Lásd a 10 Deadly Mistakes Job Searchers Make-t

Néha a legegyszerűbb hibák teszik a különbséget a munkáltató és az álláskereső között. Ezek a lehetőségek nem fordulnak elő az első telefonhívás előtt. Ha Ön munkaadó, ezek az egyszerű, mégis komoly munkakeresési hibák azt jelzik, hogy mennyire beszélnek a jelöltről.

Ezek a halálos hibák lényegesek. Íme tíz dolog, amit a munkáltatóknak meg kell figyelniük, amikor áttekintik a munkakereső keresését és az alkalmazásokat. Vigyázni kell a munkakeresőkre, akik:

Nem sikerült követni az alkalmazási utasításokat:

Miért fontos ez: A kért alkalmazásmódszer követésével: e-mail, fax vagy levél, a munkakereső a szövetkezeti személyt, aki képes és hajlandó követni az utasításokat. A jelölt megkönnyíti, hogy az összes alkalmazást egy e-mail felvételi mappába irányítsa.

A munkakeresés telegrafikus, hogy készen áll arra, hogy képesítései nélkül álljanak a játékra vagy az alkalmazásrendszerének átadására. Ő a kívánt munkakereső.

Küldje el az önéletrajzokat vagy a borító betűket:

Miért fontos ez: A Typos márka a munkát keresőnek gondatlan személynek, aki nem vette el az időt, hogy kijavítsa az önéletrajzát és a leveleit. Gyakran megítélheti a jelölt jövőbeni munkájának minőségét a munkakeresést bemutató dokumentumok minőségével.

Bizonyára kapsz egy mintát az írott munkáról, amit elvárhatsz. Számos menedzser használja a típust a képernyőn, hogy kiküszöbölje a jelölteket a kifogásból - és bölcsen.

Alkalmazza a kért fizetési információk megadása nélkül:

Miért fontos ez: Sok jelölt pozitív, hogy miután látta hitelesítő adataikat, és megfelelnek ezeknek, a fizetés nem jelent problémát. Hitelesítési adataik leütik a zoknit. Tévednek. Költségvetése, munkaköri leírása és elvárása, hogy nem fogja pazarolni az idejét olyan jelöltre, aki túl drága.

Minimálisan ez a jelölt megvizsgálja a telefonhívást. Miért kell időt töltenie olyan pályázóknak, akik nem nyújtanak érvényes alkalmazásokat, amelyek követik az utasításokat?

Nem sikerült elküldeni egy testreszabott borító levelet a folytatásukkal:

Miért fontos ez: A testreszabott fedőlap többet jelent, mint a vezető bekezdés megváltoztatása a cég nevének megemlítésére. Ez azt jelenti, hogy pontosan felhívja a figyelmet arra, hogy az álláskereső hitelesítő adatai megfeleljenek a megadott igényeknek.

Már van egy általános bevezetője - a folytatás. A borító levél a jelölt hely, ahol ragyog, hogy megmutassa, hogy érdemes idejét. A pontokat összekötő jelöltek bizonyítják, hogy aprólékosak, érdekesek és megéri az idejét.

Hagyja a nagy hézagokat a foglalkoztatásban - megmagyarázhatatlan:

Miért fontos ez: Az első önéletrajz beolvasása rávilágít a munkakereső munkakörténetében. Bízz bennem. Mindig tudni szeretné, miért léteznek ezek a hiányosságok. A munkakeresési szakemberek jelzik a jelölteknek, hogy a fedőlapon megmagyarázzák a foglalkoztatási réseket.

Ellenkező esetben valószínűleg azt hiszi, hogy valami rossz a jelöltnél. Úgy tűnik, hogy függő, nem talál munkát, és így tovább. És az igazság - gyakran van probléma a jelöltvel. Hívásod.

