A munkavállalók teljesítményére vonatkozó reprezentációs minták

Szüksége van-e jobban megérteni a munkahelyi rabszolgák betűinek használatát? A menedzserek gyakran vonakodnak a fegyelmi intézkedések meghozataláért. Attól tartanak, hogy károsíthatják a munkavállalóval való kapcsolatukat, és potenciálisan demotiválják a személyt.

A helyzet valósága azonban az, hogy ha fegyelmi eljárást gondolsz, akkor a bizalom már olyan sérült, hogy a bizalom újjáépítése óriási erőfeszítéseket és mély elkötelezettséget vállal.

A munkavállalónak a megtisztító levelet kapnak, amikor a munkavállaló vezetője, a Humánerőforrás-állomány munkatársaival együtt úgy látja, hogy a munkavállaló nem fejleszti az előrehaladást az idő múlásával. A levél általában a vezető által adott tanácsadást és coachingot követi, amely gondosan dokumentálva van annak biztosítására, hogy a papír nyomvonal létezik.

A papírpálya fontos, mert bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a munkavállalót tájékoztatták és tanácsot adtak a javítási folyamat minden egyes lépésében. Ez mindenekelőtt biztosítja, hogy a munkavállaló tudatában volt, és tájékozódjon arról, hogy a szervezet milyen hiányosságokat látott.

A dokumentáció a bírósági eljárás esetében is hasznos.

A hivatalos meghívást megelőzően a munkatársakkal való végső találkozókat gyakran a HR munkatársai veszik igénybe annak biztosítása érdekében, hogy a menedzser hatékonyan kommunikálja a problémákat a munkavállalóval. A HR munkatársak egy tanú számára is biztosítják a javító értekezletek meglétét.

A progresszív fegyelmezési akciók célja, hogy biztosítsa, hogy a munkavállaló ne legyen vakon a rablás miatt. A progresszív fegyelem logikus kiterjesztésének kell lennie, hogy segítse a munkavállalót teljesítményük javításában.

Mintaszövegek a rabszolgáról

Ezt a mintát mintaként használhatja egy olyan levél írására, amely hivatalos, hivatalos, dokumentált munkavállalói meghívást igényel. Töltse le a sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy olvassa el az alábbi szöveget.

Töltse le a Word sablont

Ezt a munkavállalói meghívást egy vezetőnek adják ki. Súlyos és etikus jogsértés, ha a menedzser figyelmen kívül hagyja a munkavállalói titoktartást. A menedzserek magasabb színvonalon tartják, mint ez a vezető.

Ritkán előfordul, hogy a menedzsernek egy meghívó levele van. A munkáltatók rendszerint eltávolítanának egy olyan menedzsert, aki megsérti a teljesítményszabványokat a vezetői szerepétől, mielőtt a fegyelmi eljárást szükségessé tenné.

1. Reprimand levél (szöveges változat)

Nak nek:

Tól től:

Dátum:

Re: levéllevelek

Ez egy hivatalos írásbeli meghívás, amely szerint Ön nem megfelelően végezte el pozíciói funkcióit, hogy megvédje a bizalmas tudást, amelyet az Ön számára jelentkező munkavállalókkal kapcsolatban szerzett. A munkavállaló bizalmasan megosztott információinak feltárása más alkalmazottakkal szemben a munkavállaló titoktartási jogainak megsértése.

Szintén megsérti a várt és megbízott vezetői szerepét. Valójában még akkor is, ha a munkavállaló nem határozta meg, hogy az Önnel megosztott információk bizalmasak voltak, a munkavállalói üzleti megbeszélések megvitatása egy másik alkalmazottal, bármilyen körülmények között, az Ön részéről a várt vezetői szerep végrehajtása. A fellépések súlyossága indokolja a fegyelmi eljárást, amely a munkaviszony megszűnéséhez vezethet.

