• 2024-12-03

A legjobb jégtörők találkozók és képzési osztályok számára

Roby köszi köszi Ki a legjobb barátod

Roby köszi köszi Ki a legjobb barátod

Tartalomjegyzék:

Anonim

A jégtörők, az energizálók és a vonzó tevékenységek fokozzák a képzések hatékonyságát, amikor a képzés, a beszélgetés vagy a könnyítés témája és a tanulók vagy a résztvevők szükségleteire irányulnak. Ezek a jégtörő gyakorlatok megkönnyítik a műsorvezető számára, hogy szétválogassanak az ülés témájába.

Például egy egyszavas jégtörő gyakorlatban, amely a szervezet változásaira alapoz, a tréner kiválaszthat egy szót, amely bevezető a munkamenetbe. Ebben az esetben egy kiváló választás: "Válaszolj egy szót, mit gondolsz, amikor gondolsz a változásra?" A résztvevők sokat mesélnek magukról és gondolkodásukról, amikor elkezdjük a munkamenetet.

A jégtörők szintén hasznosak az értekezletek elindításához és az interperszonális kommunikáció ösztönzéséhez. A témához nem kapcsolódó jégtörő használatával elkezdheti a találkozást nevetéssel és pozitív interakcióval. Például: "Egy szóval, hogyan érzed magad, amikor felkérték, hogy mutasson be egy idegenekkel teli szobába?"

Ezek az egyik legkedveltebb, legsikeresebb jégtörő, amelyet az évek során alkalmaztak. Kipróbálták őket, és megpróbálják megtörni a jégeket a csoportokkal. Miért ne vessen egy pillantást, és használja ezeket a gyakorlatokat a saját csapat-találkozókon és képzéseken.

  • 01 A legjobb egy szó jégtörő

    Ez a sikeres jégtörő már sok éven át sikeresen használta, hogy eredete elveszett a memóriában. Ez a jégtörő vagy bemelegítő tevékenység gyors, egyszerű és szórakoztató.

    Ez garantált sikert arat a találkozók és képzési órák élénkítésében. Minden résztvevőnek joga van. Próbáld ki ezt az mindig sikeres, nevető generáló, egyszerű jégtörő gyakorlatot.

  • 03 Kedvencek: Jégtörő

    A fáktól a kutyákig a nyaralás foltokig az emberek kedvencek. Ennek a jégtörőnek az a célja, hogy a csoportot gyorsan szórakozzák és szórakozzanak. A jégtörő győztes, mert mindenkinek joga van. Minden alkalmazottnak kedvence van, és a téma az alacsony stressz. Ez is szórakoztató kérdezni, miért ez a kedvenc.

  • 04 Találkozz és találkozz a találkozó jégtörőivel

    Szeretne többet megtudni a gyors, szórakoztató jégtörők létrehozásáról az ülésekre? A jégtörők támogatója vagyok, akik megerősítik a csapatépítés vagy a tréningek tartalmát és célját.

    Van azonban egy hely egy szórakoztató jégtörő számára, akinek egyetlen célja az, hogy segítse az ülés résztvevőit egymás ismeretében. Itt vannak jégtörők, amelyek időbe telik az előkészítéshez, de gyorsan elvégezhetők az ülésen.

  • 05 Egy egyszerű jégtörő az ebéd használatához

    Itt van egy szórakoztató jégtörő, amely felmelegíti a csoportot, és lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy gyorsan megismerjék egymást. Általában a jégtörő ajánlott, hogy a résztvevőket megvitassák a képzési vagy csapatépítő munkamenet tartalmáról. De egy jégtörő étkezés közben is szórakoztató lehet, és nem lehet olyan témára összpontosítani.

  • 06 Speed ​​Meeting Ice Breaker

    Hallottál már valaha a sebességről? Lehetőség van arra, hogy az emberek gyorsan találkozhassanak nagyszámú emberrel. Ez a gyors találkozó jégtörő hasonló élményt nyújt a résztvevők számára egy képzési ülésen vagy csapatépítő munkamenetben.

  • 07 Az ötödik jégtörő

    Keresi a nyertes csapatot, amely jégtörőt épít, amelyet találkozók, képzési órák, csapatépítő ülések és céges rendezvények és tevékenységek számára használhat? A jégtörő öt ötvözete a csoport összetartását és az együttműködést a beszélgetés természetes kiterjesztésévé teszi, amikor ezt a csapatot építi fel jégtörő.

  • 08 Megosztott kezelési bölcsesség csapatépítő tevékenység

    Itt van egy egyszerű csapatépítő tevékenység, amely izgalmat teremt a rendszeresen tervezett csapatépítés és edzés során. Ez a csapatépítő gyakorlat lehetővé teszi, hogy résztvevői megosszák a felhalmozott tudásukat és bölcsességüket a többi résztvevővel.

    A csapatépítő tevékenység során a segítő félreáll, és a résztvevők tudásukkal és szakértelmükkel középpontba lépnek.

  • 09 Három fényes munka pillanatok Csapatépítő tevékenység

    Három csillogó pillanattal a csapatépítő tevékenység a csoportos koherenciát és az együttműködést természetesen kiterjeszti az esemény megosztására. A résztvevők megtanulják megismerni és értékelni egymás erősségeit ezzel a hosszabb jégtörővel.

  • 10 Bónusz: Hogyan készítsünk egy jégtörőt?

    Szeretne egy kicsit többet a jégtörőkről? Fáradt, hogy könyvet és online könyvet és internetet keres, és még több időt töltött a jégtörő újratervezésére? Nehéz megtalálni azt a tökéletes jégtörőt, amely megerősíti a képzési esemény témáját, amelyet a csoportjával a beállításban használ.

    Könnyedén kialakíthatsz egy jégtörőt, amely felmelegíti a beszélgetést a tanfolyamodban, erősíti a tréning témáját, és gondoskodjon arról, hogy a résztvevők élvezhessék az edzést.

    Élvezte ezt a cikket? Most szeretné feliratkozni az ingyenes HR hírlevélre, mert az összes új cikket el akarja olvasni, amint azok rendelkezésre állnak.


  • Érdekes cikkek

    Mi a funkcionális folytatás?

    Mi a funkcionális folytatás?

    A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.