Válaszok a leggyakoribb emberi erőforrás kérdésekre

Érdekli-e az emberi erőforrásokkal kapcsolatos alapvető információk, beleértve a meghatározást? Karriertervezés, karrierlehetőségek és még sok más? A HR-bérek, zsargonok és rövidítések mindegyike fedezi a területre, a munkahelyekre és a HR szolgáltatásaira vonatkozó kérdések gyors megválaszolását.

Íme a humán erőforrásokkal kapcsolatos leggyakrabban e-mailben kapott kérdések, valamint a Facebook, a LinkedIn és a Twitter. Reméljük, hogy ezekre a humánerőforrás-kérdésekre adott válaszok is hasznosak lesznek.

• Mi az emberi erőforrás?
• Mi az emberi erőforrás?
• Mi az az emberi erőforrás menedzsment?
• Mi az emberi erőforrás-fejlesztés?
• Mi az emberi erőforrás menedzsment jelentősége?
• Lásd a HR zsargont, amit tudnia kell.
• Lásd az Emberi erőforrások rövidítéseit.
• További HR alapok.

Mit csinál az emberi erőforrás szakember?

Az alábbiakban a humánerőforrás-foglalkoztatásban gyakran megtalálható álláshelyek leírása található. Vessen egy pillantást és nézze meg, hogy használhatja-e ezeket a mintákat, hogy segítse Önt a saját munkaköri leírásának vagy a munkatársainak fejlesztésében. Ismertetik a HR karrierjének különböző pozícióit a karrier keresők számára, akiket érdeklődnek a HR munkatársai.

• Humánerőforrás-menedzser, HR-vezérigazgató vagy HR-igazgató - Feladatok áttekintése
• HR igazgató
• Humán erőforrás vezető
• Humán erőforrás Általános
• Humánerőforrás-asszisztens vagy társult
• Munkaügyi kapcsolatok vezetője, az ipari kapcsolatok igazgatója és a munkaügyi kapcsolatok személyzete
• Képzési igazgató, képzési igazgató vagy képzési szakember
• Foglalkoztatási igazgató, Recruiter vagy elhelyezési szakember
• Kompenzációs menedzser
• Munkaelemzés vagy foglalkozási szakemberek és vezetők

HR kérdések a fokozatokról és a hitelesítő adatokról

Főiskolára kell mennem, és diplomát kell szereznem a humánerőforrás-képzésben?

Kell-e valamilyen tanúsítvánnyal rendelkezni a humánerőforrás számára?

HR kérdések a munkahelyekről és a karrierről

Szeretné karrierjét a HR-ben?

Hogyan találhatunk munkát az emberi erőforrásokban - gyors

Emberi erőforrások: kérdések a kapcsolódó népszerű témákról

• Foglalkoztatási törvények, iránymutatások és információk? Tudnod kell a legfrissebbet a foglalkoztatási törvényekről? Ez egy gyorsan változó téma, amellyel folyamatosan kapcsolatban szeretne maradni. Valójában mind a hat esetben a munkaügyi ügyvédet kell hívnia.
• Hogyan alakíthatom át a teljesítménymenedzsment rendszerünket? (felülvizsgálat, értékelés, értékelés) folyamat újratervezése és fejlesztése? A teljesítményértékelések eltűnnek egy jobban orientált, testreszabott teljesítménymenedzsment rendszer javára, amely a vezetők energiáját a célok és a munkavállalók fejlesztésére összpontosítja. Tudja meg mindent. Lehet, hogy módosítani szeretné a rendszert.

• Minta- és példapolitikák, eljárások, irányelvek és űrlapok? Szüksége van egy olyan mintaszabályzatra vagy űrlapra, amelyet példaként használhat, amikor saját vállalati formáit és házirendjeit dolgozza fel. Ezek a HR mintapolitika elsődleges, hatékony példák.
• Képzési program tervezése és fejlesztése? Ha elkötelezett az alkalmazottak fejlesztése iránt, meg szeretné tekinteni a HR képzési szakasz összes cikkét. Mindent megtalál, ami a munkatársaktól kezdve az igények felméréséig, a munkahelyi képzésig és sok másig.

• Hogyan toborozhatok és bérelhetek kiváló alkalmazottakat? A toborzás, a kiválasztás, a személyzet és a bérbeadás során válassza ki a legokosabb személyt. Azt szeretné, hogy tehetséges alkalmazottai megfeleljenek a kultúrának. A toborzási stratégiák kritikus fontosságúak ezeknek az embereknek a vonzásában. A legjobb alkalmazottak megtartása a toborzási, személyzeti és bérbeadási stratégiákkal, politikákkal és eljárásokkal kezdődik. Ezeknek az erőforrásoknak a fókuszában a toborzás, a tesztelés, a kiválasztás és a személyzet áll.
• Hogyan interjút készíthetek a leendő alkalmazottakról? Fontos a biztonságos, jogi interjú elvégzése, amely lehetővé teszi a legjobb pozíció kiválasztását a nyitott pozíciók számára. Az interjú az egyik legfontosabb tényező a bérbeadásban. Talán a hagyományos interjú túl sok hatalmat kap a kiválasztásban. Tudjon meg többet interjút készítő tippekkel és interjúkkal, hogy az interjúk hatékony eszköz és folyamat a pályázók értékelésére.

• Hogyan tudok kiválasztani, ajánlatokat tenni és nagyszerű alkalmazottakat bérelni? Ismerje meg, hogyan választhatja ki a legjobb alkalmazottakat a nyitott pozíciókhoz. Kiválasztási és értékelési technikákat vizsgálnak, amelyek segítenek kiválasztani a képzett jelöltek körét. Az alkalmazottak kiválasztása és az alkalmazottak értékelési folyamata döntő fontosságú a kiváló személyzet felvételéhez. Ismerje meg, hogyan javíthatja bérbeadási gyakorlatát.
• Hogyan határozzuk meg a motiváló munkavállalói fizetést és a kártérítést? Keresse meg a legfrissebb információkat a fizetések megállapításáról, a munkavállalók fizetéséről, a fizetés használatáról a munkavállalók motiválásának és megtartásának eszközeként.

• Hogyan tervezhetek vonzó ellátási csomagokat az alkalmazottak számára? A megfelelő juttatási csomag segíthet a tehetséges alkalmazottak vonzásában és megtartásában. Előnyök csomagja legfeljebb harmincöt százaléka a munkavállaló fizetésének. Győződjön meg róla, hogy előnyei a szervezet érdekeit szolgálják a kulcsfontosságú alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében.

Meg kell találni egy speciális humán erőforrás témát?

Hogyan tudhatom meg, hogy egy HR-témakör szerepel-e a HR-szakaszban? A legegyszerűbb módja annak, hogy meghatározza, hogy a témája szerepel-e, a keresőmező használata az egyes oldalak jobb felső sarkában. Keresés a témáról, amelyről információt keres. A lap bal oldali oszlopában felsorolt ​​témaköröket is görgetheti.