Szüksége van egy alkalmazott alkalmazott kézikönyvre Bevezetés?

Ez (az Ön vállalati neve) (a továbbiakban: a „Vállalat neve” vagy a „Társaság”) alkalmazottainak kézikönyve meghatározza azokat az irányelveket, eljárásokat, előnyöket és munkakörülményeket, amelyeket az összes (cégnév) alkalmazott követ egy foglalkoztatásának feltétele.

A magatartási normák a vállalati üzletvitel során a munkavállalók várható cselekvéseit és viselkedését írják le.

Ez a (vállalati neved) munkavállalói kézikönyv nem munkaszerződés, és nem célja, hogy szerződéses kötelezettségeket hozzon létre a társaság számára.

Az ebben a kézikönyvben felvázolt irányelveket és eljárásokat az Ön (Vállalat neve) döntése alapján alkalmazzák. (A cég neve) fenntartja a jogot, hogy eltérjen az ebben a kézikönyvben leírt irányelvektől, eljárásoktól, előnyöktől és munkakörülményektől.

Továbbá a Társaság fenntartja a jogot, hogy bármikor, bármilyen okból és előzetes értesítés nélkül visszavonja vagy módosítsa az ebben a kézikönyvben leírt szabályokat, eljárásokat, előnyöket és munkakörülményeket.

A Társaság minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy értesítse a munkavállalókat, ha a politika vagy eljárás hivatalos változása megtörtént, de a munkatársak felelősek a vállalat szakpolitikáiról, eljárásairól, előnyeiről és munkakörülményeiről szóló aktuális tudásukért.

Ebben a munkavállalói kézikönyvben és a várható magatartási normákban a Társaság elnökének vagy megbízottjának írásbeli engedélye nélkül nem lehet rendelkezni. Az ilyen mentesség csak akkor érvényes, ha a mentességet a munkavállaló mentesítésének időpontjában adták meg.

(A cég neve) arra törekszik, hogy olyan munkavállalóbarát környezetet teremtsen, amelyben a célorientált egyének boldogulnak, mivel egyre nagyobb kihívásokat érnek el. Az Ön vállalata elkötelezett az ügyfelek kiszolgálásában és a minőségi termékek versenyképes áron történő biztosításában. Ezek a politikák, eljárások és munkakörülmények olyan munkakörnyezetet biztosítanak, amelyben mind az ügyfelek érdekei, mind a munkavállalói érdekek szolgálnak.

(A cég neve) értékeli a munkatársaink tehetségeit és képességeit, és arra törekszik, hogy olyan nyitott, együttműködő és dinamikus környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók és a vállalat egyaránt virágozhat. A Társaság Nyílt ajtó politikát nyújt, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy problémáikat a következő szintre vezessék, ha nem tudják megoldani a helyzetet közvetlen felügyelettel.

(A cég neve) egyenlő esélyű munkáltató. A vallás, életkor, nem, nemzetiség, szexuális irányultság, faji vagy szín nem befolyásolja a bérbeadást, a promóciót, a fejlesztési lehetőségeket, a fizetést vagy az előnyöket. (A cég neve) biztosítja a munkavállalók tisztességes bánásmódját érdem alapján. A vállalat teljesíti az összes vonatkozó szövetségi, állami és helyi munkajogot.

A (vállalati nevén) történő munkavégzés „akarat” alapon történik, ami azt jelenti, hogy Ön, a munkavállaló vagy a (Vállalat neve) bármikor, bármilyen okból, ok nélkül, felmondhatja a munkaviszonyt.

Csak egy (az Ön cégneve) elnöke által aláírt írásbeli megállapodás megváltoztathatja az egyén foglalkoztatásának „akaratát” jellegét.

Kérjük, tekintse át a kézikönyvben leírt irányelveket, eljárásokat, munkakörülményeket és előnyöket. Felkérik, hogy erősítse meg, hogy elolvasta, megértette, beleegyezik abba, hogy betartja a munkavállalói kézikönyv és a munkavállalói magatartási szabványok beérkezését.

Üdvözlettel, Vállalati elnök

lemondás

Ez a mintaszabályozás csak tájékoztató jellegű. A megadott információk, függetlenül attól, hogy az irányelvek, eljárások, minták, példák vagy iránymutatások hitelesek-e, nem garantáltak pontosságot és jogszerűséget. Miközben minden erőfeszítést megteszek a pontos, jogi és teljes körű információk biztosítására és összekapcsolására, nem tudom garantálni, hogy helyes a globális közönségem számára. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét.

Ez a házirend csak tájékoztató jellegű.