A legjobb módja annak, hogy felülvizsgálja az önéletrajzot

A folytatás felülvizsgálatának munkája jóval megkezdődik, mielőtt a kérelmező újra betöltené a beérkezett üzeneteket. Az önéletrajz felülvizsgálata egy munkaköri leírással vagy szerepkörprofillal kezdődik, hogy széles körben tudja, hogy mit jelent a munka. A munkaköri leírás egy része, hatékony munkaköri leírásban részletezi a munkát kitöltő jelölt képesítését és tapasztalatait. Az általad azonosított kulcsfontosságú képesítések és tapasztalatok felhasználásával dolgozzon ki online és offline álláshirdetéseket, tegye közzé azokat a toborzási webhelyére, és tegye elérhetővé a kapcsolattartók és a munkavállalók számára az áttételhez.

Határozza meg a fizetés tartományát

Ezután határozza meg a fizetési tartományt egy piaci fizetési tanulmány és a további fizetési kutatási anyagok felhasználásával. A jobb pályázók érdeklődni fognak a fizetési tartományról, mielőtt sok időt fektetnek a vállalatába.Készítsen megfelelő választ, hogy ne veszítse el a legjobb jelöltjeit.

Ez a kérdés hosszú távú vita az emberi erőforrásokkal foglalkozó emberek számára, de a jelöltek tiszteletben tartásának kérdése. A legjobb potenciális jelöltek nem fognak sok időt pazarolni a pozíciókra, anélkül, hogy tudnák a fizetési tartományt.

Kulcsminősítési lista vagy jelöltprofil létrehozása

Ez a folyamat elkezdődik. A következő kulcs az, hogy a HR személyzet és a bérbeadó menedzser szűkítse az összes információt. Hozzon létre egy listát, amely meghatározza a legfontosabb jelölt kiválasztási kritériumokat. Ezt gyakran jelölt profilnak nevezik. Szeretné felsorolni:

• a legfontosabb jellemzők vagy jellemzők,
• a legfontosabb képességek,
• a legmegfelelőbb tapasztalat
• a kívánt oktatási szint, és. t
• a legfontosabb tényezőket, amelyeket a jelölt kiválasztásakor figyelembe vesz.

Most már eldobta a jobadatokat egy listára, amellyel hirdetéseket írhat, munkahelyeket küldhet online, vagy kiemelheti a toborzási webhelyén. Ez a lista annak a jelöltnek a lényege, akit kitölteni kíván.

Ez a jelölt profil a legfontosabb tapasztalatok, készségek, tulajdonságok és oktatás listája, és elengedhetetlen a folytatás felülvizsgálatához. A fegyelmet a felülvizsgálati folyamat folytatására kényszeríti, és értékes kritériumokat ad a folytatás felülvizsgálatához, majd később a jelöltek összehasonlításához. A lista szolgál a munkainterjúk kérdéseinek alapjául is, amelyeket a szűrés során és a munkatársak jelöltekkel való személyes interjúkban fog használni.

Példa a munkahelyre

Itt van egy példa a kulcsfontosságú képesítések listájából létrehozott tényleges állásajánlatra. Figyeljük meg, hogy a jelölt képesítései meg vannak határozva.

Marketing szakember

Az X vállalat, a xxx, xxx és xxx a díjnyertes globális vezető, egy motivált, proaktív marketing szakembert keres, aki marketing anyagokat és weboldal tartalmakat, design hirdetéseket fejleszt, és általában támogatja a marketingfunkció munkáját. A sikeres pályázó marketing szak, és 1-3 éves tapasztalattal rendelkezik a reklám, a weboldalfejlesztés és az internetes versenyképes kutatás területén.

A sikeres pályázó független önindító, kreatív, ügyfélszolgálati és jól írott, jól ismeri a webes tervező szoftvert, mint például az Adobe Photoshop vagy az Illustrator. Az X vállalat versenyképes fizetést és nagylelkű ellátási csomagot kínál. Kérjük, küldje el a fizetési követelményeket a HR Recruiternek.

Ez a kiküldetés lehetővé teszi, hogy megjelenítse a folytatását és értékelje a potenciális jelölteket. A munkahelyi kiküldetés biztosítja, hogy ne rendezzen olyan személyt, aki kevésbé képzett, mint a keresett személy. Vagy időnként eldöntheti, hogy a piacot a megfizetendő fizetésen alapuló minősítés alapján értékelte.

Egy tervezési és ütemezési felügyelő egy nemrégiben végzett kutatásában például egy gyártó cég megállapította, hogy a 60 000 dollár, amelyet a kiválasztott alkalmazottnak akart fizetni, nem vonzza azokat a képzett személyeket, akiket remélte, hogy megtalálják a munkát. Legjobb pályázóik már 75 000 dollárt tesznek, amint a fedőlapjaikban és a folytatásban szerepelnek.

Mindezek az információk segítenek abban, hogy gyorsabban szkenneljenek. Az információk és előkészületek segítenek szűkíteni a sok újrakezdését a kiválasztott párra, ami nagyobb pontossággal folytatódik. Ez az előkészítés viszonylag fájdalommentes felülvizsgálatot tesz lehetővé.

Felkészülés az újraindítás felülvizsgálatára

A folytatásra való felkészülés előkészítése lehetővé teszi, hogy leálljon a kérelmező komoly munkájához. Ha lehetséges, helyezzen félre egy blokkot. Az ismételt szűrés egy része összehasonlítja az egyik jelölt képesítését és a hitelesítő adatait a többi, a beérkezett önéletrajzban felsorolt ​​adatokkal. Továbbá, az elektronikus alkalmazások használatával és az alkalmazások elfogadásával foglalkozó weboldalak toborzásával a szűrés folytatása új dimenziókba került.

