Az együttérzést és osztályt alkalmazó alkalmazottat tűzre lehet hozni

A vezetők idézik az alkalmazottakat, mint a leginkább utálatos munkát. Néha azonban a személyzet foglalkoztatásának megszüntetése a legjobb lépés a szervezet számára. Néha a személy munkaviszonyának megszüntetése a legkedvezőbb fellépés, amit a munkavállaló számára is megtehet. Néhány munkakapcsolat soha nem jelentette a munkát.

Bizonyos körülmények között a munkavállaló lövése azonnali szükségessége a többi alkalmazott biztonságának és jólétének. Előfordulhat, hogy a munkavállaló ilyen súlyos cselekedetet hajtott végre, amely indokolt volt a foglalkoztatás azonnali megszüntetése.

Mivel a munkaviszony megszűnése sokféle formát ölthet, a körülményektől függően nézzük meg az okok és megszűnések azonnali megszűnését a nem teljesítés miatt a termelékenység hiánya vagy a munkavállaló, a munkahely és a vállalat általános eltérése miatt.

Azonnali foglalkoztatás megszüntetése az ok miatt

Esetenként előfordulnak olyan helyzetek, amelyekben azonnal megszünteti a személy foglalkoztatását. Győződjön meg róla, hogy ezek az esetek szerepelnek a munkavállalói kézikönyvben. Ezek gyakran magukban foglalják az olyan helyzeteket, amikor egy alkalmazott:

• fenyegeti az erőszakot, vagy erőszakos cselekményt követ el,
• fegyverrel dolgozik,
• a pornográf filmek megtekintését a munka számítógépeken és a munkaidőben,
• ellopja a vállalat tulajdonát, és / vagy
• hasonló súlyos bűncselekményeket követ el.

Ilyen körülmények között a legjobb, ha ezt az eljárást követjük, hogy megszüntessük az egyén foglalkoztatását.

• Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló nem veszélyezteti magát vagy más alkalmazottakat. (Ha úgy tűnik, segítsen más alkalmazottaknak biztonságban, és azonnal hívja a bűnüldöző hatóságokat és a biztonsági személyzetet.)
• Ha a munkavállaló nem tűnik veszélyesnek magának vagy másoknak, akkor értesítse a bűnüldöző hatóságokat, ha jogellenes cselekmény történt.
• Használja a belső biztonsági személyzetet, ha van ilyen.
• Maradjon udvarias és tiszteletteljes.
• Nyugodtan mondja el a bűncselekményt és tanúval a szobában.
• Mondja el a munkavállalónak, hogy a munkaviszonya megszűnik.

• Szerezd meg a cég összes tulajdonát.
• Ha a körülmények megengedik, engedje meg, hogy a munkavállaló személyes tárgyakat csomagoljon a munkaállomásából.
• Lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kérdéseket tegyen fel a foglalkoztatás befejezésével kapcsolatban.
• Kísérje az egykori alkalmazottat az épületből azzal a megértéssel, hogy ha visszatért, akkor túllép.

Foglalkoztatási megszűnés a nem teljesítésért

A munkavállaló lövése nem kell az év legrosszabb tapasztalata. Használhatja az alkalmat, hogy megvizsgálja, mi történt a munkakapcsolatban. Feltételezve, hogy a felmondás nem megfelelő, segíthet a munkavállalónak, hogy a munkaviszony megszűnése ellenére önbecsülést hozzon létre.

Ösztönözheti a munkavállalót, hogy nézzen előre, és kezdjen el egy új álláskeresést. Még akkor is, ha a lövés nem teljesít, akkor pozitív kapcsolatot szeretnénk befejezni.

Gyakori a munkavállaló, aki nem képes megfelelni az ésszerű vállalati termelési normáknak, tüzelése. Tehát egy olyan alkalmazottat lőttek ki, aki - még széles körű képzéssel is - nem tudja elvégezni a munkáját. Alkalmanként van olyan alkalmazottja, aki örökre késik olyan munkára, amely állandó személyzetet igényel, mint például egy összeszerelő vonal vagy egy ügyfélszolgálati munkatárs.

