Munkahelyi megkülönböztetés a férfiak és nők ellen

A társadalmi normák, szabályok és szerepkörök arra utasítják és ösztönzik a férfiakat, hogy értékeljék (vagy értékeljék) a nőket is az Egyesült Államokban, még akkor is, ha vannak olyan diszkriminációellenes törvények, amelyek elriasztják az ilyen attitűdöket.

A munkahelyen a nőket gyakran megkülönböztetésnek vetik alá mindkét nem. A képzett nők átadhatók a promóciókhoz, mert teherbe esnek (terhességi diszkrimináció). A munkát egy kevésbé képzett férfi pályázónak lehet ajánlani csak azért, mert férfi.

A nőket is nagyobb valószínűséggel ítélik meg a megjelenésük és a ruhájuk alapján, mint a férfi társaik. Az ellentmondás jegyében a nőket nemcsak megkülönböztetik, mert elég szépek vagy provokatívak, hanem megkülönböztetik őket azért is, mert nem eléggé, túl öregek, vagy bizonyos pozíciókban (különösen az értékesítés és a PR), hogy nem elég szexi.

Ha a férfiak több időt, jobb kompenzációs csomagot, vagy többet nyújtanak, mint a nők a tisztességtelen nemi torzításon alapuló, a nemek közötti megkülönböztetés és az illegális.

Annak ellenére, hogy a megkülönböztetés elleni védelmi törvények törvényellenesvé teszik a nemek közötti megkülönböztetést, a kis, közepes és még az óriás vállalatoknál alkalmazott irányítási gyakorlatok gyakran támogatják a férfiak fejlődését.

A nők elleni hátrányos megkülönböztetésért vádolt vállalatok

Microsoft. A nők a Microsoftnál 238 panaszt nyújtottak be a vállalat HR osztályához 2010 és 2016 között, beleértve 108 szexuális zaklatással kapcsolatos panaszt, 119 pedig a nemi megkülönböztetést. Nyolc panasz érkezett a megtorlásra és három a terhességi megkülönböztetésre.

A bírósági dokumentumok részét képezik a Microsoft ellen benyújtott, 2015-ben Katherine Moussouris, a vállalatnál 2007–2014-ben dolgozó számítógépes biztonsági kutató által benyújtott nemi diszkriminációs perben. Azt állítja, hogy átadta a promóciókat, míg a kevésbé képzett férfi kollégákat támogatták.

Két másik Microsoft alkalmazottja Holly Muenchow és Dana Piermarini később csatlakozott az öltönyhöz. 2018-tól nem állították be a próbaidőt.

Computer Sciences Corporation. A CSC-t egy korábbi magas rangú női végrehajtó vádolta be, akit lőttek, miután azonosították és panaszkodtak a mintára és gyakoroltak nemi megkülönböztetést és szexuális zaklatást. Azt mondták, hogy kilép a panaszból. Nem, és 2012-ben kirúgták.

Walmart.A Walmart 2011-ben egy golyót ütött, amikor a Legfelsőbb Bíróság végül megszüntette a döntést, amely a Walmartot egy osztályjátékban elszámoltatná. Az igazságszolgáltatók úgy ítélték meg, hogy a "nők nem osztoznak eléggé közösen ahhoz, hogy osztálynak minősüljenek a történelemben a legnagyobb akció diszkriminációs öltönyben." Azonban a Walmart elleni egyéni peres eljárások továbbra is benyújtásra kerülnek.

Quest Diagnostics és AmeriPath. A két laboratóriumot szövetségi bíróságban perelték a nők széles körű és szisztematikus megkülönböztető gyakorlata miatt. A bűntudat elismerése nélkül 2012-ben a vállalat 152 millió dollárt fizetett több mint 5000 jelenlegi és korábbi női alkalmazottnak. A vállalat beleegyezett abba is, hogy 22,5 millió dollárt költött új humánerőforrás-politikára és eljárásokra.

A nemek közötti megkülönböztetés történik a férfiakkal, túlságosan

Ez nem olyan gyakori, de a férfiakat is megkülönböztetik.

Ventura Corporation. A szépségápolási termékek nagykereskedőjét, a Ventura Corporationet az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pereli a férfiakkal szembeni megkülönböztetés miatt, mivel a vállalat nem volt hajlandó eladni férfiakat az értékesítési képviselőknek.

