A munka elejének okai (jó és rossz kifogások)

Pályafutása egy bizonyos pontján korán kell hagynia a munkát. Végül is, az alkalmazottak olyan emberek, akik olyan kötelezettségekkel rendelkeznek, amelyeket nem lehet mindig hétvégére és nem munkaidőre irányítani vagy átruházni. A legtöbb esetben az ésszerű felügyelő megérti és megadja a kérelmet, hogy korán hagyja el a munkát, vagy későn jöjjön, feltéve, hogy a kifogás jogszerű, fontos vagy sürgős. Jellemzően nem egy nagy dolog, hogy időnként elmenjen a munkából.

Mindezek mellett feltétlenül vannak olyan tényezők, amelyek segíthetnek vagy sérthetik az esélyeit, hogy korán el tudjanak menni a munkából. A szervezeti kultúra, a felügyelettel való kapcsolatod és a jelenlét és a pontosság szempontjából fontos munkamódszerünk hatással lesz arra, hogy a munkáltató hogyan fogja észrevenni a korai távozást. Néhány munkáltató például arra számít, hogy a dolgozók korai jelentést kapnak, és későn maradnak az irodában, hogy bizonyítsák elkötelezettségüket, míg mások arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy fenntartsák a jólétüket és az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát.

Általánosságban elmondható, hogy a felügyelők és munkatársak által elkötelezettként nézett munkavállalók nagyobb valószínűséggel részesülnek kedvezően a munkahelyen, és bizonyos esetekben különleges kiváltságokat kapnak. A vállalati irányelv előírhatja a munkanap egy részének elmaradt távollétét. Ha nem biztos benne, hogy mennyi időt vehet igénybe részleges nappali távollétekre, keresse munkatársai kézikönyvét, felügyelőjét vagy humánerőforrás-osztályát.

Azok a munkatársak, akik kihagyják a munkát, későn érkeznek, vagy korai, szilárd ok nélkül távoznak, valószínűleg nehezen kapják meg a kérelmüket. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan hagyhatja el korán a munkát anélkül, hogy kérése befolyásolná a munkavállaló állását.

Tippek a felügyelő megkérdezéséhez

Az, hogy hogyan kívánja elhagyni a munkát korán, befolyásolja azt is, hogy a kérését megkapja.A legjobb megközelítés sok esetben az, hogy kérését keretbe hozza a műveletet, nem pedig egyszerűen tájékoztatja a felügyelőt arról, hogy korán elhagyja. Nagyobb valószínűséggel kapsz igenlő választ, ha inkább azt kérdezed, mint mondani.

Hasznos lesz, ha megemlíted, hogy a munkádat a távolléted során hogyan fogod fedezni, mint például egy kolléga, aki bármilyen vizsgálatot végez. A közelgő határidőkkel rendelkező projektek frissítése is megnyugtathatja a felügyelőket arról, hogy a távolléte minimális hatással lesz. Szükség esetén említsük meg, hogyan készítheted el az időt otthon végzett munka során, vagy hogy korán tervezed.

A felügyelő személyiségétől függően ez segíthet abban is, hogy hosszú távon hogyan járul hozzá a teljesítményéhez. Például: „Ha most gondoskodom erről a fogorvos-megbeszélésről, nem kell foglalkoznom vele, ha a következő hónapban elfoglaltuk ezt a nagy projektet.”

Légy figyelmes amikor azt szeretné, hogy korán induljon. Ha ez egy lassú hét, a kérése valószínűleg nagyobb. Kerülje el, hogy ne kérje el korán a munkát, ha felügyelője vagy csapata stresszes, túlhajszolt vagy elfoglalt egy fontos projekttel. Ha e-mailt vagy megjegyzést kell megadnia, amely dokumentálja a távollétét, itt a minta e-mail üzenete és a felhasználható levelek.

A munka elhagyásának jó okai

Bár van jogszerű és törvénytelen kifogás, hogy korán hagyja el a munkát, ne feledje, hogy a munkáltató válasza valószínűleg többet fog függeni attól, hogy Ön mint munkavállaló áll, mint az oka.

