A hiányzó munka kifogása (jó és rossz ok)

A CareerBuilder felmérése szerint a munkavállalók 40 százaléka hamis betegnapot vett az elmúlt 12 hónapban. Ez az előző évi 35 százalékról szól.

Feltételezhetnénk, hogy a munkavállalók miért kényszerülnek arra, hogy betegeket hívjanak, amikor jól vannak. De a legfontosabb dolog az Ön számára, az a cikk, amely ezt a cikket olvassa, az, hogy megvédje magát a betegnapok hamisításának negatív következményeitől. A legjobb módja ennek az, hogy őszinte legyek - vagy olyan őszinte, mint amennyire csak lehetséges.

Ahogy Mark Twain egyszer elmondta: „Ha elmondod az igazságot, nem kell semmit sem emlékezned.” A legjobb kifogások a munkából való kijutásra az igazak. Most mindenkinek szüksége van egy szabadnapra. Mielőtt feltételezné, hogy egy fantasztikusabb magyarázatra van szüksége, vizsgálja meg a valódi okait, és kérdezze meg magától, hogy jogos-e önállóan. Az alábbi lista egyfajta értelme lehet annak, ami elfogadható.

És akkor, ellenkezőleg, olvass tovább néhány igazán szörnyű kifogást a hiányzó munkáról. (Tipp: van egy láma.)

Jó kifogások a hiányzó munkaért

Ha aggasztja, hogy túl sokszor kifogásolja a „szükségem van egy betegnapra”, és kreatív akarok lenni, itt van néhány olyan kifogás, amely akkor működhet, amikor indokolja, hogy időt vegyen a munkájából:

• kinevezések (pénzügyi tervező, könyvelő, ügyvéd stb.)
• Bébiszitter problémák
• Autó gondok
• A gyermeknek fizikailag kell kapnia (iskolának vagy sportnak)
• kolonoszkópia (senki nem akar megkérdőjelezni)
• Halál a családban (legyen óvatos, lásd alább)
• kézbesítés (készülékek vagy más jelentős vásárlás)
• Orvos vagy fogorvos kinevezése
• Betegség
• Családi vészhelyzet (nem kell megosztani a részleteket)
• Családi betegség (gyermek, idős szülő, más családtag)
• A kemencének szükséghelyzeti javításra van szüksége
• Szivárgó csövek
• Orvosi eljárások
• Orvosi vizsgálatok
• Migrén
• Gyökércsatorna

• Az iskola bezárt
• Új baba a családban

Késő vagy korai elhagyás

Lehet, hogy más kifogást kell találnia, ha késik, vagy korán el akarja hagyni a munkát. Íme néhány a legjobban kifogás, hogy későn dolgozhatsz, valamint a legkorábbi kifogások válogatását, hogy a munkát korán elhagyd

Tippek a kifogás megadásához

Amint azt mondtuk, az őszinteség a legjobb politika, amikor kifogásokat adunk a munkából való kilépéshez. Azonban, ha a szabadnapot nem szükséges elfogadni egy kifogásolt távollét esetén, akkor a fent felsorolt ​​okok egyike használható lehet.

Ne menjen bele egy részletes magyarázatba - minél hosszabb az ürügy, annál valószínűbb, hogy a munkáltatója azt gondolja, hogy hazudik, és annál kevésbé lesz képes emlékezni rá. Győződjön meg róla, hogy a lehető leghamarabb mondja el a főnökeit a távollétéről.

Ha tudod, hogy időt kell szedned, említsd meg a főnöködnek ASAP-ot.

A legjobb módja ennek az, ha a lehető leghamarabb felhívja az irodát, vagy e-mailben elküldi a főnököt. Ha a vállalat rendelkezik egy adott házirend-házirenddel, akkor kövesse ezeket az irányelveket. Íme, hogyan hívhatja be vagy küldje el e-mailt, hogy értesítse a főnököt, hogy beteg vagy, és nem fog dolgozni.

Rossz kifogások a hiányzó munkaért

Ne feledje, hogy néhány kifogás általában nem működik. Némelyikük túlságosan messze van, túl bonyolult, vagy egyszerűen nem elég jó ok arra, hogy elhagyja a munkanapot. Nézze meg az alábbiakban néhány kifogást, amelyeket valószínűleg nem kíván használni, ha kihagy egy munkanapot:

• Az autóbiztosítás lejárt
• Halál a családban (különösen, ha már használta ezt)
• Kutya kikapcsolja a riasztást
• Letartóztatták
• Fejfájás
• Másnapos
• Elveszett telefon
• Az iroda túl hideg
• Az iroda túl meleg
• Túl sok volt a tegnap este
• Valaki ellopta a vízcsöveket
• Fájdalmas láb
• Eltávolított lábujj

Legrosszabb kifogások a hiányzó munkaért

Van néhány oka annak, hogy soha ne adjon a betegnek. A CareerBuilder egy korábbi felmérése a betegek meghívásának legszegényebb okait sorolta fel, beleértve a következőket:

