövése etikus, jogi, erkölcsi és megfelelő lehet.

A munkavállaló lemondásának bejelentésére azonnali e-mailt küldjön minden alkalmazottnak, amelyben kijelentette, hogy Mary elhagyta a céget, hogy új lehetőségeket kövessen a mai napon. Lehet, hogy hozzáteszi, hogy kívánja sikerét, amikor új lehetőségeit követi.

Kommunikálni is kell, ha bármelyik feladata át lett osztva. Előfordulhat, hogy további részleteket szeretne hozzáadni arról, hogyan és mikor kívánja a munkavállaló lemondása miatt pótlást kérni.