Milyen törvények teszik hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban?

A vállalkozásoknak - bármennyire is keveset kell tudniuk - tisztában kell lenniük a Foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvényekkel. Figyelembe kell venni különösen a vezetők és a humánerőforrás-szakemberek felvételét.

A foglalkoztatással kapcsolatos sok esetben a diszkrimináció jogellenes. A munkáltatóknak gondos intézkedéseket kell hozniuk annak biztosítására, hogy a foglalkoztatás bármely aspektusában hozott döntések jogszerűek, etikusak, és a tények és a képesítések dokumentálásával támogassák őket. A foglalkoztatási megkülönböztetésről szóló jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a foglalkoztatási megkülönböztetés elfogadhatatlan és jogellenes. Pontosabban, a vállalatok nem jogilag hátrányosan megkülönböztethetik az embereket faji, nemi, vallási, terhességi és fogyatékossági alapon. Az ilyen törvények alkalmazása nagymértékben változik.

Szövetségi és állami törvények

Vannak szövetségi törvények, amelyeket mindenkinek követnie kell, és az állami és helyi diszkriminációellenes törvényeket, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell a saját területükön. Érdemes megjegyezni, hogy az alábbi lista nem teljes, és csak azért, mert valami nem szerepel ezen a listán, nem jelenti azt, hogy a törvény nem vonatkozik rá.

Például nincs olyan szövetségi törvény, amely tiltja a túlsúlyos emberek megkülönböztetését (kivéve, ha ez a súly fogyatékosságnak számít). Michigan és hat város azonban rendelkezik ilyen törvényekkel a könyvekben.

Szükség lehet további szövetségi törvényekre, amelyek foglalkoznak a foglalkoztatási diszkriminációval. A foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs törvények figyelembe vételével a szigorúbb, akár állami, akár szövetségi szabványt általában a foglalkoztatási diszkriminációs perekben alkalmazzák.

Ezek közül sok törvény régi és megalapozott, mégis problémákat okoz. Például 2015-ben a Legfelsőbb Bíróság úgy határozott, hogy az 1964-es VII. Ebben az esetben egy fiatal nő, akit megkérdeztek a kiskereskedő Abercrombie-nál és Fitch-nél fejkendő viselése közben.

Magasra jutott, és általában munkát ajánlott volna, de a fejkendő miatt elutasították. A bíróság úgy ítélte meg, hogy a társaságnak azt kellett volna megkérdeznie, hogy vallási okokból viselte-e, és nem várta, hogy megkérdezze.

Végül is nem tudta, hogy a sál ellentétes volt a politikájukkal.

A munkaadókat befolyásoló törvények

Íme néhány, a munkavállalókat védő szövetségi törvény. A törvényeket állandóan megváltoztatják és megkérdőjelezik, ezért meg kell tennie a kellő gondosságot, hogy a dolgok tetején maradjon. Ha kétség merül fel a törvényeket, amelyek befolyásolhatják az Ön tartózkodási helyét, ellenőrizze a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium és a munkaügyi ügyvédi állam megfelelőjét.

• Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény (EPA) megvédi a férfiakat és a nőket, akik egyenlő munkát végeznek a nemen alapuló bérmegkülönböztetéstől.
• Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a faji, szín-, vallási, nemi vagy nemzeti eredetű foglalkoztatási diszkriminációt.
• Az életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben (ADEA) védi a 40 éves vagy annál idősebb embereket az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációtól.
• Az 1973. évi rehabilitációs törvény tiltja a szövetségi kormányban dolgozó szakképzett fogyatékkal élők diszkriminációját.

• A módosított 1990. évi amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény I. címe és V. címe jogellenesvé teszi, hogy a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató megkülönböztesse a fogyatékkal élő szakképzett személyt. (Az egyes államok kevesebb munkatársat is magukban foglalhatnak.)
• Az 1991. évi polgári jogi törvény pénzbeli kártérítést biztosít azokban az esetekben, amikor a munkáltató szándékos foglalkoztatási diszkriminációt gyakorolt.
• A 2008-as Genetikai Információs Nem diszkriminációs törvény (GINA) nem engedélyezi a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetést a kérelmező, munkavállaló vagy egy korábbi alkalmazott genetikai információi alapján.

• A 2009-es Lilly Ledbetter Fair Pay Act módosítja az 1964-es polgári jogokról szóló törvényt, amely kimondja, hogy a 180 napos fizetési hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó periódus elévülési határideje minden új diszkriminatív fizetéssel kezdődik.
• Az 1990-es idősebb munkavállalói védelemről szóló törvény védi az idősebb munkavállalók előnyeit olyan dolgokban, mint a nyugdíj és a nyugdíjak.
• A terhességi megkülönböztetésről szóló törvény törvényellenesvé teszi, hogy a nőt terhesség vagy szülés miatt megkülönböztessék. Például a terhesség miatt nem utasíthatja el a terhes nőt.

Ezek a foglalkoztatási diszkriminációs törvények elsődleges szövetségi követelményei. Tartsa szem előtt ezeket az alkalmazottakat, amikor felvesz és fegyelmez. Az elsődleges hangsúlyt mindig a teljesítményre kell irányítani, nem pedig a személyes adatokra.