8 módja munkatársaink tiszteletben tartásának

Vannak, akik csak egy szobába járnak, és minden szem és fül azonnal beilleszti őket. Ez a varázslat? Kétséges. A valóságban ez az ember az évek során nagyon keményen dolgozott, hogy megismerje a körülötte dolgozó emberek tiszteletét. Meg tudod keresni a tiszteletet azoknak az embereknek, akikkel együtt dolgozol.

Követi a szabályokat

Persze, a televízióban vagy a filmekben mindig a gazember vagy az irodai munkás, aki tolja a határokat, akik megnyerik a jutalmat és a dicséretet. A való életben ez az a személy, aki megteszi, amit tennie kell. Ez különösen fontos, ha Ön a főnök vagy a vezetői szerepkörben dolgozik.

A főnök, aki leáll a munkából, későn érkezik, korán elhagy, és több időt tölt az interneten való vásárláshoz, mint a munka, nem fog tiszteletet adni a munkatársaktól. Míg a szabálykövetés hatása nem olyan erős a társak körében, még mindig kritikus szerepet játszik. Az emberek nem tartják tiszteletben azokat az embereket, akik nem tartják be a szabályokat.

Ez különösen igaz olyan munkahelyen, ahol a legtöbb munkavállaló követi a szabályokat. Végtére is, okból indultak. Akár munkahelyi harmóniát hoznak létre, akár tisztességesen és etikailag foglalkoznak a munkavállalókkal, a munkahelyi szabályokat leggyakrabban gondosan átgondolják.

Keményen dolgozni

Ez az a terület, ahol a televíziós műsorok rendben vannak - ez a zsaru megtörheti az összes szabályt, de biztosan az órákba kerül. Most a kemény munka nem jelenti azt, hogy hetente 80 órát kell dolgoznia, de ez azt jelenti, hogy akkor kell dolgoznod, amikor dolgoznod kell.

Ha Ön mentes alkalmazott, akkor valószínűleg egy kicsit több időt kell tennie, mint az irodai norma. Ha Ön nem mentes munkavállaló, győződjön meg róla, hogy minden túlórát a főnöke előtt töröl, mielőtt dolgozna. Ön nem kap tiszteletet az órával végzett munka vagy a főnöke meglepetésével az időkártyájával.

A kemény munka azt is jelenti, hogy munkaidőt kell töltenie a munkára. Ha mások nem tekintik meg a munkáltatótól időzített személyt, akkor nem fogsz tiszteletben tartott alkalmazott státuszát keresni.

Beszélj kevesebbet, hallgass tovább

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a leginkább tisztelettel rendelkező személy az a konferenciaasztal fején áll, amely bemutatja az előadást, de ez nem mindig így van. Ha úgy érzi, mintha mindig beszélnie kellene, nem valószínű, hogy a leginkább tisztelt személy a szobában.

Az emberek tiszteletet kapnak mások gondolatait hallgatva.Ez nem jelenti azt, hogy nem oszthatja meg ötleteit, de ez azt jelenti, hogy figyelni kell arra, amit mások mondanak.

Ne feledje, hogy munkába álltál, és más alkalmazottakat is béreltek. Ez szuper alapnyilatkozatnak tűnhet, de gyakorlatilag azt jelenti, hogy más emberek szakértők a feladatokon kívül. Szóval, hallgassuk meg, mit kell mondaniuk szakterületükről.

Felismerje, hogy a munkatársait hallgatva tisztelettel kezeljük őket. Ez a tisztelet önmagát és azt, amit mondani kell, tiszteletben tart.

Tegyük fel a legjobb embereket és helyzeteket

Amikor a fizetendő személy elmondja, hogy három napig tart, hogy megkapja a beszállítói csekket, ne feltételezzük, hogy ez azért van, mert lusta. Lehet, hogy lusta, de valószínűleg követnie kell a szükséges folyamatokat és eljárásokat is, amelyek korlátozzák az időszerűségi követelményeinek való megfelelés képességét.

Csak azért, mert nem érti, miért vagy amikor valami történik, nem jelenti azt, hogy érvényes ok nem létezik.

Elnézést kérni és elfogadni a hibákat

Nem vagy tökéletes. Senki sem. Tévedsz. Ha tiszteletet szeretne, el kell ismernie a hibáit. Gyakorolja ezt a kijelentést: - Sajnálom. Mit tehetek, hogy megjavítsam?

Az utolsó rész sok esetben kritikus, máskülönben a bocsánatkérés csak egy üres kijelentés. Ha te vagy a főnök, akkor hibáztatod a csapat hibáit és a sajátodat. Ha Ön egyéni hozzájárulás, akkor a saját hibáit kell hibáztatnia. A hiba nem a karrier végzője. Ha nem ismerjük el a hibát, karrier-végzővé válhat.

Kritizálj és tanulj belőle

Az emberek tiszteletben tartása nem függ attól, hogy az emberek azt gondolják, hogy egész idő alatt igazad van. Arról van szó, hogy az emberek bízzanak bennetek, és értékelik, amit mondani kell. Csakúgy, mint ha meg kell tennie a csomóit, amikor tévedsz, meg kell hallgatnod, mit mondanak rólad az emberek.

A főnöke úgy gondolja, hogy a marketing terve bűzlik? Nos, kérdezze meg, miért és gondosan mérlegelje, mit kell mondania. A közvetlen jelentés szerint a marketing terve bűzlik? Nos, kérdezze meg, miért és gondosan mérlegelje, mit kell mondania.

Az utolsó két sor nem véletlenszerűen megismétli az előző sorokat. Függetlenül attól, hogy a kritika felülről vagy alulról van-e, alaposan meg kell fontolnia, hogy mit kellett mondania. Menj előre, és kérdezz. Lehet, hogy helyesek. Halottak lehetnek, de nem fogják tudni, hacsak nem gondolod.

Állj ki magadért

A fenti nem egy javaslat arra, hogy az emberek végigfutjanak. Gondosan mérlegelheted a kritikát, és azt mondhatod: „Jane, hallottam, mit mondtál a marketing tervről, ami nem a megfelelő célpontra ütközik, de nem értek egyet. Úgy gondolom, hogy a piackutatás azt mutatja, hogy bla, bla, bla.

Ha valaki kritizálja a személyes megjelenését, a családi állapotát, a faját, a nemét, bármit is, akkor biztosan hívhatja őket. - Sajnálom, hogy az, hogy fiatalnak nézek, mi köze ehhez? - Magunkra állva kritikus a munkatársak és a főnökök tisztelete.

A másik oldalon azonban ne keressétek a bűncselekményt, ahol nincs bűncselekmény. Ha megdöbbent minden apró megjegyzést, amit bárki tesz, akkor úgy néz ki, mint egy borzongó. Néhány dolog, csak el kell engedni őket.

Segítsen másoknak

Gondolj arra, ki tiszteled a legjobban. Van valaki, aki a busz alá tolta az embereket jobbra és balra a tetejére? Valószínűleg nem. (És ha igen, kérjük, fontolja meg a terápia megszerzését.) Ehelyett kétségtelenül tiszteletben tartja a kedves és segítőkész személyt.

Tehát, ha azt akarod, hogy mások tiszteljenek, próbáld meg ugyanezt tenni. Szánjon időt a mentorra. Ne dühös, ha a közvetlen jelentések, társaik vagy főnökök hibáznak. Csak segítsen nekik, hogy a munkát elvégezzék és helyesen tegyék. Amikor felemeled a körülötted lévő embereket, mindannyian együtt jársz.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.