Hogyan készítsd a Halloween szórakoztató és biztonságos munkát

A Halloween az egyik alkalmazottja kedvenc ünnepe, hogy ünnepelje a munkahelyen. A munkáltatók számára a Halloween lehetőséget teremt a csapatmunka megteremtésére és a pozitív morál ösztönzésére a munkavállalók körében.

Lehetőség van a vezetőknek és a felsővezetőknek, hogy összekapcsolódjanak a többi munkatársakkal, hogy amikor a munkavállaló a jövőben vezetőihez közeledik, a kapcsolat nem tűnik olyan ijesztőnek.

A Halloween is tökéletes helyet biztosít a munkavállalók családjainak, hogy lássák a munkahelyet, ahol az anyu vagy apa több napot tölt. A családi barátságok gyakori offshoot a családok számára, akik szórakoztató tevékenységeket folytatnak a munkahelyen. Ezek egy áldás, amely segít csökkenteni a munkavállalói forgalmat. Végtére is, ki akarja hagyni a legjobb barátait?

Lenyűgöző okok vannak arra, hogy ünnepeljék a Halloweenet a munkahelyen. A munkáltató szemszögéből csak elő kell készítenie és kommunikálnia, hogy Ön és alkalmazottai ugyanazon az oldalon találkozhassanak a munkahelyi megfelelő viselkedésről.

A Halloween ünnepségek a trükk-kezelések és a kézművességek és a munkavállalók gyermekei között a tök faragott versenyekig terjedhetnek, a felnőtt jelmezes pártokhoz az alkohollal. Mindannyian ösztönzik a munkavállalók interakcióját és a munkahelyi elkötelezettséget. Mindannyian nyitják meg a munkáltatót a lehetséges kötelezettségekre és aggodalmakra.

A "Miért Halloween Hijinx-nek meg kell rémülnie a munkáltatókat", Dennis Donnelly, JD szerint: "A halloween ünnepségek az irodában is kihívást jelentenek a munkáltató számára. Bár a Halloween ünnepi napnak számít, néhány munkáltató számára lehet, hogy sokkal ijesztőbb, mint a szórakozás, amikor az alkalmazottak ünneplik a Halloweenet az irodában."

Csinálj terveket arra, hogy ünnepeljük Halloweenet a munkahelyeden, de korán kezdd meg az alapokat, hogy megértsd az ijesztő szempontokat. A részvétel önkéntes, és soha ne nyomjon olyan alkalmazottakat, akik nem akarnak részt venni. Ugyanakkor tervezzen és kommunikáljon a munkavállalókkal, hogy elkerülje a négy lehetséges problémát.

• Szexuális zaklatás
• Ellenséges munkakörnyezet
• Alkoholhoz kapcsolódó problémák
• Fizikai biztonság

Szexuális zaklatás

Ne számítson arra, hogy alkalmazottai emlékeztető nélkül gyakorolják a megfelelő ruhát. Az emlékeztető kísérheti a Halloween jelmezverseny felkészülését, vagy részt vehet egy felnőtt munkahelyi jelmezes partin.

Mondja el a munkatársaknak, hogy G-besorolásúnak kell lenniük, és hogy miközben arra ösztönöznek egy alkalmazottat, hogy belépjen a ruha szellemébe, ez nem jelenti azt, hogy ellenséges vagy szexuális zaklatásnak tekinthető. A szakmai viselkedés akkor is várható, ha a munkavállaló jelmezet visel. Itt van egy munkaadói minta-jegyzet (lapozzunk a cikk végéhez, hogy lássuk a minta jegyzetét).

Ezt a lehetőséget teljes egészében elkerülheti úgy, hogy nem tart egy felnőtt jelmezversenyt vagy bulit. Ehelyett összpontosítson az alkalmazottak gyermekeinek tevékenységeire. A felnőttek többsége úgy viselkedik, ha tudják, hogy a gyerekek jelen lesznek.

Azt is beállíthat egy témát a felnőtt jelmezek számára (de kevesebb munkatárs vesz részt), mint például a Disney karakterek, idegenek vagy az 1950-es évek.