Minél gyakrabban próbálsz elhagyni korán, annál nehezebb lesz kritika nélkül, függetlenül attól, hogy az Ön okai érvényesek-e vagy sem. Végül, őszintén kell lenned, hogy miért akarsz, vagy el kell hagynod magad.

Bár a vállalat kultúrájától függ, mindaddig, amíg jó állapotban van, és a felügyelője racionális, empatikus személy, meg fogja érteni a helyzetet, és kérni fogja, hogy korán és minden időben elhagyjon. Itt vannak általánosan elfogadott okok, hogy korán hagyják el a munkát:

• Vallási kötelezettségek vagy közösségi munkamint például az önkéntes tevékenység egy helyi nonprofit közösségi szervezet által kínált eseményen (különösen, ha a szervezet önkéntességet ösztönöz).
• Üzleti hálózatépítési tevékenységek,beleértve a helyi kereskedelmi kamara ülésein való részvételt, vagy az iparági rendezvényeken vagy egyezményeken való részvételt (különösen, ha a potenciális üzleti partnerekkel való hálózatépítést a munkáltatója értékeli).
• Ügyfelekkel kapcsolatos kötelezettségek,mint például a következő nap elején megrendezésre kerülő ügyfélmegbízáshoz való utazás, vagy egy fontos ügyféllel való kirándulás.

• Szakmai fejlesztés,mint például egy műhelyben való részvétel vagy korai elhagyás egy osztályhoz, vagy egy csoportos projekt munkája egy olyan kurzushoz, amelyet a vezetője arra ösztönöz, hogy tegyen.
• Termelékenységgel kapcsolatos kérelmek,beleértve a munka közeli kávézóba vagy könyvtárba történő összpontosítását, vagy korai elhagyását (amikor a munka befejeződött), miután az irodában nagyon késő este tartózkodott.
• Foglalkoztatási tevékenység,például egy állásinterjún, ha értesítést kaptál a jelenlegi munkáltatónk jövőbeli elbocsátásáról.
• Családi kötelezettségek,beleértve a hirtelen megbetegedést, balesetet vagy halált, vagy ha el kell fogadnia a gyermeket, ha iskolájuk korán zárva van, vagy ha beteg (bizonyos munkahelyeken előfordulhat, hogy korán elhagyhatja gyermekét (vagy kisállatát) Az orvos (vagy állatorvos) csak a felügyelő rugalmasságát és megértését tudja megítélni).
• Személyes okok:A betegség, például, vagy olyan állapot, mint a súlyos görcsök, migrén, allergiás reakció vagy fogászati ​​vészhelyzet, ilyen gyökércsatorna vagy fogfájás. A doktori kinevezések vagy az orvosi vizsgálatok szintén indokoltak lehetnek az irodából a zárás előtt, de általában célszerűnek kell lenniük, ha ez lehetséges, az üzleti időn kívül. (Ha az orvosi megbeszéléshez korán kell hagynia a munkát, hasznos lehet megjegyezni, hogy megpróbálta ütemezni a találkozót a munka előtt vagy után, vagy az ebédidőben, de nem állt rendelkezésre találkozó.)
• Sürgős vagy fontos otthoni vagy pénzügyi kérdések,beleértve egy jelzálog tanácsadóval való találkozót, egy új otthon megvásárlására vonatkozó záráson való részvételt, az otthoni vészhelyzeti problémákat, mint például egy csőcső, törött kemence, tűz vagy betörés, vagy bútorok, készülékek vagy egyéb termékek szállítása amely aláírást igényel, és munkaidőben kell történnie.

A munka elhagyásának rossz okai

Ismét attól függ, hogy a főnöke megengedi-e a korai távozásra irányuló kérését, attól függ, hogy hogyan tekintik munkavállalónak. Például 100% -os erőfeszítést teszel az idő 100% -ában? Ha a válasz lényegében „igen”, akkor a legjobb ok a korai elhagyásra becsületes ok. Ennek ellenére, vannak bizonyos „rossz” okok, hogy magyarázatot adjanak arra, hogy miért szeretné elhagyni korán.

