Az Ön öltözködési kódja hasznos útmutatást nyújt a munkavállalók számára

A öltözködési kód olyan szabványok halmaza, amelyeket a vállalatok fejlesztenek, hogy segítsenek munkatársaiknak útmutatást adni arról, hogy mi a megfelelő viselet. Az öltözködési kódok a formális és a hétköznapok között változnak, az egyéni munkahely szükségleteinek és az általuk szolgáltatott ügyfeleknek megfelelően.

A munkahelyi öltözködési kód formalitását általában az alkalmazottak számával és típusával határozzák meg, akik az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel rendelkeznek a munkahelyen. A munkahelyeken, ahol gyakran látogatják az ügyfeleket, akik a tanácsadóiktól szakmaiságot és integritást várnak, a ruha gyakran formális. Ez magában foglalja az ügyvédi irodákat, pénzügyi tanácsadó cégeket, bankokat és néhány nagyvállalatot.

Azonban még ezek a szervezetek pihentetik a ruházati kódjukat. Például a banki óriás J.P. Morgan Chase & Co. most lehetővé teszi, hogy alkalmazottai üzleti alkalmi öltözéket viseljenek. Egy ügyvédi iroda látogatása során megállapítást nyert, hogy a munkavállalók alkalmi alkalmanként öltözködtek, de legtöbbjük kabátja volt az irodai ajtókon. Ez lehetővé tette számukra, hogy kényelmesen dolgozhassanak, de bármikor felkészültek a váratlan ügyfélkapcsolatokra.

A technológiai cégek és az induló vállalkozások általában az alkalmi ruhát részesítik előnyben, lényegében azt, amit a dolgozók viselniük kellene egy sportesemény vagy élelmiszerbolt megtekintésére a hétvégén. Azonban az évezredes alkalmazottak és a munkavállalók 60% -ában általában több alkalmi öltözködést részesítenek előnyben, a munkáltatók, akik versenyképesek maradnak a toborzásban, alkalmi ruhát kínálnak, mint egy eladót.

Olyan munkahelyeken, ahol néhány alkalmazott kölcsönhatásba lép az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel, és mások nem, a szervezet dönthet úgy, hogy két öltözködési kódot tartalmaz. A véletlenszerűbb ruházati kódot általában az ügyfél vagy az ügyféllel nem rendelkező munkavállalók számára alkalmazzák. Például a gyártási alkalmazottak véletlenszerűen öltözhetnek, de a front office munkatársai alkalmi munkaruhát viselhetnek.

Az alkalmi öltözködési kód a ruházati kód, amelyet a munkavállalók többsége akar. A versenyképes munkáltatók megengedik ezt a kötszereket a munkához.

A szervezettől függően a ruházati kódot részletesen lehet írni, vagy alkalmi ruházati kód esetén nagyon kevés részletre van szükség. Az évek során a munkavállalók egy olyan alkalmi ruhadarab-szabvány felé mutatnak, amely még az eddig is nagyon formális iparágakban volt. Különösen az induló vállalkozások hajlamosak egy alkalmi öltözködésre alkalmazott alkalmazottak számára.

Miért fontosak a ruhakódok

Egyes szakmákban a ruházati kódok olyan szigorúak, hogy egyenruháknak nevezik őket. Azt akarod, hogy mindenki tudja, hogy ki a rendőr. Ha cége vízvezeték-szerelőket vagy kábeltelevíziós szerelőket küld, az alkalmazottai idegen emberek otthonában jelennek meg, hogy dolgozzanak.

Egy egyenruha azonosítja őket, mint a bérelt személy, és nem egy véletlenszerű srác az utcáról, aki meg akarja nézni a WC-jét. (Oké, nem valószínű, hogy megtörténik, de még mindig.)

Más munkakörökben a ruházati kódok fontosak, mert képviseli a céget.

A ruházati üzletekben dolgozó alkalmazottaknak gyakran kell ruhát viselniük az üzletben. A cél a khaki nadrágot és a piros ingeket igényli, hogy munkatársaik könnyen megtalálhatók legyenek.

A gyorséttermeknek szigorú egyenruhára van szükségük, hogy ne nézzen ki, mintha az ügyfelek a pult mögött kóboroltak.