Néha egy alkalmazott unatkozik vagy elégedetlen az aktuális pozíciójával, fizetésével vagy munkakörével. Nincs olyan nyitott pozíciója, amelyre jogosult. A fizetés és a cím megfelel a pozíciónak. Sajnos a munkavállaló munkaképessége gyorsan romlik.

Bizonyos esetekben a munkavállaló tudatosan vagy öntudatlanul kéri, hogy tegye meg a teljesítményét. Az egyén bizonyos szinten tudja, hogy az Önnel folytatott munkaviszonya helytelen. Egy közelmúltbeli felmondási ülésen a munkavállaló kijelentette: "Mi vezettek olyan sokáig, hogy meggyújtanak engem? Én unatkozom a koponyámból ezzel a munkával."

Ezekben az esetekben ezek a követendő lépések.

A nem teljesítéssel kapcsolatos foglalkoztatási megszűnés lépése

A felmondási ülés előtt

• Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló tisztában van a munkahelyi elvárásokkal, a termelési elvárásokkal és minden más részletgel, amely lehetővé teszi a személy számára, hogy hatékonyan működjön. A munkaköri leírások, a közzétett termelési szabványok és a teljesítményadatok segítik a munkavállalót abban, hogy megértsék és teljesítsék szerepüket. A teljesítménymenedzsment rendszer biztosítja a munkavállaló egyértelműségét a célok tekintetében.
• Ha a munkavállaló megsérti az irányelveket és eljárásokat, győződjön meg róla, hogy ezek meg vannak írva, és hogy a munkavállalót képezték-e a szakpolitikákban és eljárásokban. Jó bizonyságtétel, hogy a munkavállaló elolvasta és megértette a politikát.

• Segítségnyújtás és útmutatás; a munkavállalónak rendszeres visszajelzést ad a teljesítményéről. Győződjön meg róla, hogy megmagyarázza az alulteljesítés lehetséges következményeit. A jobb teljesítmény érdekében végzett edzés lépésről-lépésre coaching-megközelítést tesz lehetővé, amely segíthet egy alkalmazottnak, hogy javítsa munkáját. Ez a megközelítés megakadályozza a fegyelmet és eredményeket hoz.
• Határozza meg, hogy tisztességesen alkalmazza-e a teljesítményszabványokat. A megkülönböztetés elkerülése érdekében minden olyan alkalmazottra kell fordulnia, aki ugyanazt a dolgot ugyanúgy végzi. Először a legsúlyosabb problémával kell foglalkoznia a munkavállalóval. Minden alkalmazottnak, aki nem követi az Ön politikáját, ugyanúgy fegyelmezettnek kell lennie; soha ne fókuszáljon egy személy teljesítményére.

• Ha úgy ítéli meg, hogy a teljesítményjavító terv (PIP) segítheti a munkavállalót, használja a PIP-t a munkavállaló pozitív ösztönzésére. A PIP-ben szükséges adatok néha segítenek a sikertelen alkalmazottaknak a munkahelyi elvárások tisztázásában. Alkalmazhat egy alkalmazottat is PIP használata nélkül is.
• A legfontosabb, hogy dokumentálnia kell a munkavállaló fájljainak teljesítménnyel kapcsolatos megbeszéléseit az idő, a dátum és a házirend vagy a teljesítményprobléma egyértelműen azonosítottával. Tartsd a jó feljegyzéseket, mert soha nem tudod, mikor lesz szüksége rájuk. Minimálisan a jó rekordok frissítik a megszűnés emlékét. Az alkalmazottak továbblépnek, és a jó feljegyzések biztosítják, hogy a munkáltató a jövőben a felmondással kapcsolatos kérdéseket kezelje.
• A progresszív fegyelemben minden feljegyzésnek bővítenie kell, hogy szóbeli figyelmeztetésekkel, szóbeli írásos figyelmeztetéssel, majd a felfüggesztéssel rendelkezzen. Ez biztosítja, hogy a munkaviszony megszűnése soha nem meglepő. Amikor befejezi a felmondási ülést, a munkavállalót nem kell meglepni. Egy közelmúltbeli felmondási ülésen az alkalmazott találkozott az összes tulajdonával, amelyet már csomagoltak. Nincs meglepetés jó.

