Kivételek a Will foglalkoztatásáról

Lehet-e a munkaadók jó ok nélkül meggyújtani valakit? A munkahelyi tanítás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bizonyos munkavállalókat anélkül, hogy indokolni kellene. Az Egyesült Államok legtöbb munkatársát a munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések hatálya alá tartoznak, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból - vagy egyáltalán nem - ok nélkül vagy észrevétellel mentesíthetők, amint azt a munkáltató látja. A foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkáltatók megváltoztathatják a foglalkoztatási feltételeket, kivéve, ha az alkalmazottak az alábbiakban említett kivételek valamelyike ​​alá tartoznak.

Ezek a kivételek a foglalkoztatásról jogi védelmet biztosítanak az olyan munkavállalók számára, akikre az állami és szövetségi törvény, a kollektív szerződések, a szerződések, a közrend és más olyan körülmények és helyzetek vannak, amelyekben a munkavállalói jogokat védik. Ha aggódik amiatt, hogy megszűnt a munkaviszonya, célszerű meghatározni, hogy ezek a kivételek bármelyike ​​érvényes-e.

Milyen munkáltatók tehetnek munkát a Will munkájában?

A munkáltatók által végzett munka egy része magában foglalja a munkaviszony megszüntetését, a bérek csökkentését, a munkavállalói juttatások változását, a munkaórák korlátozását vagy a munkavállalói munka tartalmának és munkatervének megváltoztatását.A hivatalos munkaköri leírások nem korlátozzák a munkáltatókat a feladatleírásokban nem szereplő feladatok kijelölésében vagy az egyén munkakörülményeinek megváltoztatásában.

Kivételek a Will foglalkoztatásáról

Nem minden munkavállaló vagy minden helyzet vonatkozik a foglalkoztatási rendelkezésekre. Gyakran előfordul, hogy az állásajánlat elfogadásakor az Ön megállapodása kimondja, hogy Ön munkavállaló-at-will, vagy egy másik típusú szerződés alá tartozik-e. A beérkezett állásajánlási levél (vagy a cég alkalmazottja kézikönyv) előírhatja, hogy el kell ismernie, hogy ön akarja használni.

Az alábbiak olyan körülmények, amelyekben a foglalkoztatás a következőképpen nem alkalmazható:

Kollektív megállapodások

A szakszervezeti vagy társulási megállapodások hatálya alá tartozó alkalmazottaknak gyakran rendelkeznek olyan szerződéses rendelkezésekkel, amelyek előírják, hogy mikor és hogyan lehet kirúgni a munkavállalót. Például a megállapodás megállapíthatja, hogy a munkavállalók munkáját csak az ok miatt szüntethetik meg. A szakszervezetek általában jól meghatározott jogorvoslati eljárást alkalmaznak, mint azoknak a tagoknak a igénybevételét, akik úgy vélik, hogy tévesen teljesítették őket.

Vállalati politika

A vállalati irányelv részletesen meghatározhatja, hogy mikor és hogyan lehet megszüntetni a foglalkoztatást, és hogy figyelmeztetéseket kell-e biztosítani a felmondás veszélyének kitett munkavállalók számára. A legtöbb esetben a munkáltató az alkalmazottak megszűnésekor követni fogja a politikában meghatározott iránymutatásokat.

Egyéni foglalkoztatási szerződések

Egyes iparágakban és egyes szervezetekben a munkavállalók munkaszerződéssel rendelkeznek, amelyek felvázolják a foglalkoztatás feltételeit és a mentesítés feltételeit. A munkáltató köteles betartani a megállapodás feltételeit, és egyébként jogellenes felmondási eljárás alá vonható.

Közpolitikai

A legtöbb állam elismeri, hogy bizonyos közpolitikai iránymutatások korlátozzák a munkaadók önkéntes alkalmazását. Például a munkáltatóknak tilos olyan munkavállalókat lőni, akik munkavállalói kártérítést igényeltek, a munkáltató által a jogsértésekről bejelentett munkavállalókat, vagy olyan munkavállalókat, akik feladataik végrehajtása során megtagadják a jogszabályok megsértését. A közpolitikai iránymutatások a közérdekű cselekményekben részt vevő munkavállalókat is védik, mint például katonai tartalékban vagy zsűriben.

A munkavállalók törvényes védelme

A munkavállalókat diszkriminatív okokból nem lehet lőni. Az állami és szövetségi törvények védik a munkavállalókat abban, hogy hátrányos megkülönböztetést kapjanak a bérbeadás vagy az égetés során. A védelem kategóriái közé tartozik a faj, az országos származás, a nem, az életkor, a vallás, a terhesség, a családi állapot, a veterán státusz, a fogyatékosság, az etnikai hovatartozás és a szexuális irányultság (egyes államokban).

A foglalkoztatási kézikönyvekben jól ismert, jól definiált vállalati szakpolitikák, amelyek a munkavállalók védelmét szolgálják. Néhány esetben a vezetés szóbeli állításai, hogy a munkavállalókat nem indokolt ok nélkül indíttatják, azonban gyakran nehezen bizonyíthatók.

A jó hit és a tisztességes kereskedési kivétel szövetsége

Tizenegy állam (Alabama, Alaszka, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah és Wyoming) a jóhiszeműség és az igazságosság alapelvein alapuló kivételeket veszi figyelembe. Az ezen államokban dolgozó alkalmazottak jogorvoslatot tehetnek, ha úgy vélik, hogy a megszüntetése igazságtalan.

Egyes bíróságok ezt úgy értelmezték, hogy a megszűnéseknek „igazságos oknak” kell lenniük, és nem lehet „rosszhiszeműek vagy rosszindulatúak”, mint a Munkaügyi Statisztikai Hivatal.

Sok munkáltató még mindig befolyásolja a munkavállalók véleményét

Még akkor is, ha a munkáltatók jogszerűen megengedhetik magukat a foglalkoztatás gyakorlásában, számos szervezet igénybe veszi azokat a munkavállalókat, akik úgy vélik, hogy igazságtalanul bántak velük. Csak akkor van értelme: a munkaadók, akik tisztességtelenül dolgoznak a munkavállalókkal szembeni bánásmódban, nehezen vonják be és tartják fenn a legmagasabb teljesítményt nyújtó személyeket.

Nem biztos benne, hogy ez hogyan befolyásolhatja körülményeit? Forduljon a vállalati irányelvekhez és vegye fel a kapcsolatot a humánerőforrás-részleggel, ha úgy gondolja, hogy a foglalkoztatási feltételeit tisztességtelenül megváltoztatták. A munkáltató legjobb érdeke, hogy jó kapcsolatot tartson fenn veled, még akkor is, ha a követelmények az eredeti munkafeltételei alapján alakultak ki.

Kérdése van?

Itt találja a válaszokat a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdésekre, beleértve a lövések megszerzésének okát, a munkavállalói jogokat, amikor a munkaviszonyát megszüntették, a munkanélküliség összegyűjtését, a jogellenes felmondást, búcsút a munkatársaknak és többet. Ha nemrégiben megszűnt a foglalkoztatása, és aggályai merülnek fel a folyamatban, vagy mi történik ezután, ez az a hely, ahol megnézheti.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.