Hogyan lehet átmenni a HR karrierjéhez

Rendszeresen az olvasó kérdése univerzális fellebbezést és alkalmazást tesz lehetővé, így megosztom mind a kérdést, mind a választ. Ez a kérdés nagyon sokat jelent számomra, különösen azoktól, akik át akarnak lépni a HR területére.

Mi az, hogy az egyén nem tud formális oktatást nyújtani a HR-ben és kevés munkatapasztalattal, hogy gyorsan befolyásolhassa a humánerőforrás területén való munkaképességét?

Olvasó kérdése: Hadd mutatkozzam be. A nevem Ann, és én vagyok a BBA (Bachelor of Business Administration) diplomám. Számos éves tapasztalattal rendelkezem számviteli asszisztensként, adminisztrációs asszisztensként, adatrögzítő operátorként stb. Most 30 éves vagyok, és szeretnék felfelé haladni a karrieremben, és az Emberi Erőforrások érdekelnek.

Az összes HR álláshely (még a HR-asszisztensek) azonban HR-tapasztalatot igényelnek. Szóval úgy gondoltam, hogy tovább tanulmányozom, hogy növelhessem az esélyemet a HR-pozíció megszerzésére.

Ausztráliában tervezem egy diplomás tanúsítványt, és két lehetőség van:

• Humánerőforrás diploma
• Humán és Társadalomtudományi Diploma

Melyik szerinted adhatna nekem esélyt, hogy egy lábat tegyek az ajtóba a HR-ben? Nagyon szívesen lennék, ha tanácsot adhatna ebben az ügyben. Köszönjük az idejét és gondolatait.

Emberi erőforrás-válasz: Nem ismerem sok posztgraduális bizonyítványt, ezért nehéz megfogalmazni a konkrétakat, de azt gondolnám, hogy jobb lenne, ha a HR kurzus és üzleti tanulmányok megengednék. Számos további ötletem is van.

Felkészülés a munkára a HR-ben

• Miért ne kérdezz több sikeres HR vezetőt a közösségedben, hogy megkeresd a tanácsadást a HR területére való belépéshez és hogyan készíthetsz. Sok HR ember hajlandó ezeket az interjúkat elvégezni. Ezekben az interjúkban megtudhatja, milyen fokozatokkal és képesítésekkel keresik a helyi körzetben a HR bérletet.

  Ahelyett, hogy tanácsot kapnának világszerte, a legjobb megoldás az, hogy megkapja azt az emberektől, akik végül megfontolhatják Önnek a bérbeadását - hol laknak és dolgozni akarnak. Például az Egyesült Államokban a tanúsítások fontosabbak a nagyobb vállalatoknál és a nagyvárosokban, mint például Chicago, Detroit, New York és Houston. Kisebb vállalatoknál ritkán van szükség.

  A közreműködő interjúk, amelyekben részt vesznek, egyúttal a neved, mint a HR iránt érdeklődő személy számára is lehetővé teszik a közösségedbe. Ha a munkáltató tudja, hogy elérhető és érdekelt, a munkáltató dönthet úgy, hogy nem hirdet nyitott pozíciót.

• Van-e módja annak, hogy az aktuális munkájában további feladatokat vállalhasson, amelyek a HR irányba vinnek? Sokan kezdtek HR-ben fizetni a bérszámfejtést. Beszéljen a főnökével és a vállalat HR személyével a célról és tanácsot kapjon. Lehet, hogy vannak olyan módok, amelyekkel az osztályok megoszthatják Önt.

  Egy ügyfélvállalatnál az adatkezelő felkérte, hogy jobban vegyen részt a HR osztályban, és a HR VP örömmel állt rendelkezésére, hogy felelősségteljes kezek álljanak a HR szolgáltatások bővítésére. A vezérlő megismerte a szakterületet, és a HR VP megbízottja lett, és HR-ben szerzett diplomát. Ez nagy nyeremény volt a vállalat számára.

• Dolgozzon egy tisztességes önéletrajzíróval vagy a főiskolai karrierszolgáltató irodával, hogy elsajátítsa a számviteli tapasztalatait, és hasznos legyen egy HR osztályban. A HR-ben mindig szükség van az emberek számára, így talán ez a tapasztalat hidat képezhet a HR karrierbe. Az önéletrajz testreszabása létfontosságú a HR-ben szükséges készségek és tapasztalatok hangsúlyozása érdekében.
• Rövid szabadságot tehet-e a HR gyakornokságra? A gyakornoki gyakorlatok a HR karrierjének elindításához szükséges gyakorlati tapasztalatokkal szolgálnak. Ha a munkáltató hajlandó rugalmasságot engedélyezni, vegye fontolóra a részmunkaidős vagy a heti négy napot a jelenlegi munkájában.

• Ha nincs diplomája a HR-ben vagy az üzleti életben, úgy gondolja, hogy a HR-ben egyre fontosabbá válnak, és jobban foglalkoztathatók.

Kérjen HR munkát tapasztalat nélkül

Alkalmazhatja a tapasztalatokat igénylő HR-pozíciókat. Dolgozzon az önéletrajzával és a fedőlapjával annak érdekében, hogy a jelenlegi ismereteit és feladatait a HR-rel kapcsolatban alkalmazza és alkalmazza.

Íme néhány gondolat a HR-be való belépésről és arról, hogyan tudhat meg HR munkahelyeket, ahol szeretne élni és dolgozni.

Olvasók Ossza át az átmeneti történeteket

• Gondolatok a HR-re való áttérésről egy másik területen.
• Hogyan lehet átállni a HR-be?