A rugalmas munkaterv előnyei és hátrányai

A munkáltatók és a munkavállalók előnyei akkor állnak fenn, ha a munkáltató rugalmas munkarendet biztosít. Függetlenül attól, hogy a rugalmas munkaterv a munkanapok tömörítését, a rugalmas napi órákat vagy a távmunkát foglalja magában, a munkáltató és a munkavállaló számára kihívások vannak. Vessünk egy pillantást a munkaadók és a munkavállalók előnyeire, hogy egy rugalmas munkarendet tárgyaljanak.

Legjobb előnyei

• MUNKAVÁLLALÓK:

• Rugalmasság a család és a személyes igények jobb kielégítése érdekében

• Csökkentett ingázási és gázköltségek

• Nagyobb ellenőrzést gyakorolhat a menetrendre és a munkakörnyezetre

• Tud működni az energiaciklusaidhoz legjobban megfelelő órákban

• MUNKAVÁLLALÓK:

• Növeli a munkavállalók morálját

• Csökkenti a tardiness és a távolléteket

• Csökkenti a munkavállalói forgalmat

• Tökéletesebbé teszi a vállalat arculatát a családbarát helyként

Legjobb hátrányok

• MUNKAVÁLLALÓK:

• Nehéz az irodai alkalmazottak számára, hogy hatékonyan működjenek a távmunka személyzetével

• Az otthoni munkavégzés megtévesztheti a szeretteit a rendelkezésre állásról

• Nincs világos elválasztóvonal az otthon és a munka között

• MUNKAVÁLLALÓK:

• Egyes alkalmazottak felügyelet nélkül nem működhetnek hatékonyan

• A tömörített munkahetek azt jelenthetik, hogy a kliens rendelkezésre áll

• A tisztességtelenség érzése, ha csak bizonyos alkalmazottak rendelkeznek távolról végzett munkával

Az alkalmazottak előnyei

A rugalmas munkatervek révén a munkavállalók számos előnnyel rendelkeznek:

• A család igényeinek, a személyes kötelezettségeknek és az életfeladatoknak megfelelő rugalmasság. Ha rugalmas ütemterve van, akkor a nap folyamán egy szülő-tanár konferenciára mehetsz, egy jógaórát, vagy otthon lehetsz, amikor a mosógép javító személy jön.
• Az alkalmazottak ingázási idejének és üzemanyagköltségének csökkenése. Bizonyos területeken a több mint egy órás ingázás nem ritka. Ha ezek az alkalmazottak otthoni munkavégzésre jogosultak, ez két órát, gázt és kopást takarít meg az úton. Nem is beszélve arról, hogy kevesebb ember vezet, ami könnyebb az ingázók számára.

• Elkerüli a forgalmat és a rohanás közbeni ingázást. Lehet, hogy csodálkoznak, hogy mennyi gyorsabb lehet az ingázás, ha a 8:00 órától 10:00 óráig vezethet az irodába.
• Fokozott érzés a személyes ellenőrzés felett a menetrend és a munkahelyi környezet felett. Az egyik oka az, hogy az emberek maguknak dolgoznak, az ellenőrzési kérdés. Azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghatározzák saját menetrendjüket és munkakörnyezetüket, felkérik a vállalkozói szellemet, ami jó lehet az alkalmazottai számára.
• A túlterhelés miatt csökkenti a munkavállalók kiégését. A rugalmasság azt jelenti, hogy az alkalmazottak szünetet vehetnek, amikor szükségük van rá, anélkül, hogy a főnök haragja lenne.

• Lehetővé teszi, hogy az emberek dolgozzanak, amikor a legtöbbet elérik, legfrissebbek, és élvezik a munkát. (pl. reggel személy vs. éjszaka). Sok vezető úgy érzi, hogy a korai madarak kemény munkások, és az éjszakai baglyok slackerek. Nincs bizonyíték arra, hogy ez a helyzet - egyszerűen kulturális.
• A választott rugalmas munkatervtől függően csökkentheti a külső gyermekgondozási időt és a költségeket. Egyértelműnek kell lennie, hogy mindenki, kivéve egy maroknyi munkahelyet, otthoni munkavégzéshez még mindig gyermekgondozásra van szükség, mert nem tud hatékonyan dolgozni, miközben szórakoztat egy kisgyermeket. Azonban, ha egy párnak van egy rugalmas menetrendje, az anya 6:00 órakor mehet be az irodába, és apa megkaphatja a gyerekeket az iskolába. Az anya 8 órás napja 14:00 óráig tart. és 15:00 órakor találkozhat a busszal, míg apa munkanapját 9: 30-kor kezdődik. Az eredmény két teljes munkaidős munkahely és jövedelem, gyermekellátási költség nélkül.

