Ön munkavállaló vagy független vállalkozó?

Tekintettel a munkaerőpiac változásaira és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számának csökkenésére, fontos tudni, hogy milyen jogai vannak abban az esetben, ha egy vállalat önálló vállalkozóként nyújt helyet, nem pedig alkalmazottként.

Vannak szövetségi és állami törvények, amelyek szabályozzák, hogy egy személy munkavállaló vagy független vállalkozó.

Ön munkavállaló vagy független vállalkozó?

Általában, ha önálló vállalkozó vagy, Ön maga dolgozik, és a vállalat az Ön ügyfele. Ön felelős a foglalkoztatási adók megfizetéséért, és nem jogosult a vállalati vagy kormány által meghatalmazott alkalmazottra (beleértve az orvosi és / vagy fogászati ​​ellátásokat is). Az adózási célokra is gondosan nyomon kell követnie a bevételeit, mivel ügyfelei általában nem fogják visszatartani a szövetségi és állami adókat.

Például a legtöbb esetben a vállalkozók nem jogosultak munkanélküli ellátásokra.

Amikor Ön alkalmazott

A munkavállaló akkor tekinthető munkavállalónak, ha a munkáltató ellenőrzi, hogy milyen munkát végeznek, hogyan fogják megtenni, és mikor kerül sor. Fontos, hogy a vállalatnak joga legyen meghatározni, ellenőrizni és kezelni ezeket a részleteket, amelyekhez a személyzetnek meg kell felelnie.

Az alkalmazottak a társaság bérszámfejtésén vannak, és a munkáltató visszatartja a szövetségi és állami adókat, a társadalombiztosítást és a Medicare-t. A munkavállalók munkanélküliségi és munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkeznek. A munkavállalóknak olyan ellátásokat lehet biztosítani, mint a fizetett betegszabadság, a nyaralás, az egészségbiztosítás, valamint a 401 (k) vagy más nyugdíjrendszer részvétele.

Amikor Ön független vállalkozó

Az általános szabály, amely meghatározza, hogy valaki alkalmazott vagy független vállalkozó, az, hogy az egyén független vállalkozó, ha eldönti, hogyan és mikor történik a munka.

Független vállalkozókat nem mond a cég, mit kell tennie és hogyan kell csinálni. Fontos a végeredmény, és hogy ez hogyan érhető el, a vállalkozó feladata.

Független vállalkozók általában meghatározzák óráikat, és szabadúszóként fizetnek, vagy egy átalánydíjas, vagy egy foglalkoztatási ráta alapján. Munkájuk időtartamát, független projektidejüket és fizetésük részleteit az ügyfelükkel kötött munkaszerződés határozza meg a munkaidő kezdete előtt.

Független vállalkozók felelősek az adók megfizetéséért az IRS-nek és az állami adóhatóságuknak. A független vállalkozók nem jogosultak a juttatásokra, még a törvény által megkövetelt, például a munkanélküliségre és a munkavállalói kártérítésre, mivel nem egy vállalat alkalmazottai. Ők kizárólagosan felelősek saját orvosi, fogászati ​​és hosszú távú gondozási biztosításukért.

IRS alkalmazott vagy független vállalkozói szabályok

• viselkedési - A vállalat ellenőrzi-e, vagy jogában áll-e ellenőrizni, hogy mit csinál a munkavállaló, és hogyan működik a munkavállaló?
• Pénzügyi -A megbízó üzleti szempontjait a megbízó ellenőrzi? (Ide tartoznak például a munkavállaló fizetésének módja, hogy a költségeket megtérítik-e, függetlenül attól, hogy fizetett szabadságot vagy betegszabadságot kínálnak-e, aki eszközöket / kellékeket nyújt, stb.)
• A kapcsolat típusa -Vannak-e írásos szerződések vagy munkavállalói juttatások (azaz nyugdíjpénztár, biztosítás, üdülési fizetés stb.)? Folytatódik a kapcsolat, és a munka a vállalkozás kulcsfontosságú eleme?

Állami törvények

A szövetségi iránymutatások mellett állami törvények is vannak, amelyek szabályozzák a munkavállalókat. Ellenőrizze az Állami Munkaügyi Minisztérium honlapját, hogy tájékozódjon az Ön tartózkodási helyének szabályairól.

Érvek és ellenérvek

Különböző előnyök és hátrányok vannak, ha munkavállaló vagy független vállalkozó. Általánosságban elmondható, hogy ez a munkahelybiztonság és a szabadság kérdése: a munkavállalóként élvezni fogja az előnyöket és (remélhetőleg) a biztonságot annak tudatában, hogy a jó munkát követően a közeljövőben állandó foglalkoztatást fog kapni.

Ugyanakkor valószínűleg meg kell felelnie a munkaadók által meghatározott munkaidőknek, lehetséges túlóráknak és munkabeállításoknak is. Másrészről a független vállalkozók szabadon dönthetnek arról, hogy mikor, hogyan és pontosan mennyit fognak működni (ezeknek a döntéseknek a kiegyensúlyozása azzal a szükségességükkel, hogy elég pénzt keresni maguk támogatására és az egészségbiztosításért fizetni). Ha olyan ügyfelek vannak, akik nem tiszták a vállalkozók és a munkavállalók közötti határokat, akkor lépéseket tehet annak érdekében, hogy tisztességesen és megfelelően kezeljék.

Olvassa el a szerződés feltételeit, függetlenül attól, hogy a munkáltató szervezet egy munkáltató vagy egy ügyfél, a legjobban tudatos döntéseket hozhat a szakmai jövőjéről.