• A munkavállaló azt mondta, hogy a levegőben lévő ózon a gumiabroncsokat lecsapta.
• A munkavállaló nyomófőzője felrobbant, és megijesztette a húgát, így otthon kellett maradnia.
• A munkavállalónak fel kell vennie a felesége unokatestvérének kisállatának temetésére, mert nagybátyja és bosszúja volt.
• Az alkalmazottat blokkolta a rendőrség, aki otthagyta otthonát.
• A munkavállalónak egy drogkereskedő ellen tanúbizonyságot kellett tennie, és a kereskedő barátja megölte őt.
• A munkavállaló azt mondta, hogy a gyökerei mutatkoznak, és ő kellett tartania a haja kinevezését, mert úgy nézett ki, mint egy rendetlenség.

• A munkavállaló a tonhal helyett macskaeledelet evett és halálos betegség volt.
• A munkavállaló azt mondta, hogy nem beteg, de a láma volt.
• A munkavállaló karjaiban hajszárítót használt, és ennek következtében kémiai égést okozott. Ennek következtében nem tudta felemelni a karjait.
• A munkavállaló az életének játékát bowlingozta, és nem tudta működni.
• A munkavállaló traumatikus stresszben szenvedett az otthonában található nagy póktól. Ott kell maradnia, hogy foglalkozzon a pókkal.
• A munkavállaló azt mondta, hogy jobb dolgai vannak.

• A munkavállaló túl sok születésnapi tortát evett.
• A munkavállalót egy kacsa megharapta.

Írj egy jó mentséges megjegyzést vagy e-mailt

Sok vállalatnak szüksége van valamilyen formális mentségre, ha hiányzik, például egy betegnap vagy egy szabadnap.

Tartsa a jegyzet rövid és szakszerűt.A levélben adja meg, hogy milyen napokon voltál kikapcsolva, miért voltál kikapcsolva, és ha a távollétedet megelőzően elküldte őket, ha bármely munkatársat kérte, hogy átvegye a feladatokat. Bár lehet, hogy kísértésnek bizonyul, hogy bizonyítsa, hogy beteg volt, figyelmen kívül hagyja a késztetést, és egyszerűen csak egyenes. Ellenálljon minden olyan késztetésnek, hogy bocsánatot kérjen, akár betegségért, akár a kellemetlenségért.

Meg kell említeni, hogy / ha elérhető lesz. Ha a távollétét megelőzően elküldi a jegyzetét, jó ötlet, hogy megoszthassa, ha elérhető lesz, és a legjobb módja annak, hogy elérje Önt. Egy okostelefon-korszakban élünk, ami azt jelenti, hogy sokan folyamatosan ellenőrzik az e-maileket (még akkor is, ha egy papírköpenyben ülnek az orvos irodájában). Adja meg, hogy ellenőrzi-e az e-mailt, és milyen gyakran. Lehet, hogy írhatsz: "Néha ellenőrzöm az e-mailt." vagy "nagyrészt távol leszek az e-mail címemtől, de ne habozzon hívni, ha vészhelyzet van."

A jegyzetet azonnal küldje el. Ha a távollét napját küldi, reggel, a cég hivatalos kezdete előtt küldje el az e-mailt. Íme a minta hiányzó levelei a felülvizsgálathoz.

Mi történhet, ha elkapsz egy Lie-t

Ne feledje, hogy még akkor is, ha a jó mentséget használod, ha a tisztességtelen lehet, hogy a munkádba kerül, ha elkapsz.

Ne gondolja, hogy a munkáltatója nem fogja ellenőrizni magát. Általában nem, de mindig van esélyük. A CareerBuilder felmérése szerint a válaszadók 38 százaléka ellenőrzött egy alkalmazottat, hogy megerősítse a hiányzó munkát. Néhány munkáltató kérte orvosának megjegyzését, mások pedig felhívták a munkavállalót, hogy ellenőrizze őket. Néhányan még a munkavállaló házához is vezettek.

Legyen óvatos a közösségi médiával kapcsolatban

Ha nem mondja el a főnökének az igazságot, legyen óvatos a szociális média használatával kapcsolatban. A CareerBuilder felmérése szerint a megkérdezett munkáltatók 43 százaléka fogott egy alkalmazottat, aki arról tanúskodik, hogy megbetegszik a szociális média ellenőrzésével. Ellenőrizze az adatvédelmi beállításait, így tisztában van azzal, hogy ki láthatja, hogy mit küld.

Még ha óvatos vagy a magánélet ellenére, ne küldjön olyan állapotot, üzenetet vagy fényképet, amely ellentétes azzal, amit a főnökének mondott. Előfordulhat, hogy a főnöke nem látja, de ha barátaid vannak a munkatársakkal, könnyen visszajuthat a menedzseréhez, ha nem adta ki az irodát.