Mi az a független vállalkozó?

Egy független vállalkozó olyan személy vagy vállalkozás, amely szolgáltatásokat végez, eredményeket állít elő, vagy olyan termékeket állít elő egy vállalkozás számára, amely írásbeli vagy hallgatólagos megállapodást vagy szerződést kötött. A független vállalkozó nem tartozik az ügyfél ellenőrzése vagy irányítása alá, kivéve a szerződésben meghatározottakat.

A független vállalkozó dönt a szerződéses szolgáltatások nyújtásának módjáról és a határidőkről és az eredményekről. A szerződés várható eredményei lehetnek olyan pontosak, mint a két 250 oldalas könyv, vagy olyan laza, mint az általános segítség, és a képzési segítség a szervezet csapatmunkahelyi munkahelyként való átalakítására szolgál.

Míg a szolgáltatásokért felelős cég a kimeneteleket és a végtermékeket állíthatja be, nem tudják megmondani a vállalkozónak, hogyan, mikor vagy hol végezze el a munkát. A független vállalkozó meghatározza munkaidejét, munkahelyét és felszerelését.

A független vállalkozó a szerződéses szolgáltatásokat önállóan, nem pedig alkalmazottként nyújtja. Az ajánlatkérő nem ellenőrzi, hogy a nyertes ajánlattevő alvállalkozóknak alvállalkozói szerződést köt-e a munka egy részét vagy egészét.

A független vállalkozó saját adót és társadalombiztosítást fizet. A vállalkozók a megfelelő formák és eljárások segítségével kezelik saját kapcsolatukat a belső bevételi szolgálattal (IRS).

Ki dolgozik ebben a növekvő koncertgazdaságban?

Egy másik kifejezés, amely a rövid távú, ideiglenes, független vállalkozók légióinak leírására szolgál, a koncertmunkás. Egy másik szabadúszó. Ezek a munkavállalók egyre inkább részt vesznek a gig-gazdaságban ismert ismeretekben.

"Észak-Amerikában és Nyugat-Európában mintegy 150 millió munkavállaló hagyta el a szervezeti élet viszonylag stabil korlátait - néha választás szerint, néha nem -, hogy önálló vállalkozóként dolgozzon."

"Az" Intuit "szerint az amerikaiak aránya a gig gazdaságban 2016-ban 34% volt, és 2020-ra várhatóan 43% -ra nő. A McKinsey tanácsadó cég szerint jelenleg mintegy 68 millió szabadúszó vagy önálló vállalkozó van az USA-ban, körül 4 millió Azok az amerikaiak, akik a Lyft vagy az Airbnb, mint a gigpiacokon dolgoznak."

Független vállalkozói szerződések határozzák meg a foglalkoztatási státuszt

A legtöbb szerződés azt írja elő, hogy a vállalkozó nem munkavállaló, és mint ilyen, nem jogosult a munkáltató által a munkavállalók számára biztosított előnyökre, jogosultságokra vagy kiváltságokra, ideértve az egészségbiztosítást, a 401 (k) betéteket, a vállalati eseményeket vagy a háziállatok biztosítását.

A munkáltatók ritkán nyújtanak irodaterületet független vállalkozóknak; általában egy konferenciatermet helyeztek el képzésre, konzultációkra és találkozókra. A vállalati e-mail címet a munkavállalók és a vállalkozó közötti kommunikáció megkönnyítésére kínálhatják.

A független vállalkozóval foglalkozó vállalkozás nem felel a független vállalkozó cselekedeteinek vagy mulasztásainak. Egy független vállalkozó státuszának másik vizsgálata az, hogy egynél több vállalkozásnál dolgoznak-e; a független vállalkozónak.

Belső bevételi szolgáltatás (IRS) útmutató

A belső bevételi szolgálat (IRS) szerint: "Az általános szabály az, hogy az egyén független vállalkozó, ha a megbízónak joga van csak a munka eredményének ellenőrzésére vagy irányítására, és nem arra, hogy mi fog történni és hogyan fogják megtenni..”

A szerződő fél ellenőrzésének és függetlenségének mértékét bizonyító tényezők három kategóriába sorolhatók.

• 'viselkedési: A vállalat ellenőrzi-e, vagy jogában áll-e ellenőrizni, hogy mit csinál a munkavállaló, és hogyan működik a munkavállaló?
• 'Pénzügyi: A munkavállaló munkájának üzleti vonatkozásait a megbízó ellenőrzi? (ezek közé tartoznak például a munkavállaló fizetésének módja, hogy megtérítik-e a költségeket, akik eszközöket / felszereléseket biztosítanak stb.)
• 'Kapcsolat típusa: Vannak-e írásos szerződések vagy munkavállalói juttatások (pl. Nyugdíjpénztár, egészségbiztosítás, üdülési napok stb.)? Folytatódik a kapcsolat, és a munka a vállalkozás kulcsfontosságú eleme? "

Ha a munkáltató megfelelően válaszolhat ezekre a kérdésekre, a független vállalkozóval való kapcsolat nem munkaviszony. Inkább egy szerződéses megállapodás létezik.

A munkáltatóknak meg kell mérniük ezeket a tényezőket, amikor eldöntenek, hogy egy vállalkozó munkavállaló vagy független vállalkozó. Mindegyik tartalmazhat elemeket a kivitelező által végzett munkában. Nehéz és gyors szabályok nem léteznek, ha egy személyt vállalkozónak tartanak.

A meghatározás során egyetlen tényező sem áll egyedül. Az egyik helyzetben releváns tényezők nem feltétlenül relevánsak egy másikban. Ha a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy nem tudja eldönteni a megfelelő besorolást, határozzon meg az IRS-től.

A kulcsok az, hogy megvizsgálják a teljes kapcsolatot, és mérlegeljék az ajánlatkérő jogát a vállalkozó munkájának irányítására és ellenőrzésére.

Végül dokumentáljon minden olyan tényezőt, amelyet a besorolás meghatározására használnak fel, hogy felkészüljenek egy lehetséges, esetleges kihívásra.

A Független Vállalkozói Állapot bevonó Legutóbbi Bírósági ügy

"2019. Tjanuár 25 - én a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület (" NLRB ") fontos döntést hozott SuperShuttle DFW, Inc. és az Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB No. 75, 16-RC-010963 sz. Ügy (2019. január 25.), amely 3-1-et tartja a fuvarozást végző franchise-ügyintézők független vállalkozói, nem alkalmazottak, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény („NLRA”) alapján).

"Ban ben SuperShuttle az Igazgatóság megállapította, hogy a franchise-ügyintézőknek meg kellett vásárolni vagy bérelni egy furgont, és franchise-megállapodást kell kötniük az üzemeltető javára. A gépkocsivezetők is teljes körűen kontrollálták munkarendjüket, meghatározva, hogy mennyi vagy mennyit kell dolgozni, és mérlegelési jogkörrel rendelkezett, hogy milyen utazásokat fogadjon el. Az igazgatótanács szerint ezek a tényezők jelentős gazdasági és gazdasági veszteséget jelentettek, ”mondta Debra Friedman és Christopher Hennessy, a Cozen O'Connor ügyvédei.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.