A folytatáshoz használt hagyományos eszközök némelyike ​​már nem viseli a súlyát, amit egyszer megtett. Ezek közé tartozik az irodaszerek minősége, az aktuális dokumentum tervezése és a boríték, amelyben a dokumentumok érkeztek. Még mindig életképes a postázott újrakezdések esetében, ezek használhatatlanok az elektronikus alkalmazásokhoz, különösen a munkalapok alkalmazásai számára, amelyek elveszítik formázásukat.

Egy tipikus weboldalalkalmazásnál kitölti a jelentkezési lapot, majd a cég egy gombot, amely lehetővé teszi az önéletrajzának és a fedőlapjának csatolását. A munkáltatók online olvassák ezeket az alkalmazásokat, és továbbítsák a linket a szűrőbizottság tagjainak. Egyes munkáltatók és szűrők még mindig kinyomtatják az alkalmazást; mások olvassák az online folytatást.

Más újbóli szűrési technikák soha nem lépnek ki a stílusból, beleértve a helyes helyesírás és a nyelvtan keresését. A gyors, első önéletrajzának átfogó benyomást kell adnia a jelölt figyelmességéről és a részletekre való figyelemről.

A potenciális alkalmazottak, akik gondatlan hibákat követnek el az alkalmazási anyagokban, mint például az újraindításban, nem garantálják, hogy egy gondosabb jelölt megérdemli. Feltételezve, hogy a jelölt újraindítása megkezdi az első ellenőrzést, ez az ajánlott folyamat a folytatás folytatásához.

A Folytatás felülvizsgálat lépései

• Olvassa el a testreszabott borító levelet. Nézze meg különösen a hibátlan előadást, a helyes helyesírást és a nyelvtant, valamint a kérelmező figyelmét a részletekre. Mi - nincs fedő levél? Ez az elektronikus folytatódó spamelés hátránya. A számtalan, általában nem minősített, ismétlődő pályázó fogadása minden munkakörbeállítás után következik be. A tip-off? Általában a képzetlen pályázók nem írnak egy levelet.

  Érdemes megjegyezni, hogy az elmúlt években megváltozott az álláskeresőknek nyújtott tanácsadás. Megállapodás van abban, hogy a fedőlap még mindig szükséges-e a kérelemhez. A támogatók azt állítják, hogy a pályázónak csodálatos lehetősége annak bizonyítása, hogy hitelesítő adatai tökéletesen megfelelnek a munkakörülményeinek. Ezután válassza ki, vagy ne, hogy folytassa a folytatását.

• Szkennelje a folytatást, hogy megkapja a kérelmező teljes benyomását. Látni fogod, hogy a kérelmező teljesíti a legfontosabb elvárásait. a tapasztalat és a személy, akit bérelne, képesítése. Nézze meg különösen a hibátlan előadást, a helyes helyesírást és a nyelvtant, valamint a részletekre való figyelmet. A papír újraindításához el kell érnie az „érzés” tesztet.
• Az első vetítésnél keresse meg a könnyen megtalálható képzettségeket. (Például, ha főiskolai diplomát igényel, van-e a kérelmezőnek?) Ha nem, akkor utasítsa el az önéletrajzot, vagy helyezze el a „talán” a képesítések halom vagy elektronikus mappába.
• Olvassa el a jelölt leírását, amit a következő munkájukban keresnek. A nyilatkozat személyre szabott-e az Ön munkájára, vagy leírja a világ bármely munkáját? Például általában visszautasítja a folytatásokat, amelyek olyan kijelentéseket tesznek, mint például: „A kihívást jelentő lehetőséget keresem egy olyan progresszív munkáltatóval, aki lehetőséget nyújt a növekedésre.” Őszintén szólva, jobban kell csinálnod, mint az ilyen típusú általánosságot a folytatás képernyőn.
• Keressen egy összefoglaló kimutatást a képesítésekről és a tapasztalatokról. Ha a jelölt időt vett igénybe, és testre szabta a munkáját, ez lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja azokat a jellemzőket, amelyeket a szerepprofilból keres. Ezek az újrakezdődések gyorsan elérték a „további felülvizsgálat” cölöpöt.
• A pályázóknak fel kell ismerniük, hogy egyre több, nagyobb szervezet szkennel vissza az adatbázisba. Amikor egy munka elérhetővé válik, a megfelelő kulcsszavakat újra beolvassa. A kulcsszavak könnyen megtalálhatók.
• Tekintse át a legfrissebb munkáltatókat és a kérelmező tapasztalatait, eredményeit és hozzájárulásait. Ezen a ponton jelentős áthidalást kell találnia a kérelmező folytatása és az Ön igényei között. Helyezze az önéletrajzot a „további felülvizsgálatra” mappába, hacsak nem merült fel problémák.
• Az újraindítás felülvizsgálatának ezen a pontján, a folytatásban vagy a levéllevélben megmagyarázhatatlan piros zászlók közé tartoznak a következők: a foglalkoztatási rések, a csökkenő felelősség bizonyítéka, bizonyíték a pályára, amely elérte a fennsíkot, vagy akár rossz irányba ment, rövid több munkahelyen történő foglalkoztatás és a karrierlehetőségek többszöri eltolódása.
• Tekintse át a kiválasztott ismétléseket a kritériumok és egymás között.
• Telefon a képernyőn a látszólag képzett jelölteket. Ütemezze meg az interjúkat a kezdőképernyőn áthaladó jelöltekkel.

Minél többet folytat újra, annál jobb lesz az önéletrajz felülvizsgálata. Gyakorlattal kezdhetjük, hogy húsz másodperc múlva, vagy akár tíz másodpercen belül elmúlt a folytatás felülvizsgálatára, míg az önéletrajz folytatása nagy jelölteket eredményez.