Mondd el, mit csinált az álláskereső; nem azt, amit elért:

Miért fontos ez: A munkakereső többsoros telefonra válaszolt, és szolgáltatást nyújtott. Érdekel? Nem valószínű. Tudni szeretné, hogy a jelölt 120 százalékkal javította az ügyfélszolgálatot. A folytatásban található leírásoknak a teljesítményekre kell összpontosítaniuk; a jelöltet háromszor támogatták.

Az ügyfélszolgálatért díjat nyert. Ellenkező esetben, mint munkaadó, csodálkoznod kell, hogy a munkakeresőnek van-e teljesítménye - vagy csak egy rossz folytatású író, aki nem segített. Másik út …

Alkalmazza azokat a munkákat, amelyekre túlzottan képzettek; vagy alulképzett:

Miért fontos ez: Leírtad a hirdetésed pozíciójához szükséges készségeket és tapasztalatokat. A munkaköri leírás és a fizetési tartomány létezik. Ha a jelölt túlképzett vagy alulképzett, a kérelem gyanús.

Megengedheti magának a jelöltet? Folytatja az önéletrajzát? Nem sokáig tart, hogy egy középiskolai végzettség olyan fokozatot igényel, amely fokozatot igényel és 1-2 éves tapasztalattal rendelkezik. Ne pazarolja az idejét az alkalmazáson - legalábbis nem sok időt.

A nyelvtan és a mondatszerkesztés problémái:

Miért fontos ez: A munkát kereső alkalmazást bemutató anyagokat kifogásolják, hogy készítsenek egy teljes mondat-telegráfot, amelyet a jelölt nem fog jól szolgálni. A nyelvtani hibáknak több üzenetet kell küldenie. A jelölt nem írhat nagyon jól.

Rosszabb, nem figyeli a részleteket. Az ügyfelekkel való kölcsönhatásra való képességét korlátozza a készségei. Kiváló előadó lesz? Promotable? Nem valószínű, ha előkészített, csiszolt önéletrajzát és fedőlapját hidegnek hagyja.

Használja a szokásos taktikákat és trükköket, hogy felhívja a figyelmet az önéletrajzára:

Miért fontos ez: A pályázók úgy vélik, hogy a trükkök megragadják a figyelmet. Ők - de nem feltétlenül a pozitív figyelmet. Van elég problémája a diszkriminációs törvényekkel, anélkül, hogy megnézné a munkát kereső önéletrajzát.

A konfetti töltött boríték fájdalom a tisztításhoz. A jelölt élettörténetének olvasása és a képzési tanúsítványok megtekintése nem kap sok pontot - és valószínűleg figyelmen kívül hagyja őket az újraolvasási szakaszban. Azonban a trükköknek gondolkodniuk kell - negatívan.

Az Emberi erőforrások átugrása és a felvételi vezető vagy a vezérigazgató kérése:

Miért fontos ez: Az álláskeresési könyvek továbbra is fennmaradnak ennek az ajánlásnak az elkészítésében, és talán egy jó alkalom volt egyszer. Még mindig jó, ha egy személy bemutatja magát és szakmai kapcsolatot létesít. De ha a munkakeresők ezt a taktikát alkalmazzák egy hirdetett pozícióra, a figyelmeztető harangok jobban csengnek. Mi a helyzet az ő képesítésével, hiszen ő úgy véli, hogy az önéletrajzát nem fogják észrevenni, ha megérkezik a transzom?

Tartósan nem követi az utasításokat? Természetesen a jelölt nem érti az emberi erőforrás funkció fontosságát. (A HR szerepe számos szervezetben radikálisan megváltozott ezekben a napokban). A jobb menedzserek ezenkívül visszakerülnek a HR-be; tudják, hogy nincs alapjuk az összehasonlításra, amíg a HR nem állít fel egy jelöltkészletet.

Ez a tíz tipp tájékoztatja a menedzsert az álláskeresők gyengeségeiről, amelyeket észre kell venni, és miért. Nézd meg ugyanazt a tippet, amely más nézőpontot jelent a munkakeresőknek: "Az elkerülendő leggyakoribb keresési hibák".