Az EEOC díjazott, hogy a Ventura olyan mintázatot vagy gyakorlatot folytatott, hogy megtagadta a férfiak bérbeadását zónavezetőknek és támogató menedzsereknek. Az EEOC azt is állította, hogy a Ventura egy zónavezető pozícióba bocsátotta az Erick Zayas-t, miután panaszkodott a diszkriminatív gyakorlatairól, csak azért, hogy megakadályozza a meghibásodást és a megtorlást a Ventura nemi alapú bérleti gyakorlata ellen.

A 2014-es beleegyezésről szóló rendelet szerint a Ventura fizetett 354 250 dollárt, hogy rendezze a pert, ideértve a 150 000 dolláros Zayasnak történő kifizetést is.

Lawry években. A férfi megkülönböztetés egyik legismertebb esete a Lawry's, a kaliforniai székhelyű, Las Vegasban, Chicagóban, Dallasban, Los Angelesben, Beverly Hillsben és Corona del Marban működő éttermekkel szembeni osztályjáték.

Az ügyvédnek hagyománya volt, hogy csak női várakozást bérelt. Ennek az egyetlen oka a hagyomány volt. A Lowry's elleni jelentős ítélet a 2016-os osztályjátékok eredménye volt. Az EEOC a szexuális diszkrimináció osztályjogi perben 1025 000 dollárra jutott.

Jehu. Gregory Andersonot a Yahoo média divíziójában foglalkoztatták, amíg 2014-ben nem lőttek el. A keresetet a tech óriás ellen indította, azzal érvelve, hogy a vállalat teljesítménymenedzsment rendszere önkényes és tisztességtelen volt. A Yahoo numerikus rangsorolási rendszert használ az alkalmazottak teljesítményének értékelésére, és gyakran a legalacsonyabb pontszámmal rendelkező személyeket tűzte ki az öltöny szerint. A panasz azt mondja, hogy amikor a férfi és női alkalmazottak egyformán alacsony pontszámot kaptak, a nők kedveltek, és a férfiak lőttek.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, egy korábbi színpadvezető Késő éjszaka Jimmy Fallonnal pert indított az NBC Universal, a Fallon és a Késő este azzal érvelve, hogy a show nemi torzítással rendelkezik. A 2013-ban benyújtott iratokban Paul Tarascio azt állította, hogy a Fallonnál dolgozva elbocsátották Késő este rendező, David Diomdi, „Jimmy csak inkább egy nő irányába tart.” Tasarscio elvesztette bírósági ügyét.

A #MeToo Mozgalom

A #MeToo mozgalmat 2017-ben születték meg, amikor szexuális zaklatásra vonatkozó állításokat tettek Ashley Judd színésznő, Hollywood Mogul Harvey Weinstein ellen. Évekkel korábban Weinstein fenyegette Juddot, ha nem ért egyet a szexuális cselekmény végrehajtásával. Ezt követően több tucat híresség (köztük Gwyneth Paltrow) szexuális vétkességgel kapcsolatos állításokkal (és egynél több nemi erőszakot is) jelentett be Weinstein ellen. 2018-ban Harvey Weinsteinet nemi erőszak miatt ítélték el.

Weinstein ügye uralta a híreket - részben azért, mert az őrült viselkedése nagymértékű volt, de a magas színvonalú nők miatt is. Weinstein előtt (2017-ben) Bill Cosby szeretett komédiát drogozással (és egy esetben megerőszakolással) vádolták több tucat nőt, akik 20 évvel az Andrea Constand vádlóval kezdtek vissza. Annak ellenére, hogy közel 60 nő jött elő, hogy elmondja történetét a szexuális előrelépésekről és a szabálysértésekről, a Cosby 2017-es tárgyalása bizalmatlansággal zárult. Ugyanakkor 2018-ban nyugdíjba vonult, és három nemi erőszak miatt ítélték el.

Férfiak 2017-ben

Weinstein és Cosby nem voltak egyedül. 2017-ben az olyan szórakoztató világítótestek, mint az NBC Matt Lauer, a PBS Charlie Rose és a New York-i Metropolitan Opera karmester, James Levine mindannyian lőttek a szexuális bántalmazás és a zaklatás igazságának megállapítása után.

A munkahelyi munkavállalókat a szexuális megkülönböztetés elleni törvény védi, és védik a felettesektől, akik rájuk ragadják a helyzetüket. A #MeToo mozgalom tudatában van annak, hogy a nem megfelelő viselkedést haladéktalanul jelenteni kell a HR-nek, a vezetésnek, a kollégáknak és a társultaknak.