Az irodai munkák esetében az előadónál ülő személynek szigorúbb öltözködési kódja lehet, mint a vezérigazgató (CIO).

Miért? Mert mindenki, aki az utcán sétál, látja a recepciót, de csak akkor látja a CIO-t, ha találkozik.

Sok ügyfélalapú iparág, mint például az ügyvédi iroda és a vállalati számvitel, hivatalos öltözködési szabályokat tartalmaz. Senki sem akar találkozni egy ügyvédvel, aki egy tank tetejét és Daisy Duke rövidnadrágot visel. A ruha a választott ruha, mind a férfi, mind a női alkalmazottak számára, akik a nadrág öltönyöket a nők számára egyre gyakrabban használják, mint a formális ruházati években.

Amit munkára viselsz, sokat mesél az emberekről. Hallottad már valaha a tanácsot? öltözködjön a kívánt munkához? Jó tanács, mert az emberek észlelik, hogy befolyásolják, mit gondolnak a munka teljesítményéről.

Mi a helyzet az alkalmi ruha?

A Robert Half Finance & Accounting felmérésben a CFO-k véleményt kaptak a munkahelyi öltözékről. Megerősítették, hogy a munkához való öltözködés kifinomult: 61% azt mondta, hogy alkalmazottai egy kicsit alkalmi öltözéket, khakist és pólót vagy pulóvereket tartanak be. De 13% -uk azt mondta, hogy a farmer és a póló a szokás.

Ami a többi résztvevőt illeti, 4% azt mondta, hogy az irodai ruházat még mindig nagyon formális, mint a ruhák és a kötelékek, és 21% -uk leírja, hogy a viselt ruhák valamivel formálisabbak, vagy öltözködők vagy egy szoknya egy gombnyomásra le ing.

Ha a televíziózás pontosnak bizonyul, láthatja a ruhakódok alakulását. Most? Ez egy sokkal hétköznapibb világ, és néhány híres nagyvállalat vezetője nagyon véletlenül öltözött - Mark Zuckerberg, a Facebook vezérigazgatója, aki úgy tűnik, hogy egy kapucnis pulóverben él.

Még a szigorú, hivatalos ruhát igénylő cégek is meglehetősen lágyultak. Nagyobb valószínűséggel találkozhat valakivel pamut nadrágban és alkalmi ingben, amikor meglátogat egy Fortune 100 céget, mint valaki, aki egy öltönyben van. Ez általában üzleti alkalmi néven ismert, és nagymértékben változhat a szervezetektől.

Egyes cégek lehetővé teszik a farmereket egy alkalmi irodában, mások pedig préselt nadrágot igényelnek. Bizonyos üzleti alkalmi irodák lehetővé teszik a flip-flopot, míg egyesek zárt lábujjakat igényelnek. (Természetesen néhány zárt lábujjcipő követelmény csak biztonsági okokból, biztonsági okokból származik.)

Még akkor is, ha a vállalatnak nincs öltözködési kódja, még mindig szüksége van egy belsőre. A hanyag soha nem megfelelő - még akkor is, ha a munkád sertést táplál. Ne nyomja meg a határokat. Ha a ruházati kódja ujjatlan ingek használatát teszi lehetővé, ne tolja a spagetti pántokra.

Egy jó útmutató az, hogy megnézzük a nemi korosztályt, és ezt a személyt útmutatóként használjuk. Ha a VP nem viselne mini szoknyát, akkor valószínűleg nem is.

A ruházati kódra vonatkozó jogi követelmények

A vállalatok általában eldönthetik, hogyan szeretnék, hogy a munkavállalók megnézhessék, néhány nagyon fontos kivétellel. Először is, a ruházati kód nem diszkriminálhat. A férfiaknak és a nőknek hasonló szabványoknak kell lenniük.

Másodszor, meg kell engedni a vallási szálláshelyeket, ha azok ésszerűek. A munkáltatóknak olyan munkavállalót kell befogadniuk, akinek vallása megköveteli, hogy a fejét lefedje, vagy vallási nyakláncot viseljen, kivéve, ha szélsőséges körülmények állnak fenn.

Ha írja a cég öltözködési kódját, akkor ideális, ha kétszer ellenőrizné a foglalkoztatási ügyvédjét, mielőtt végrehajtaná azt a politikának.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.