A munkáltatók előnyei

Rugalmas munkatervekkel a munkáltatók tapasztalják ezeket az előnyöket:

• Fokozott munkavállalói erkölcs, elkötelezettség és elkötelezettség a szervezet iránt.
• Csökkent távollétek és tardiness.
• Fokozott munkavállalók felvételének képessége.
• Értékesített személyzet csökkent forgalma.
• Lehetővé teszi, hogy az emberek dolgozzanak, amikor a legtöbbet elérik, legfrissebbek, és élvezik a munkát. (pl. reggel személy / éjszaka).
• Meghosszabbított üzemórák olyan osztályok számára, mint az ügyfélszolgálat.
• A családbarát, rugalmas munkarendekkel rendelkező munkáltató képét választja.

A rugalmas munkatervek támogatása érdekében kulcsfontosságú szervezeti kihívások is felmerülnek. Magukban, a munkavállalók pozitív előnye, a rugalmas munkarendek támogatják a munkavállalók bevonását, a pozitív morálot és a megtartást. A rugalmas munkarendeknek azonban az üzleti igényeknek is megfelelniük kell.

Hátrányok az alkalmazottak számára

Az irodai környezetben virágzó munkavállalók számára nehéz lehet munkát végezni, ha a kollégák nem tartják meg ugyanazt az ütemtervet. Ez az oka annak, hogy sok munkáltató alapvető napokat és alapvető órákat igényel, amelyek alatt mindenki az irodában van.

Az otthoni munkavégzés gyakran a szomszédok és a barátok számára azt gondolja, hogy valójában nem működik, így problémákat okoz a kapcsolatokban. (A barátok idegesek lehetnek, ha azt mondod, hogy nem nézheted a gyermeküket, vagy hagyd, hogy a szerelőt a házukba vezessék - mert végül is egész nap otthon vagy.)

Nincs egyértelmű különbség a munka és az otthon között. Ha rugalmas ütemezéseket használ, néha ez azt jelenti, hogy egész idő alatt működik. Ha a főnöke lehetővé teszi, hogy rugalmasan menjen a gyermeke focipályájához, akkor a főnök nem érzi magát bűnösnek, ha 21: 30-kor hívja Önt.

Hátrányok a munkáltatók számára

A csapatközpontú osztályokban a csapatoknak mégis meg kell felelniük, ami megköveteli az iránymutatásokat.

Vannak, akik kihasználják a rugalmasságot és használják azt az otthoni munka meghívására, ami valóban azt jelenti, hogy a Netflixet az e-mail képernyőjük nyitva tartja.

Néhány menedzser, aki megszokta, hogy mikor jönnek munkatársaik, figyelik, hogy a munkatársak egész nap dolgoznak, és tudják, hogy mikor hagyják el otthonukat, nehezen tudnak igazodni az új vezetési stílushoz, amely bizalmat igényel.

Az Office-orientált emberek néha slackerekként tekintik meg a munkahelyi kollégáikat, mert fizikailag nem látják termelékenységüket.

A tömörített munkahetek bonyolultabbá tehetik az ügyfelek átadását - az ügyfelek heti 5 munkanapon keresztül várják a szolgáltatást a munkaidőben, és ügyesek lehetnek, ha a munkavállaló nincs pénteken.

Azok a munkák, amelyekre az ügyféllel szembeni felelősség megköveteli, csak bizonyos flextime típusokat engedélyez. Az otthoni munkavégzés egész napja nem választható. Az egyéb munkakörök, mint például az összeszerelő gépgyártás és a gyakorlati egészségügyi ellátás, mint például az ápolás, ugyanazokat a hátrányokat mutatják. A munkáltatók méltányossággal küzdenek, ha csak bizonyos alkalmazottak dolgozhatnak távolról.

Összességében az előnyök általában meghaladják a hátrányokat, és egy jó menedzser képes kezelni a hátrányokat. A rugalmas ütemezés része annak, amit az alkalmazottak keresnek átfogó munkavállalói juttatási csomagjaikból. Az alkalmazottai szeretni fognak; a munkáltató részesül az általános pozitív morálból, amely a termelékenység növekedéséhez kapcsolódik. Legjobb? Megtartja a kiváló alkalmazottjait.