Ezek az okok a következők:

• Unatkozik vagy nem elég ahhoz, hogy tegye. Kiegészítő hitelt kapsz, ha több munkát kérsz, ha mindent elkapsz.
• Éhes.Az egyik dolog az, hogy „beteg” vagy, de nem számíthat arra, hogy sok szimpátiát fog kapni egy olyan állapotért, amelyet magadra hoztál.
• A barátaival lógni fog.Még akkor is, ha a legjobb barátod jön a városba, ha választható szabadidős tevékenységre van szüksége, a legtöbb vállalatnál hivatalos személyes napot kell tennie erre.
• Egy új munkához való interjú készítése (kivéve, ha elbocsátották).
• Rossz hírek fogadása a munkahelyen.Például, ha Ön nem elégedett a jövő évi csökkentett fizetésemeléssel kapcsolatos értesítéssel, ha kevesebb, mint a csillagok teljesítményértékelését kapta, vagy a felügyelője éppen kritizálta a projektet, legyen csapatjátékos, és a nap hátralevő részében, nem számít. milyen kényelmetlen lehet.
• Fáradt vagy stresszes érzés. Nem akarod, hogy úgy tűnik, mintha nem tudnád kezelni a stresszt. Ha úgy találja, hogy nem tudja összpontosítani az asztalára, kérje, hogy egy órát foglaljon magának egy tárgyalótermet, vagy kérdezze meg, hogy munkáját egy közeli kávézóban teheti-e.
• Szabadidős tevékenység.Akár van egy softball játék a munka után, akár egy jógaosztályt foglaltál el - hacsak nem vállalati szponzorált esemény, a legtöbb esetben nem elfogadható a munka korai elhagyása ezen okok miatt.
• Kisebb személyes kérdések,mint például egy barátjával folytatott küzdelem, vagy a két barátnővel való megszakítás, akit csak két hétig tartott.
• Nem sürgős feladatok, amelyeket a munkahelyen kívül lehet kezelni, mintha a haját megcsinálná, az olaj cseréje, élelmiszerbolt bevásárlás, vagy rohanás, hogy menjen a bankba, amikor online vagy hétvégén lehetett.

Ne használja ki a főnöke rugalmasságát. Bár „jó” és „rossz” okok vannak, hogy korán távozzanak, a „jó” ok, ami túl sokszor használatos, gyorsan problémás lehet. Ha törvényes, elkerülhetetlen eseményt tervez, amely ismételten elhagyja a munkát (például egy fizikai terápiás találkozó, amely egy hónap során ismétlődik, a gyermek ismétlődő orvosi megbeszélése stb.), Akkor előbb kell lennie főnök, és készítsen egy tervet annak biztosítására, hogy a munka

Tartsa be a tényekhez

A „legrosszabb” ok a korai elhagyásra egy hamis. Hitelessége (és a korai munka elhagyására való képessége) nem fog jól fogni, ha hazudik. Még ha úgy gondolja, hogy lefedte a zeneszámokat, nem érdemes kockáztatni a felügyelő és munkatársaik bizalmát.

Sokan szinte mindent elhelyeznek a közösségi médiában, és könnyen véletlenül elkapják. Például, ha nagyszerű időt töltöttél egy labdajátékban vagy a strandon, amikor elmondtad a főnöködnek, hogy elhagyod, mert rosszul érezte magát, nem megy túl jól. Ellenőrizze az adatvédelmi beállításait, hogy kezelje a hozzászólásokat.

Végső soron a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy korán el tudja hagyni a munkát csak tegye meg ezt a kérést, ha érvényes vagy szükséges.

Törekedjen arra, hogy a legjobbat tegye, vigyázzon arra, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn a felügyelőkkel, és legyen őszinte, ha valami szükséges a munkaidőben.