Rugalmas ütemterv használata - meghatározás és útmutató

A rugalmas ütemezés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a szokásos vállalati kezdési és leállási időtől eltérő munkaidőt végezzen. Különösen a mentesített munkavállalók környezetében, ezek az órák általában 8 órától 17 óráig tartanak. vagy 9: 00-18: 00 között és összesen 40 órás munkahét. (Bármely rendszeres ütemezett munkaidő lehetővé teszi, hogy az ebédre egy órát töltsön, ha a munkavállaló időt vesz igénybe.)

A múltban a rugalmasság azt jelentette, hogy a munkavállaló dolgozhat 7 órától délután 16 óráig. minden nap, mint egy opció, amely a munkavállalót reggel egy órára adott, cserébe azért, hogy egy órát veszítsen a késő délutánban. A mai alkalmazottak azonban többet igényelnek munkáltatóiktól és különösen a Millenniumi alkalmazottaktól.

Különböző lehetőségeket igényelnek a rugalmas menetrendekhez és még rugalmas menetrendekhez is, amelyek az életük rugalmasságának szükségességétől függően változhatnak. Így például egy munkavállaló rugalmas munkatervet szeretne, nem minden nap, hanem olyan napokban, amikor a gyerekek orvos-kinevezésekkel rendelkeznek, amikor az osztálytermekben szülői segítői lehetőségek állnak rendelkezésre, vagy amikor éves orvosi megbeszéléseken vesznek részt.

A nem mentes munkahelyen, gyakran ipari, termelési, raktározási vagy ügyfélkörű, például kiskereskedelmi, orvosi gondozói, élelmiszerbolt és szervizállomások esetében a rugalmas ütemezés függ a munkához szükséges kölcsönös függőségtől. A délutáni műszakban dolgozó nővérnek nehézségei lesznek a rugalmasság gyakorlásában, például ha nem talál egy másik alkalmazottat a munkájához.

A rugalmas ütemezés attól is függ, hogy a munkavállalók rendelkezésre állnak-e a munka minden aspektusának fedezésére és a nap minden órájára, amikor egy vállalkozás termékeket készít vagy szolgált az ügyfelek számára.

Munkaadói várakozások a rugalmas munkahelyi környezetben

Minden rugalmas ütemterv szerint a munkáltató arra számít, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a szükséges órákat vagy annál hosszabb ideig dolgozik. A rugalmas ütemezés tömörített munkahét vagy rugalmas kezdési és leállási időket tartalmaz.

Az a tömörített munkahétA legelterjedtebb rugalmasság egy négynapos munkahét, amelyben a munkavállalók négy tízórás munkanapon dolgoznak. (Ennek a rugalmas ütemezésnek a változatai léteznek, beleértve a tizenkét órás munkanapokat, de ez nem ajánlott.) Ez a rugalmas ütemezés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egy további napot kapjanak minden olyan tevékenységre, amely a munkavállaló számára nagyobb munka- és magánélet egyensúlyát biztosítja.

A munkavállalók napi huszonnégy órában, heti hét munkanaponként úgy dönthetnek, hogy vasárnapot tartanak. Hétfő, kedd vagy bármely három nap, hogy megfeleljen a kívánt ütemezésnek. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy a munkaállomásokra akkor van szükség, ha működniük kell, miközben továbbra is lehetővé teszik a munkavállalók rugalmasságát.

A napi rugalmas menetrend lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy korán kezdjenek dolgozni, és korán menjenek haza, vagy későn maradjanak, és későn érkezzenek, vagy az ebéd során több időt töltsenek. Ebben a menetrendben a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók maguk dolgozzanak, például 10 órától 3 óráig.

Vagy a munkáltató rugalmas ütemezést is engedélyezhet, amely a munkavállaló rendszeres menetrendjévé válik. például minden nap. Ez a fajta rendszeres menetrend, amely a Normál a munkaidőt általában a munkavállaló és a vezetője állapítja meg.

Ban,-ben leg rugalmasabb munkahelyek mindenekelőtt az alkalmazottak jönnek és mennek, ahogy szeretnék. Még mindig felelősek egy egész munka elvégzéséért és a pozíciójuk céljainak eléréséért. De ha csak 15-20 órát tudnak elérni az irodában és a távmunka az idő hátralévő részében, akkor több hatalom áll rendelkezésükre.

Rugalmas menetrend munka

Egy tipikus munkahelyen, tömörített menetrendben vagy napi rugalmas ütemtervben, amikor a munkavállaló vezetőjével egyetértettünk, a munkavállaló elvárja, hogy betartsa ezt a menetrendet, ahogyan Normál menetrend. Amikor a munkavállaló munkanapja eltérő, mint az elfogadott ütemezés, a munkavállalónak tájékoztatnia kell a vezetőt, hogy az elszámoltathatóság az ütemtervben szerepeljen.

Még a legrugalmasabb ütemezésben is, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy eljöjjenek, és távmunkát végezzenek, a munkáltatóknak meg kell hinniük, hogy a munkavállaló idejében és céljainak megvalósítása. A munka minőségének és mennyiségének is tükröznie kell a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói erőfeszítéseket.

Rugalmas környezetben a bizalom jelentős tényező. A mérhető célok és a világos elvárások szintén jelentősek, így a munkáltató elégedett a munkavállaló folyamatos hozzájárulásával.

A munkáltatók számára is fontos, hogy a munkavállalók elismerik, hogy 40 órás munkahét várható a mentesített munkavállalóktól, még akkor is, ha rugalmas ütemtervet követnek. Ez fontos, hogy a munkáltatók kommunikáljanak, és hogy a munkavállalók megértsék vagy megszakítsák a feszültséget és a konfliktust a munkáltató és a munkavállaló között.

Annak biztosítása érdekében, hogy ezek a tényezők a flexibilis menetrendet engedélyező munkáltatók számára létezjenek, a flexibilis menetrend elfogadása előtt határozott iránymutatásokat kell bevezetni, és az alkalmazottakat képezni kell. Ez korlátozza az Ön szervezetén belüli zavart, vagy egyenetlen vagy tisztességtelen végrehajtást.

A rugalmas ütemezés az egyik előny, amit a munkavállalók leginkább értékelnek - még inkább az ezredfordulónk. A rugalmas munkaidő-menetrend megvalósításakor kulcsfontosságúak a rugalmas munkaidő-menetrend előnyei mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

Egy rugalmas menetrendet tárgyalhat. Derítsd ki hogy.