13 lehetőség egy lehetséges munkáltató benyomására

Keresi a lehetőségeket, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót? Szeretné, hogy az önéletrajzát vagy a munkaalkalmazását kiemelje a csomagból? Egy két hetes időszak alatt egy Humánerőforrás-munkatársak megosztották, hogy felülvizsgálja 485 önéletrajzot és 18 különböző álláshelyre vonatkozó kérelmet. Ezután megkérdezték a 23 jelöltet, és hat újból hozták meg a második, intenzívebb interjúk körét.

Higgyétek el. Ez a személyzet személyi állománya meg tudja mondani, hogy mi igazán csengett a harangjába. Talán észreveheted, hogy ezek a tanácsok olyanok, mint a duh, aki nem ismeri ezt az álláskeresési tanácsot? A tanácsok némelyike ​​meglephet. Vannak, akik még dühösek is lehetnek, mert nem tűnik igazságosnak vagy igazságosnak.

Nem minden munkáltató elfogadja ezt a tanácsot. De miért vennél egy esélyt, ha meg akarod találni a legjobb, legjobban fizető, izgalmas munkát?

Hogyan lehet benyomni egy potenciális munkáltatót?

Íme tizenhárom módja annak, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót.

1. Kérjen olyan munkát, amelyre jogosult.

A HR nem bérleti halmaza egyre inkább olyan emberekből áll, akik még távolról sem jogosultak a kiküldött pozícióra. Ezek a munkaalkalmazások gyakran egy borítékban lévő önéletrajzból állnak. Miért vesztegetjük a papírt, a bélyegzőt és az időt? Egy online alkalmazáshoz vagy folytatáshoz. Egy potenciális munkáltató spamjével egyre könnyebbé válik a képzetlen alkalmazások.

Ha úgy találja magát, hogy olyan munkaterületről van szó, ahol szeretne bejutni, vagy úgy gondolja, hogy szeretne, ne zavarja. Hacsak nem teheti meg a nyújtást és illeszkedhet a képzettség és a háttér és a leírt megnyitó közé, akkor pazarolja az idejét.

Minden alkalmazás vagy újraindítás kevesebb, mint harminc másodpercnyi felülvizsgálati időt kap. Gyorsan be kell jelentenie magát potenciális jelöltnek, mert a munkáltatónak nincs ideje, vagy időt vesz igénybe.

2. Írjon be célzott borítót az alkalmazás helyére.

Adja meg a kulcsfontosságú képesítéseket bemutató céltáblát, és felhívja a figyelmet arra, hogy a jelöltkeresést végző személy, ha ismert, illeszkedik a pozíciójához. És nem, nem feltételezzük, hogy ismerik és írd: "Kedves Susan."

Amíg a munkáltató nem ismeri Önt, a neve "Ms. Smith." Emellett a fedőlapon kifejezetten meg kell említenie azt a rendelkezésre álló pozíciót, amelyre Ön jelentkezik. A helyesírás és a helyes nyelvtan számít. Tehát az oldalakon lévő szavak távolsága, vonzó megjelenése és a papír újraérzésének érzése.

Az online alkalmazásokat, amelyek a normák, célzottan és megfelelően kell formázniuk. Ugyanolyan figyelmet kell fordítani a helyesírásra, a nyelvtanra és a megjelenésre. Felismerjük, hogy egyes online alkalmazási rendszerek nem teszik lehetővé a kísérő levél benyújtását, és sok munkáltató már nem akar és nem olvas le fedőlapokat. Ha a potenciális munkáltató nem nyilatkozik arról, hogy fedezetet nyújt be, akkor ez nem kötelező.

3. Célozza a folytatást a munkára.

Szeretné tudni, hogy hányan keresnek egy "kihívást jelentő lehetőséget arra, hogy egy olyan progresszív munkáltatóval hasznosítsam a készségemet, aki lehetőséget teremt a növekedésre?" Ne kérdezd meg; a válasz megszakítja a szívedet, ha ez az, ahogy rutinszerűen leírod az önéletrajzodban keresett pozíciót.

Még ennél is fontosabb, hogy azonnali nyomtatással senki nem kell 100 fénymásolatot készíteni azonnali nyomtatási áruházban az elosztáshoz. A testreszabás számít. A testreszabás mindent megtesz, ha lényegesen különböző lehetőségeket keres.

