Hogyan különbözik a Executive Compensation az enyémtől?

A vezetők számára fizetett ellentételezés különbözik a legtöbb szervezetnél a többi alkalmazottnak nyújtott kártérítésektől. Az ügyvezető kártérítés azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik magukban foglalják a vállalati elnököket, a vezérigazgatókat (vezérigazgatókat), a pénzügyi vezetőket (CFO-k), az alelnököket, esetenként az igazgatókat és más felső szintű vezetőket. Ezek a magas szintű alkalmazottak vezetői kompenzációt kapnak.

A végrehajtó kártérítés eltér az alacsonyabb szintű alkalmazottak kompenzációjától. A fizetést és egyéb juttatásokat tárgyalják, és egyéni munkaszerződésben dokumentálják.

A szerződés kártérítést, juttatásokat, jogosultságokat (perks), teljesítménybónuszokat, szétválasztási és felmondási szerződéseket, valamint egyéb különleges foglalkoztatási feltételeket határoz meg.

A végrehajtó kompenzáció gyakran tartalmazza:

• alapfizetés,
• bónuszok,
• ösztönzők, például részvényopciók,
• jövedelem-védelmi garanciák vagy átalányösszegű kifizetés, értékesítés, nyilvános tőzsdei ajánlat vagy más vállalati likviditási esemény esetén, amely a végrehajtó ellenőrzése alatt áll, vagy nem lehet;
• garantált végkielégítési csomag a munkaviszony megszűnése esetén az ok kivételével, t
• aláírási bónusz a fedélzetre érkezéskor,
• csak egyes vállalatoknál csak vezetői jellegű előnyök (például vezetői kiterjesztésű), mint pl. a további fizetett szabadság, a további személyes idő, a rugalmas menetrend, az otthoni munkavégzés képessége, a részvényopciók, a teljesítménybónuszok, a nyereségmegosztás, a vállalati tulajdonú autó biztosítása, egy cég tulajdonában lévő mobiltelefon, cégkártya és

• jogosultságok (perks).

A fizetés, az ösztönzők és a bónuszok kombinációját gyakran a vezetők teljes pénzkompenzációjának (TCC) nevezik.

Vezetői kompenzációs tárgyalások

Az ügyvezető kártérítést a potenciális ügyvezető és a munkáltató tárgyalja. A nem végrehajtó kártérítés leggyakrabban hasonló az alkalmazottak között, akik ugyanazon munkát végeznek egy standard fizetési tartományon belül. Az ellátások és a járulékok átfogó halmaza is azonos vagy hasonló a nem ügyvezető alkalmazottak számára.

A végrehajtó kártérítést azonban tárgyalják. munkaszerződésben állapodtak meg. Ez magában foglalhat jelentős különbségeket a jogosultságokban, az előnyökben és a fizetésben a szervezeti normától a szervezet többi alkalmazottja számára.

A vezetői fizetés néhány százezer dollártól a magas milliókig terjedhet. A kompenzációs csomagot a potenciális ügyvezető és a munkáltató tárgyalja. Az összeg függ az olyan tényezőktől, mint az üzlet nagysága, az üzlet bonyolultsága, és a végrehajtó képességeinek és tapasztalatainak szűkössége a piacon.

Hogyan változik a nem végrehajtó kompenzáció

A nem ügyvezető kártérítésben a munkáltatók a leggyakrabban fizetést kapnak, amely egy sor kezdeti fizetésen belül van. A munkáltató a költségvetés és a jövedelmezőségi tényezők miatt nem kívánja és / vagy nem tudja meghosszabbítani az ajánlaton kívüli ajánlatot.

A munkáltatók aggódnak a piacon versenyképes fizetések miatt, de aggodalmuknak ad hangot amiatt is, hogy hasonló munkakörökben dolgoznak a szervezet hasonló szintjein. hasonló összegű pénzt. Vagy tudják, hogy a különbség a készségek, a tapasztalatok és a hozzájárulás alapján igazolható.

(Az alkalmazottak beszélnek a kártérítésről, és jogilag rendben van nekik, hogy ezt tegyék.

A vezetők, az egyéni hozzájárulók és a csapattagok kompenzációjának meredek különbségei kemény érzéseket keltenek, befolyásolják a munkahelyi morál és a munkavállalói motivációt, és őszintén szólva, sok problémát okoz a munkáltató számára. Senki sem akar tölteni az idejét olyan kérdésekkel, mint: "Miért csinál John több pénzt, mint én?"

Ahogy elképzelheted, az üzleti életben a munkavállalói fizetések fejlettsége az, amit a szervezet engedhet meg magának. Lehet azzal érvelni, hogy a vezetői kompenzáció annyira elhanyagolható, hogy a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy megfelelő mértékben kompenzálják a középszintű alkalmazottakat.

De ha a munkáltató olyan ügyvezető szintű alkalmazottat talál, aki az egész vagy egy részének üzleti tevékenységét végzi, és jövedelmezővé teszi, a munkáltató hajlandó fizetni.

Az alacsonyabb szint, vagy a pályakezdők korai munkatársainak elindítása azt eredményezheti, hogy a kompenzáció egyáltalán nem tárgyalható. A munkáltatónak van egy bizonyos számú dollárja, amit a korai karrier-alkalmazottra akar fizetni - és ez minden, amit felajánl.

Mivel ezekért a munkákért való verseny erős, a munkáltató megállhatja a helyét. Ismertem, hogy a szükséges készségekkel rendelkező alkalmazottak 5000 dollárral többet, de ritkán tárgyalnak.

A Vezetői Ajánlat levél

Az alacsonyabb szintű munkavállalói ajánlatlevéllel ellentétben az ügyvezető ajánlati levél részletesebb, és számos lehetőséget kínál, amelyek általában nem állnak rendelkezésre más alkalmazottak számára. Az alacsonyabb szintű alkalmazottakkal ellentétben az ügyvezető kompenzációs csomag tartalmazza a végkielégítési csomagot.

Ez azért van, hogy a végrehajtónak pénzügyi párnája van, míg a végrehajtó a következő alkalmat keres, ha a foglalkoztatás nem működik. A vezetők általában egy ügyvédet alkalmaznak munkakörülményeik felülvizsgálatára, sőt, a részletek megtárgyalására.

Más névenfizetés, fizetés, comp, exec comp