Ön szóbeli tanácsadást kapott egy korábbi bűncselekményért, amelyben a munkavállaló által rájuk bízott bizalmas információkat feltárta. Ezzel a megtorlási levélvel emlékeztetem Önöket arra, hogy a szerepe által megkövetelt bizalmas információk védelme rendkívül fontos.

Emlékeztetem Önöket arra is, hogy kritikus fontosságú, hogy a megbízható felelősségvállalás gyakorlása, mint a vezetői felelősséggel megbízott alkalmazott legyen. Az Ön álláspontja miatt a jövőre nézve további gondossággal kell eljárnia a feladatai ellátásában.

A másik vezetői szerepkörének végrehajtására való képességünk meggyőződésének további megsértése további fegyelmi eljárást eredményez, beleértve a munkaviszony megszűnésének lehetőségét is.

A megjegyzés egy példányát a hivatalos személyi állományába helyezi.

Aláírás:

Felügyeleti név:

Dátum:

Átvételi elismervény:

Igazolom, hogy kézhez vettem ezt az írásbeli megtorlást. Elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek a tartalommal. Tudomásul veszem, hogy a levágás egy példányát a hivatalos személyzeti aktámba helyezik, és jogom van arra, hogy írásos választ adjak, amelyet az eredeti levágási levélhez csatolnak.

Aláírás:

Alkalmazott Neve:

Dátum:

Azoknak a munkatársaknak, akik viselkedésükben továbbra is megakadályozzák munkájukat, hivatalosan meg kell hallaniuk a problémákat. Mire egy felügyelő elérte azt a pontot, hogy hivatalos levágási levelet kell írni, valószínűleg több órányi coachingot és tanácsadást fektetett be, hogy segítse a munkavállalót teljesítményének javításában.

A munkáltató számára körültekintő a papírpálya, amely elbocsátáshoz vezethet. Azt is megakadályozza, hogy a munkavállaló a munkavégzés befejezése után vakon maradjon. Mindig a legjobb, ha a problémákat, a lehetséges eredményeket és a szükséges teljesítményjavítást írásban egyértelműen meg kell jelölni.

2. Reprimand levél (szöveges változat)

Nak nek:

Tól től:

Dátum:

Re: levéllevelek

Ez a levél hivatalos előadás az előadás során bemutatott teljesítményért. Az Ön munkája, a bátorítás és a rendszeres coaching és a felügyelő javaslata ellenére sem javul.

Három legtapasztaltabb munkatársainktól is kiképeztük a munkát, de bebizonyította, hogy nem tanulja meg a munkát. A kijelölt munkavállalói trénerek / mentorok teljesítménye nem kielégítő.

A kimeneted 30% -kal marad az átlagos munkatársaink teljesítménye alatt. Tehát a gyorsaság, a következetesség és a megbízhatóság problémát jelent, amikor megpróbáljuk betölteni az ügyfelek megrendeléseit. Nem számíthatunk arra, hogy megcsinálod.

Kb. Két hete van, bár ha nem látjuk a korai előrehaladást, akkor nem kapja meg a teljes két hetet, hogy igazolja, hogy megtanulhatja és elvégezheti ezt a munkát. Ha nem bizonyítja azonnali előrehaladást, megszüntetjük a munkát.

A személyi állományban a személyi állományban helyezzük el ezt a hivatalos, írásbeli megjegyzés másolatát.

Kérem, vegye komolyan ezt a tanácsot, mert mi mindig előnyben részesítjük az alkalmazottak sikerességét.

Aláírás:

Felügyeleti név:

Dátum:

Átvételi elismervény:

Tudomásul veszem, hogy megkaptam ezt az írást. Elismerésem nem jelenti azt, hogy egyetértek annak tartalmával. Megértem, hogy egy példányt fogsz tenni a megtisztításról a hivatalos személyzeti aktámba. Tudomásul veszem továbbá, hogy jogom van arra, hogy írásos választ készítsen, amelyet az eredeti levágási levélhez csatol.

Aláírás:

Alkalmazott Neve:

Dátum:

Több minta levél a rabszolgáról

• Írásbeli Reprimand minta: Részvétel

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.