Foglalkoztatási megszűnés a nem teljesítésért

A felmondási ülés során

Ezek azok a lépések, amelyeket a munkaviszony megszüntetésének ütemezése és lebonyolítása során kell használni.

• Ütemezzen egy találkozót, amely magában foglalja a munkavállalót, a munkavállaló felügyelőjét és egy humánerőforrás-képviselőt, vagy bizonyos esetekben a felügyelő vezetőjét. Ezek az ülések gyakran délután, kedden vagy szerdán kerülnek megrendezésre, hogy a munkavállaló azonnal megkezdhesse munkakeresését. Még ebben az összekapcsolt világban is szeretné engedélyezni, hogy egy befejezett alkalmazott azonnal elkezdjen cselekedni.
• Legyen egyenesen előre. Mondja el a munkavállalónak, hogy a munkája megszűnik. Elmondhatja a munkavállalónak a felmondás okait, bár a legtöbb ügyvéd ezt javasolja. Számos vállalatnál, ahol a munkavállalók gondosan és rendszeresen kommunikálnak a felmondás alatt álló alkalmazottal, nem. Feltételezzük, hogy hónapok óta hatékonyan közölték a teljesítmény kérdéseket. Nincs szükség arra, hogy mindent újból átállítson a befejező ülésen. Legyen polgári, tömör és együttérző.
• Tiszteljük az ember méltóságát. Hagyja, hogy beszéljen, ha akar és kérdéseket tesz fel. Lehet, hogy valamilyen megbeszélést folytat arról, hogy mi történt rosszul a munkaviszonyban. Például talán a személy nem volt jóaz elejétől a helyhez illeszkedik. Talán a munkavállaló munkatípusa túl lassú a vállalat ütemére. Talán az alkalmazott annyira unatkozott, hogy lőni akart. Semmiképpen ne engedje, hogy a személy úgy gondolja, hogy „megbeszélték” a döntéséről, hogy megszüntesse munkáját.
• A munkavállaló megpróbálhat még egyenlőtlenséget, kiütést és tévedést. Ne haragudj, vitatkozz a munkavállalóval, vagy próbáld meg rendezni a pontszámot. Ismerje meg, hogy a találkozón való részvétel valószínűleg nagyon csalódott. Önnek személyesen és pénzügyileg is drága befektetése volt a munkavállaló sikeréhez. Szüksége lesz a munkavállaló cseréjének felvételére és kiképzésére. Győződjön meg róla, hogy az érzelmeink ellenőrzése alatt áll, hogy Ön együttérző és tiszteletteljes maradjon.
• A megbeszélés és a tanácsadói segítségnyújtás lehetősége alapján megbecsülhető, hogy a találkozó milyen módon ment. Meg fogja találni, hogy gyakran segíthet a munkatársak megbeszélésében, hogy milyen munkát végezhet a munkatársa, hogyan lehet megtalálni a munkakeresési forrásokat, az iskolai látogatás ötleteit és a munkavállaló erősségeit. Ez a rövid beszélgetés segíthet abban, hogy az alkalmazott tisztázza irányát, és segítsen nekik továbblépni. Ön építi a munkavállaló önbecsülését és segíti a munkakeresés folyamatát.
• Gyűjtsön össze minden cégtulajdonot, vagy határozza meg annak helyét, és hozzon létre intézkedéseket annak összegyűjtésére. Szorosan működjön együtt az informatikai munkatársaival annak érdekében, hogy leállítsa a munkavállaló munkaszervezéshez való hozzáférését és visszaszerezze az elektronikus eszközöket, amelyeket a vállalat birtokol.
• Adjon a munkavállalónak választást arról, hogy ki találkozik a résztvevők között az épületből. Adja meg a munkavállalónak, hogy most vagy órák után el akarja-e távolítani a személyes holmiját a munkaállomásról.
• Töltse ki az összes olyan lépést, amelyet a foglalkoztatás befejező ellenőrző listája tartalmaz.

Megjegyzés: ezek a tíz legjobb dolog, amit soha nem akarsz csinálni, ha egy alkalmazottat tüzelsz.

További: Legnépszerűbb tartalom Az évtized legjobb 10 humánerőforrás-trendje

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.