Minta levél egy öltözködési kód bevezetéséhez

Használja ezt a levelet vagy egy testreszabott változatot, amely megfelel az Ön szervezetének, hogy bemutassa az új öltözködési kódot.

Minta levél egy öltözködési kód bevezetéséhez

Ez egy minta betű, amely bevezeti a ruházati kódot. Töltse le a levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy olvassa el az alábbi példát.

Töltse le a Word sablont

Minta levél egy öltözködési kód bevezetéséhez (szöveges változat)

A neved

Címed

Az Ön városa, Állami Irányítószám

A telefonszámod

Az email címed

Dátum

Kedves vezetők és felügyelők, Mindig nehéz új szakpolitikákat bevezetni, különösen azokat, amelyek hatással lesznek azokra a tizennyolc hüvelykre, amelyek mindannyiunkat munkahelyen veszik körül. Ebből kifolyólag mindannyiunk számára nagyon fontos, hogy mit dolgozunk, ahol munkahelyen ülünk, munkaeszközeinket stb.

Számos okból bevezetünk egy öltözködési kódot a vállalatnál.

• Mivel professzionalizmusunk és értékesítésünk tovább növekszik, a munkatársaknak ki kell mutatniuk azt a megjelenést, amely megerősíti ügyfeleink, partnereink és munkatársaink professzionalizmusát.
• A menedzserek konkrét útmutatást kértek arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak mennyire alkalmasak dolgozni.
• A különböző részlegek különböző vezetői különböző szabványokkal rendelkeznek a megfelelő munkaruházat tekintetében. Az alkalmazottak - néha helyesen - megkérdezik, miért elfogadható bizonyos ruházat egy osztályon, és nem egy másikban. Az alkalmazottak kijelentették, hogy néha úgy érzik, megkülönböztetjük az öltözködésük módját.

• Az alkalmazottak panaszkodnak felügyelőiknek és HR-nek, amikor úgy érzik, hogy más alkalmazottak nem megfelelően vannak öltözve. Jelenleg nincs szabványunk annak értékelésére, hogy ez igaz-e.
• A munkatársak és a csapattagok panaszkodtak a csapattagok és vezetők szakmai megjelenéséről a vezetőkre és a HR-re. Aggodalmukat fejezték ki azon alkalmazottak megjelenésével kapcsolatban, akik kölcsönhatásban állnak az ügyfelekkel és a partnerekkel.
• Munkavállalók panaszkodnak, ha úgy vélik, hogy más alkalmazottak túl kevés ruhát viselnek, vagy túl sok bőrt mutatnak a szakmai munkakörnyezetért.

A ruházati kód szabványt ad a szakmai megjelenésünkhöz. Olyan szabványt állapít meg, amelyet az átlagos alkalmazott elégedett és képes néhány változtatással megérteni és megvalósítani.

Három lehetősége volt arra, hogy megnézze a politikát, és visszajelzést adjon nekünk. Az alkalmazottak majdnem egy éve tudták, hogy egy politika jön. Az év során sok visszajelzést kaptunk. A kapott visszajelzés hatással volt a politika minden tervezetére.

Figyeljük meg, hogy a fejszerszámot nem engedélyezték. Figyeljük meg, hogy testápolási ékszerek esetében csak jó ízlést és mérsékeltséget igényeltek. A ruházat gyártásához megengedett a farmer és a vállpánt. Sportos cipő megengedett.

Mindegyikük megszüntetését olyan vezetők kérték, akik nem hiszik, hogy elég szigorúak lennénk a politika ezen iterációjában. Arra törekszünk, hogy egyensúlyt teremtsünk a professzionalizmus iránti igény és a kényelem és az önkifejezés megteremtésére irányuló vágyunk között.

Emlékeztetni kell arra, hogy a lábbelik tekintetében az elmúlt tíz évben az irodaterületeken zárt lábujj cipőt kellett igényelni, és ezt a követelményt a kézikönyv tartalmazza. A gyártási területeken a zárt lábujj és a zárt sarkú cipő követelményét a Vállalati Biztonsági Bizottság állapította meg. Ezt a politikát azóta legalább évente közzétették.

Ahhoz, hogy ez a politika hatékony legyen, szükségünk van az Ön elkötelezettségére, támogatására és vezetésére. Ezért kérjük, hogy közölje ezt a politikát a személyzet minden személyére.

Az, hogy hogyan kommunikálsz a politikával, elengedhetetlen a vállalati alkalmazottak általi elfogadásához. Úgy gondoltuk, hogy mindezek megírása segíthet abban, hogy a tényeket és az okokat kéznél legyen, hogy miért fogadunk el egy öltözködési kódot a kommunikáció során.

A humán erőforrás elegendő példányt nyomtat a szabályzatról mindegyik munkatársa számára, és az űrlapokat terjesztjük az Ön számára a terjesztéshez.

Kérjük, várjon, amíg megkapja a Humánerőforrás-formanyomtatványokat, hogy személyzet aláírja és visszaküldi azokat a HR-nek.

Nagyra értékeljük segítségét és segítségét.

További források a ruhakódokról

• Dress for Work Success: Üzleti alkalmi öltözködési kód
• Munkahelyi alkalmi öltözködési kód: Gyártás
• Alkalmi ruha kód
• Formális, profi öltözködési kód
• Öltöztető kód az ügyfelek interakciójára és a kereskedelmi bemutatókra
• Mintapolitikai átvételi nyugtázási űrlap.