Mondja, képzési pozíciót vagy marketing pozíciót keres. Az azonos folytatás nem fogja eladni a készségeidet egyik mezőre sem.

4. Vezesse erejét.

Mi különbözik a 40 másik pályázótól? A testreszabott önéletrajznál kezdje el a keresendő pozíció legfontosabb hátterét és tapasztalatait. A pályafutásod fokozatosan fontos az önéletrajzodra vonatkozó információk elhelyezéséhez is. Ha éppen diplomát szerzett a főiskoláról, az önéletrajzának első részét az oktatással és a diplomával végezze.

Egy tapasztalt veterán elkezd egy teljesítési összefoglalóval a legfontosabb eredményekkel, majd időrendi sorrendben felsorolja a munkahelyeket, címeket, vállalatokat és felelősségeket. A hálózati adminisztrációs kérelmezőnek igazolnia kell (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE), és fel kell sorolnia a szoftver- és hardveres tapasztalatokat (Microsoft Exchange, SQL Server) a munkahelyek és az oktatás felsorolása előtt.

A legfontosabb az, hogy az újbóli felülvizsgálat megkönnyítse, hogy láthassa, hogy jogosult-e a pozícióra. Azt akarod, hogy az önéletrajzod a vágyott 'igen halom "interjút vagy telefonos interjút vár.

További ötleteket keres a lábad az ajtó felé, hogy a szemtől-szembe beszéljen? Nem valószínű, hogy munkaköri ajánlatot kapna, rendkívül hatékony interjú nélkül. Van még pár akadálya, hogy keresztezze magát, mielőtt megkapná ezt a megszerzett lehetőséget, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót.

5. A legtöbb munkáltató utálja a halászati ​​telefonhívásokat.

Ezek a jelölt telefonhívások vagy e-mailek, amelyeknek nincs semmilyen más célja, mint a potenciális munkáltató értesítése a kérelmezőtől. Kíváncsi, hogy hányan hívnak minden héten egy HR irodát, hogy lássák, hogy az iroda megkapta-e az önéletrajzát?

Rengeteg - és csak azok a személyek, akikkel a HR nem akar beszélni - hívtak volna, ha versenyző lenne. Ez egy csodálatos alkalom, hogy tartósan rossz benyomást tegyen.

Egy HR személyzet azt mondta egy hívónak: "Felkérsz arra, hogy kérd meg, hogy nézd át ezt a 200-as halomat, hogy újra lássam, hogy megkaptam-e a tiéd? Ha bizonytalan, miért nem külded újra?" A horgászat-figyelem telefonhívások ritkán segítenek, és általában fájdalomra utalnak.

Elrabolják a vállalat idejét, irritálják az újraindítót, és általában semmit sem tesznek az Ön javára. Egy ügyfélvállalatban a hívók, és különösen az ismétlődő hívók "stalkerek" néven ismertek.

6. Ha egy toborzó vagy potenciális munkáltató hívását szeretné kérni, adjon meg egy okostelefonszámot.

Adja meg nekik ezt a számot vagy más számot, amelyen elérheti és beszélhet. A HR listában csak néhány otthoni telefon érkezik, bár ez egyre kevésbé gyakori. Nagy hiba azonban. A HR személyzet tagjai lemondanak azokról a jelöltekről, akiknek napjainkig telefoncímkét játszanak.

Nem, ne adjon számot potenciális munkáltatónak a jelenlegi munkájához. De tényleg tiszteletben kell tartania a potenciális munkáltató idejét azáltal, hogy megadja számukra okostelefonszámát. A HR személyzetnek be kell érnie Önt, hogy beállítsa a telefon szűrésének idejét és időpontját.

7. Igen, a telefon szűrése.

Ha a HR munkatársa egy időintervallumot állított fel veled egy telefonbeszélgetéshez, előzetesen kutassa a vállalatot. Látogasson el a weboldalra, hogy megtudja, mit tesz a munkáltató. Számos szervezet honlapján is leírja vállalati kultúráját. Ha csak néhány percet vesz igénybe a házi feladat elvégzéséhez, az interjú minősége exponenciálisan emelkedik.

