Foglalkoztatási ellenőrzés és mintavételi politika
Ami foglalkoztat, az az élet
Tartalomjegyzék:
A foglalkoztatás ellenőrzése egy leendő munkáltató, egy kormányzati szerv vagy egy külső szervezet, például egy hitelintézet által végzett vizsgálatra adott válasz, amely szerint a jelenlegi vagy egykori munkavállaló a szervezetében alkalmazott vagy alkalmazott volt. A legtöbb esetben a megkereső szervezet ellenőrzi:
- a foglalkoztatás időpontja,
- fizetési információk, és
- hogy az egyén még mindig alkalmazott-e az Ön szervezetében.
A leendő munkáltatók által végzett foglalkoztatási ellenőrzési kérelmek esetében gyakran kérik a munkavállaló teljesítményéről és a potenciális rehabilitációról szóló információkat. Szintén nem szokatlan, hogy a jelenlegi / legfrissebb foglalkoztatási információk mellett a foglalkoztatási ellenőrzés a munkavállaló munkakörülményeinek, címének és fizetési előzményeinek sajátos történetét kéri.
A munkáltató feladata, hogy mennyi információt szabadítson fel, de léteznie kell egy következetesen érvényesített foglalkoztatási ellenőrzési politikának. Fontos, hogy a foglalkoztatási ellenőrzési kérelmek kezelésében következetességet folytassunk.
A vezetők és a személyzet tagjai képzésre van szükségük ahhoz, hogy válaszoljanak a foglalkoztatási ellenőrzési kérelemre, és hogyan válaszoljanak a hosszabb és részletesebb kérésekre abban a pontban, amikor a munkáltatók háttérellenőrzést végeznek.
A kormányzati szervek és más szervezetek, mint például a hitelintézetek, nem keresik a részletes referencia- vagy háttér-ellenőrzési információkat, amelyeket a leendő munkáltatók meg akarnak szerezni.
Foglalkoztatási ellenőrzési minta politika
A jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak, a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak leendő munkáltatói, kormányzati szervek vagy más szervezetek, mint például pénzügyi vagy hitelintézet valamennyi foglalkoztatási ellenőrzési kérését a vállalati válasza érdekében a Humánerőforrás számára kell irányítani.
Semmilyen más személy sem jogosult arra, hogy írásos vagy hivatalos munkaköri ellenőrzési választ adjon a vállalatnak. A Humánerőforrás-személyzet képzettsége arra, hogy válaszoljon a foglalkoztatási ellenőrzési kérelmekre. Azt is tudják, hogy a korábbi alkalmazottaktól származó információk kiadására vonatkozó aláírt engedély van-e.
Minden munkaköri ellenőrzés iránti kérelemnek tartalmaznia kell a munkavállaló vagy egy korábbi alkalmazott aláírását, amely engedélyezi az információk kiadását. A jelenlegi alkalmazottak esetében a HR iroda tájékoztatja a munkavállalót, ha a foglalkoztatási ellenőrzési információkat kérik.
Amikor az engedély aláírása jelen van, általában a vállalat közzéteszi ezt az információt a jelenlegi és korábbi alkalmazottakról:
- hogy az egyén jelenleg a vállalatnál dolgozik?
- a munkavállaló jelenlegi vagy utolsó munkaköre,
- a vállalatnál a foglalkoztatás időpontja, és. t
- a munkavállalónak fizetett jelenlegi vagy végleges fizetés.
A kérelem körülményeitől és a múltbeli vagy az aktuális munkavállaló hozzájárulásától függően a vállalat fizetési előzményeket, munkakörtörténeteket bocsáthat ki, és azt, hogy a vállalat felajánlja-e a munkavállalót.
E szabály alóli kivételeket a (cég) elnökének kell jóváhagynia.
A munkáltató kérheti a W2-k ellenőrzését a jövedelem ellenőrzésére?
Információk a W2 formákról és a foglalkoztatás ellenőrzéséről, beleértve azt is, hogyan kezelje azt, ha a munkáltató a W-2 formanyomtatványait másolja, és hogyan szerezheti be őket.
Mintavételi levél és folytatás a toborzó számára
Győződjön meg róla, hogy a toborzó-kezelő alkalmazás kiemelkedik ezekről a tippekről és példákról a fedőlap létrehozásához és a folytatáshoz.
Mintavételi levél az alkalmazottak számára a siker elismerésére
Szükség van egy minta-díjlevélre, amely elismeri az alkalmazottat az elért eredményeiről? A vezető vállalati vezetőtől kapott minta levél biztosítja az elismerést.
