Javítja a teljesítményt a munkavállalók elutasítása?

A munkavállalói meghívás egy hivatalos megjegyzés egy alkalmazottnak, akár szóban, akár írásban, hogy teljesítménye nem felel meg a munkájuk egy vagy több szempontjának elvárásainak. A munkavállalói megtorlást az informális felügyeleti coaching sikertelensége után nyújtják, hogy segítse a munkavállalót a szükséges teljesítmény javításában.

Általában a progresszív fegyelmi eljárás megindításának első lépése verbális megtorlás. Ha a munkavállaló nem javul a rájuk hivatkozott területeken, a következő lépés egy komolyabb írásbeli szóbeli megtorlás. Ez a fegyelmi eljárást a munkavállaló új aggodalmának kell fokoznia.

Progresszív fegyelmi intézkedés

Bár minden helyzet más, jellemzően a fegyelmi eljárás előrehaladtával a munkavállaló megállapítja, hogy a következő lépések a munkából való felfüggesztés napjainak megnövekedett számát foglalják magukban. Azok a munkavállalók, akik a fegyelmi intézkedések növekvő szintjei közé tartoznak, a munkáltató azonnali előrelépést vár

Ez nem mindig történik meg.

Következésképpen, a munkáltatónak minden szakaszban szóban - még jobb, írásban - meg kell állapítania, hogy a munkavállaló válasz hiánya további fegyelmi eljárást eredményezhet a felmondásig, beleértve a megszüntetését is.

Ez a munkáltatóra vonatkozik, ha a fegyelmi eljárás bármely pontján nyilvánvalóvá válik, hogy a munkavállaló nem tudja vagy nem javítja teljesítményét. Ha ez megtörtént, nincs értelme folytatni a progresszív fegyelmet.Időigényes és zavaró egy olyan vezető számára, akinek szüksége van egy alkalmazottra, hogy felgyorsítsa és elvégezze a munkáját, és bármilyen okból, a munka nem történik meg.

A munkavállalói jogorvoslat célja

A megtisztítás célja, hogy a munkavállaló figyelmét felhívja. Figyelmen kívül hagyja, hogy teljesítményük javításának elmulasztása több fegyelmi eljárást eredményez, és tüzeléshez vezethet.

Azok a munkavállalók többsége, akik szóbeli megtorlást kapnak, soha nem követelik meg, hogy a munkáltató magasabb szintre emelkedjen, és mindig azt szeretné, ha a munkavállaló részesülne a kétségből. A munkavállaló dönthet úgy, hogy megjavítja a problémát, vagy tárgyalja a menedzserével, hogy egy másik munkára vagy álláskeresésre lépjen, és új lehetőség felfedezése után kilépjen.

Papírútvonal kulcs

Míg a legtöbb ember jó munkát szeretne végezni, mindig van az a furcsa alkalmazott, aki továbbra is kudarcot vall, annak ellenére, hogy a megtorlás. A teljesítményértékelések és a szóbeli és írásbeli megtorlások a szervezet számára szükséges dokumentációt biztosítják, hogy végül egy munkavállalót legyenek. Méltányos figyelmeztetés esetén a munkáltatónak joga és joga van (azaz a dokumentáció), hogy megtegye a szükséges lépéseket a felmondáshoz.

A legtöbb közép- és nagyvállalatnak van egy munkavállalói kézikönyve, amely világosan megfogalmazza a megtorlást és a fegyelmezett cselekvési lépéseket. Ezt a kézikönyvet mindig az összes alkalmazott rendelkezésére kell bocsátani.

A munkavállalói kézikönyv

A munkavállalói kéziratban foglaltaknak megfelelően a munkavállalói megtorlás lehet az első, az utolsó, vagy az egyetlen lépés, amely a munkaviszony megszűnése előtt szükséges. Mindez függ a nemteljesítés súlyosságától vagy a kicsapódó eseménytől.

Ha a vállalkozásod kicsi, előfordulhat, hogy nem tudod, hogyan írj egy levágási levelet, így a legjobb, ha némi mintára nézel.

Fontos megjegyezni, hogy a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként eltérőek, így nincs végleges ok arra, hogy munkavállalót béreljenek, kivéve, ha megsértik a törvényt. A jogi lépések megkezdése előtt mindig forduljon ügyvédjéhez.