Azonosítsa és élje meg személyes értékeit a sikerhez

Ha mind a személyes, mind az üzleti életében a legnagyobb sikert szeretné megtapasztalni, akkor az Ön számára legfontosabb értékeken alapul. Ahhoz, hogy megtudd, mit értékel a legjobban, rendkívül hasznos, ha egy kis időt eltárolhatsz a személyes személyes értékeinek meghatározásával.

Persze, néhány olyan értéket írhatsz le, ami fontos neked anélkül, hogy ezt a munkát elvégeznéd. A legtöbb ember. De ha értékeit személyes iránytűként szeretné használni, hogy megvilágítsa az utat, akkor időt szentel, hogy komolyan mérlegelje, hogy mit értékel a legjobban.

Miért kell azonosítania a legmélyebb birtokolt értékeit?

A legmélyebben megtartott hiedelmek megértése képezi az alapot egy olyan élet megteremtéséhez, amely boldogságot, teljesülést, sikert és sőt örömöt hoz. Ezek az alapok az, hogy minden egyes egyénnek iránymutatásra és választásra van szüksége.

Értékei segítenek megítélni az Ön számára a karrier és a munkahelyek megfelelőségét. Segítenek kiválasztani a hobbit és az önkéntes tevékenységeket. Ők vezetik, hogyan lépnek kapcsolatba kollégáival és főnökeivel, és szabályozzák kapcsolataikat családjával és barátaival.

Meggyőződve arról, hogy azonosítania kell az értékeit? Először azt akarod kezdeni, hogy mi az értékek, és láthatsz néhány példát az értékekre.

Milyen értékek?

Az értékek olyan tulajdonságok vagy tulajdonságok, amelyeket érdemesnek tartanak; ők képviselik a legmagasabb prioritásokat és mélyen megtartott hajtóerőket és hiedelmeket. Ha bármely szervezet része vagy, akkor mélyen megtartott értékeit és hiedelmeit hozza a szervezethez.

Együtt dolgoznak a társaság többi tagjával, hogy létrehozzanak egy szervezetet vagy családi kultúrát. Ez a kultúra hatékonyan szolgálja a szervezet céljait, vagy nem. (Ha nem, érdemes megfontolni, hogyan változtassa meg a vállalati kultúrát, így a kultúra támogatja a teljes szervezeti potenciál megvalósítását.)

Értékjelentések

Az értékadatok az értékekből származnak és alapulnak. Meghatározzák, hogy az emberek hogyan akarnak egymással viselkedni egy szervezetben, intézményben, társaságban vagy családban. Ezek a nyilatkozatok arról, hogyan értékeli a szervezet az ügyfeleket, a beszállítókat és a belső közösséget.

Az értéknyilatkozatok olyan tevékenységeket írnak le, amelyek a szervezet többségénél tartott alapvető értékek életbe lépése. Egy szervezetben, egyetemi egészségügyi központban minden alkalmazott segített a szervezet alapvető értékeinek meghatározásában.

Végül a rövidítéssel végeztem, I CARE. Az értékek az integritás, az együttérzés, az elszámoltathatóság, a tisztelet és a kiválóság voltak. Ezután minden osztály mindegyik értéket és értéket kimutatta, hogy az alkalmazottak a legjobban példázzák az osztályon belüli értékeket.

Példa egy értéknyilatkozatra: "Nem tartunk fenn olyan hallgatót, aki több mint tizenöt percet igényel." A másik az volt, hogy „Egy diáknak nem kell eltávolítania a ruhadarabokat, amíg az orvos nem látja, és az eltávolítás szükségesnek bizonyult a megfelelő vizsgálathoz.”

Az alábbi példák az értékekre. Lehet, hogy ezeket kiindulópontként használják arra, hogy gondolkodjanak és saját értékeiket emberi lényként fogalmazzák meg.

Példák az értékekre

ambíció, kompetencia, egyéniség, egyenlőség, integritás, szolgáltatás, felelősség, pontosság, tisztelet, odaadás, sokszínűség, javulás, élvezet / szórakozás, hűség, hitelesség, őszinteség, innovatív, csapatmunka, kiválóság, elszámoltathatóság, felhatalmazás, minőség, hatékonyság, méltóság, minőség, hatékonyság, méltóság, együttműködés, stewardship, empátia, teljesítmény, bátorság, bölcsesség, függetlenség, biztonság, kihívás, befolyás, tanulás, együttérzés, barátság, fegyelem / rend, nagylelkűség, kitartás, optimizmus, megbízhatóság, rugalmasság, változás

Miért azonosítsa és hozza létre értékeit?

Az értékeid mindent alkotnak, ami az életedben történt veled, és magukban foglalják a szüleink és a családod befolyásait, a vallási hovatartozásodat, barátaidat és társaikat, az oktatásodat, az olvasatodat, a tapasztalataidat és így tovább.

A hatékony emberek felismerik ezeket a környezeti hatásokat, és egyértelmű, tömör és értelmes értékeket / hiedelmeket és prioritásokat állapítanak meg és fejlesztenek ki. Miután definiáltuk, az értékek hatással vannak életed minden aspektusára. Ők alkotják az alapját a döntéshozatalnak és a többi emberrel való kapcsolatának.

• Bemutatja és modellezi értékeit a személyes és munkahelyi viselkedésében, a döntéshozatalban, a hozzájárulásban és az interperszonális interakcióban.
• Az értékeket úgy használhatja, hogy döntéseket hozzon a napi munka és az otthoni élet prioritásairól.
• Az Ön céljait és életcélját az értékei alapozzák.

Válassza ki a számodra legfontosabb értékeket, az értékeket, amikben hiszel, és amelyek meghatározzák a karakteredet. Fogadd el őket, kövessétek el őket, majd minden nap munkában és otthon éljenek láthatóan.

Az értékek megélése az egyik leghatékonyabb eszköz, amely segít Önnek abban, hogy legyen az a személy, akit szeretne lenni, hogy segítsen elérni céljait és álmait, és segíthessen mások vezetésében és befolyásolásában.

Egy érték-alapú és elvi ember képes a sikeres és teljesítő karrier és élet megteremtésére. Ne pazarolja a legjobb lehetőségét.