Ismerkedés a kérdésekkel a jégtörők találkozására

A jégtörő kérdések segíthetnek a résztvevőknek, hogy megismerjék egymást egy értekezleten, edzésen vagy csapatépítő rendezvényen. A résztvevők megoszthatják a felszínes, nem személyi információkat, amelyek lehetővé teszik, hogy a többi munkamenet résztvevője megismerje egymást anélkül, hogy zavarba jönne ahhoz, hogy közelebb kerüljenek, mint amennyire akarnak. Válassza ki a jégtörő kérdéseit, amelyek nem teszik szükségessé a résztvevőknek, hogy többet tudjanak megismerni magukról, mint a munkahelyen.

A jégtörők célja

A jégtörők a csoportot az egyéni komfortzónájukon belül beszélgetik. A legtöbb résztvevő nagyra értékeli, hogy egy csendes nevetéssel, vagy egy kellemes, támogató környezetben megosztott valamit, vagyis egy csendes nevetéssel kezdik meg a megbeszélést.

Azonban, ha a résztvevők még mindig kényelmetlenek a kezdetben, akkor a jégtörődök meghiúsultak. Ez negatívan befolyásolhatja az értekezlet vagy a képzések sikerét is.

A kérdések testreszabása

Testre szabhatja a jégtörőket, hogy a résztvevők válaszai közvetlenül az ülés témájába vagy tárgyába kerüljenek. Például, ha a találkozó egy szervezet kultúrájának kiépítésére összpontosít, felkérheti a résztvevőket, hogy írják le a jelenlegi kultúra szempontját, amit a legjobban értékelnek.

Másrészről, ha a tréning arról szól, hogy miként lehetne javítani az üléseket, akkor felkérheti a résztvevőket, hogy azonosítsák azokat az üléseket, amelyek őrültek. A munkavállalói motivációval kapcsolatos képzéseken kérheti a résztvevőket, hogy írják le, mi motiválja őket a munkahelyén. A kommunikáció javítását célzó munkamenethez kérje meg a résztvevőket, hogy gondoljanak egy kiváló üzleti kommunikátorra, és írják le, hogy mit csinál ez a személy a hatékony kommunikációhoz.

Jégtörők az egymás megismeréséhez

A csoport összetételétől és az értekezlet általános céljaitól függően olyan kérdéseket használhat, amelyek a résztvevőket kérdezik meg a múltbeli tapasztalatokról, azok aktuális tevékenységeiről vagy törekvéseiről.

• Milyen eseményt emlékszel leginkább a középiskolából?
• Ki volt a kedvenc általános iskolai tanára és miért?
• Mi a kedvenc családi emléke, amely a felnőtt életedbe ragadt? Miért?
• Hogyan használod az életedben a kedvenc osztályodban megtanult információkat?
• Milyen nézőtevékenységeket élvez a legjobban a látogatás és a figyelem?
• Mi volt a legemlékezetesebb esemény, amit a főiskolában tapasztaltál?
• Mi a legemlékezetesebb nyaralás?
• Mi az, ami ebben a hónapban ragyog?

• Mi a legrosszabb dolog, amit valaha csináltál?
• Mi a kedvenc tevékenysége helyben és miért?
• Megoszthatja-e három dolgot rólad, hogy úgy gondolja, hogy senki itt nem tudja?
• Mi volt a legkevésbé kedvenc osztálya a főiskolán és miért?
• Melyik része a jelenlegi munkádnak a kedvenced?
• Ossza meg egy dolog, amit szeretne csinálni, amit csaknem minden nap meg kell tennie.
• Mi a legjelentősebb jelenlegi kihívása?
• Mit szeretne az idei munkában elvégezni?
• Mi a kedvenc helyi étterem és az étkezés, amit leginkább élveznek, ha ott vannak?

• Milyen szabadtéri tevékenységeket élvez? Milyen gyakran kap időt a részvételre?
• Mi az a cél, amit a felnőtt életed során tervezsz megvalósítani?
• Ismertesse álmai nyaralását.
• Ha a pénz nem lenne ellenszolgáltatás, milyen autót vásárolna?
• Mit szeretsz a kedvenc reggeliedben, amit otthon csinálsz?
• Mi a legjobb étkezés, amit valaha vacsorázott?
• Ha csak egy másik országba tudna utazni, melyik országot választaná?
• Mi a kedvenc színe, és miért vette át az összes többi választást?

• Ha lehetőséged van egy kisállat elfogadására, milyen állatot kapsz és miért?
• Mikor viselkedik a munkatársainak viselkedése, milyen viselkedés hajlamos a legrosszabbra vezetni?
• Milyen jellemzőkkel rendelkezik a legjobb főnök, akivel valaha volt? Mi tette nagyszerűvé ezt a személyt?
• Mi a kedvenc tevékenysége a jelenlegi munkájában? Milyen gyakran kapja meg ezt?
• Ha a pénz nem lenne ellenszolgáltatás, hogyan töltené napjait?

A hatékony jégtörő kérdés a teljes munkamenet hangját és tempóját határozza meg. A kérdéskörök fajtáit, amelyeket a résztvevőktől megvitatnak, csak a képzeletünk és a csoportja által megtudott tudás korlátozza. Nézze meg, mi működik az idő múlásával, hogy kényelmes megbeszéléseket hozzon létre a találkozók során, és hogy sikeresek legyenek a csapatépítés.