Ellenséges munkahelyi környezet

Emlékeztető jegyzetünkben meg kell említeni a munkatársakat arról is, hogy melyik jelmez témákat kell elkerülni. A politikai pártokat vagy figurákat kárhoztató jelmezek tisztázása, a munkavállalói vallások és nemzetiségek iránti érzéketlenség, és a betegségek, például a mentális betegségek megértése. Az ügyvédek arra emlékeztetnek a munkáltatókra, hogy a megkülönböztetéssel kapcsolatos panasz nem egy boldog Halloween ünnepség üdvözlő vége.

A pornográfia, a nemkívánatos fizikai érintkezés és a hamis fegyverek minden olyan ellenséges munkakörnyezetet hoznak létre, amelyben néhány munkavállaló sértőnek vagy kényelmetlenül érzi magát. Szóval, emlékeztesse a munkavállalókat, hogy ne menjen oda.

Alkoholhoz kapcsolódó problémák

A részeg alkalmazottak problémát jelentenek. Nagyobb valószínűséggel fordulnak elő szexuális zaklatásra, vagy ellenséges munkakörnyezetet hoznak létre, amikor az alkohol megítéli az ítéletet. Nagyobb valószínűséggel sérülnek meg maguk vagy mások. Még inkább valószínű, hogy bolondokat készítenek magukra, ha az estét a mosdóba dobják, vagy leesik a székükről.

Még akkor is, ha a munkavállaló nem emlékszik arra, amit reggel csinált, a viselkedése a munkatársainak tiszteletlenségét fogja kapni. Az emberek beszélnek és pletykálnak arról, hogy mi történik az irodában - még inkább a párt viselkedéséről.

A felsővezetők, akik a munkavállalói akciókat hallják vagy látják, kevésbé valószínű, hogy jól gondolkodnak, vagy olyan munkavállalókat támogatnak, akik rosszul ítélik meg a szakmai környezetet. Annak ellenére, hogy a pártoknak szórakoztatónak kell lenniük, a munkahelyi felek munkafunkciók maradnak - a dolgozók jól emlékeznek erre.

Az alábbiakban bemutatjuk, hogy a munkaadók hogyan csökkenthetik az alkoholfogyasztás munkahelyi eseményekre gyakorolt ​​hatását.

Fizikai biztonság az alkalmazottak számára

A munkáltatóknak józan észre kell mutatniuk. Soha ne szolgáltasson alkoholt egy tökfaragó partin vagy versenyen. Szükség van arra, hogy a sütőtök faragott versenyen vagy a munkahelyen trükkökkel vagy kezelésekkel részt vevő minden gyermek felnőtt felügyelete alatt legyen. Ha sérülést szenved, míg a munkavállalók a Halloween helyszínén ünneplik a Halloweenet, a sérülést az OSHA jelentésében kell rögzíteni.

Korlátozza az alkohol jelentőségét a céges rendezvényeken és a pártokban, hogy csökkentsék annak lehetőségét, hogy a munkavállalók balesetei, például a lépcsőn való leesés vagy az autóbalesetben hazatérjenek. A marihuána legalizálásának ebben a korszakában arra is érdemes ösztönözni a munkavállalókat, hogy korlátozzák a fazék dohányzását az előcsatlakozási kommunikáció részeként.

Számos munkáltató előnyben részesíti azt is, hogy az alkoholt nem szolgálják fel, amikor a munkáltatók a munkatársakkal és gyermekeikkel foglalkozó pártokat és rendezvényeket tartanak a munkahelyen.

Megcsodálhatja a csodálatos Halloweenet a munkahelyén. Ha a rendezvény előtt tervezi és kommunikál az alkalmazottakkal, gondoskodik az alkalmazottak boldogságáról és biztonságáról, és korlátozza a munkáltató jogi felelősségét.

Több kapcsolatos a Halloween ünneplése a munkahelyen

• Ünnepelje az ünnepeket a motiváció és a csapatépítés munkájában