Gondolj a HR személyzetének idejére is, mint a potenciális munkáltató.Képzeld el, hogy milyen döntéseket hoztak, amikor az autót vezetve és az okostelefonon beszélve kér utasításokat a céghez. - Várj egy pár percet - mondta egy jelölt -, míg valahol odaérek, hogy mindezt le tudom írni. Először online kutassa a cég helyét; hívja fel a céget az utolsó lehetőségként.

Jól csináltad a helyes dolgokat. Az Ön anyagai és hitelesítő adatai jó benyomást tettek. Elhaladtad az interjúkijelzőt és meghívtad a céget az összes fontos interjúhoz. Hogyan építjük tovább a kapcsolatot a potenciális munkáltatóval, ami egy esetleges állásajánlathoz vezet?

9. Vegyünk időt az interjúhoz.

Amint azt korábban jeleztük, ne várjunk arra, hogy a potenciális munkáltató több órával meghosszabbítsa napját, hogy eleget tegyen a menetrendjének. Ha jelenleg dolgozik és új pozíciót keres, remélhetőleg a leginkább etikai utat választotta, és a munkáltatója tudja. Ha nem tudja értesíteni munkáltatóját, bármilyen okból, remélhetőleg elmentette a nyaralási idejét a munkakereséshez.

A toborzó munkáltató gyakran hajlandó késő délután megkérdezni egy jó jelöltet, de ritkán folytatódik az interjú az 18 órától. (Ne feledje, hogy a legtöbb potenciális munkáltató 8 óráig kezdte meg a munkát.) Nem akarja, hogy a munkavállalóként való részvétel lehetősége egy tízórás nap végén is felmerüljön.

10. Tegye meg a helyes, pozitív benyomást mind az interjúban, mind a vállalati alkalmazottakkal.

Szüksége van arra, hogy a munkáltató eljusson a korai érkezéshez, felöltözködj a pozícióra, amelyre Ön jelentkezik, és adjon további újbóli referenciákat? Ne feledje, hogy minden embert méltósággal és tisztelettel kezeljen.

A recepciós közreműködését a HR igazgatójának jelzi. Számítson rá, különösen a kis- és középvállalatokban. Legyen minden bizonnyal udvarias az összes kölcsönhatásban, amellyel a vállalatnál van. Minden személy értékeli a potenciális illeszkedést a szervezetükbe. Ne fújd ki az esélyeidet, ha lelkesen viselkedsz.

11. Felkérik, hogy töltse ki az állásajánlatot.

Tehát hozza az önéletrajzát és más szükséges információkat a dokumentum kitöltéséhez. És nem, "Lásd a csatolt folytatás", nem vágja le. Valószínűleg az Ön alkalmazására vonatkozó információkat egy foglalkoztatási adatbázisba írják be, és a vállalati nyilvántartásokhoz, a kormányzati jelentésekhez és így tovább.

A kitöltött kérelem általában azt igazolja, hogy az Ön által megadott összes információ igaz. Lehetővé teszi továbbá, hogy a vállalat megkapja az Ön írásos engedélyét, hogy ellenőrizze referenciáit, munkakörténetét, bűnügyi hátterét ellenőrzi, ha bérelt, és így tovább.

12. Az interjú megmondja a munkáltatónak, hogy illeszkedik-e a kultúrához

A tényleges interjú további cikkek tárgyát képezi. Ennek érdekében ne feledje, hogy az interjú célja annak meghatározása, hogy Ön és a szervezet jó illeszkedés-e.

Az interjú valódi célja, sajnálom, hogy elmondom, nem az, hogy munkát kínálnék. Biztos benne, hogy meg tudod csinálni a munkát és nőni tudsz a cégnél? Ezt továbbította a potenciális munkáltatónak? Ha igen, akkor a legtöbb vállalatnál egy intenzívebb interjúk második fordulóját kérik.

13. Az interjú után kövesse köszönetlevélét, és talán egy telefonhívást.

A jó szokások mindig számítanak. A fentiekben ismertetett HR iroda három köszönetlevéllel és néhány telefonhívással érkezett a 23 főből, akik részt vettek a bérbeadó csapat első interjújában. Köszönöm a leveleket a dinoszauruszok útján? Nem a jelöltektől.

A helyes dolgok elvégzése több interjút, jobb állásajánlatokat és sikeresebb karriert eredményez. Vegyünk egy kicsit több időt minden lépésnél, és az alkalmazás a csomag fölé emelkedik. Ez egy ígéret és igaz.