Fraternizációs politika minta a munkahelyen

A szervezet által elfogadott társkereső vagy testvérpárti politika tükrözi a szervezet kultúráját. Az alkalmazottakra épülő, előremutató munkahelyek felismerték, hogy az egyik hely, ahol a munkavállalók találkoznak az esetleges házastársával vagy partnerével, munkahelyen van.

Ezek a kapcsolatok értelme, mivel a munkatársak közösségei, mint például a munka közelsége, a tényleges munka, a munkaidő eltöltése, és a pályafutás érdekei választottak.

A barátságok és a romantika is pozitív hatással lehet a munkahelyre, növelve a csapatmunka és a bajtársadalom érzését. A kapcsolatok azonban félelmetesek is lehetnek, és súrlódást és konfliktusokat okozhatnak a munkahelyen. Ez befolyásolhatja a csapatot, az osztályt és a szervezet hangulatát, amikor a stressz áthatol a levegőre.

A hatás minimalizálása

A fraternizációs politika kulcsa az, hogy minimálisra csökkentsük a munkahelyen tévedő dolgok hatását, miközben maximalizáljuk a munkavállalói kapcsolatok erőteljesen pozitív aspektusait. Azt is szeretné azonosítani azokat a kapcsolatokat, amelyek tiltottak a munkahelyi potenciális hatásuk miatt.

Mint minden szakpolitikában, a munkavállalói kapcsolatok egészére vonatkozó politikát kell kidolgoznia egy munkavállalói csoport egészében. Ne alkalmazzon olyan politikát, amely szabályozza néhány olyan alkalmazott viselkedését, akiknek a viselkedése nem megfelelő.

Érdemes megjegyezni, hogy a túlságosan korlátozó politika következménye, hogy a barátságokat és a munkán kívüli szövetségeket tiltó fraternizációs politikák az alkalmazottakat megtévesztik és lefedik. A pletykákat, a munkahelyi elégedetlenséget és az alacsony morálokat is ösztönzik.

A fraternizációs politikák tartalma

A fraternizációs politikának az alábbi összetevőket kell tartalmaznia:

• Meg kell tiltania a romantikus kapcsolatokat a vezető és az adatszolgáltató tagja között.
• Meg kell tiltania a randi kapcsolatokat az alkalmazottak között, akiket a parancsnoki lánc két szintje elválaszt, függetlenül a jelentéstételi viszonytól vagy az osztálytól.
• Meg kell határoznia az elfogadható romantikus és barátságos viselkedést, és nem elfogadható.
• A politikának meg kell határoznia a politika megsértésének lehetséges következményeit.
• Olyan cselekvési programokat kell biztosítania, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára a politika megértésének és követésének lehetőségeit.

Minta társkereső vagy Fraternization politika

Az alábbiakban bemutatunk egy társkereső vagy testvérkölcsönzési szabályt, amelyet az Ön igényei szerint használhat vagy módosíthat:

• A vállalati alkalmazottak barátságokat és kapcsolatokat alakíthatnak ki és dolgozhatnak más alkalmazottakkal - mind a munkahelyen belül, mind azon kívül -, amíg a kapcsolatok nem gyakorolnak negatív hatást a munkájukra vagy mások munkájára.
• Bármely kapcsolat, amely zavarja a vállalati csapatmunka kultúráját, a harmonikus munkakörnyezetet vagy a munkavállalók termelékenységét, a progresszív fegyelempolitikát a foglalkoztatás megszüntetéséig és annak idejére is alkalmazni fogják.
• A személyes kapcsolatok miatt felmerülő hátrányos munkahelyi viselkedés - vagy a munkahelyet érintő viselkedés - nem tolerálható.

• A vezetői vagy felügyelői szerepkörrel rendelkező személyeknek meg kell figyelniük arra, hogy az őket bejelentő alkalmazottakkal való személyes kapcsolatok kedvezőségnek, a hatalom visszaélésének vagy potenciálisan szexuális zaklatásnak tekinthetők.
• Továbbá ugyanezen okok miatt a munkavállaló nem tölthet be egy másik alkalmazottat, akit a parancsnoki lánc egynél több szintje elválaszt. Ez magában foglalja egy alkalmazottat is, aki egy másik osztályban a főnökeihez tartozik.
• Ezenkívül tilos minden olyan testvérpárosítás, amely bármely alkalmazottnál jelentkezik, aki jelentést tesz a menedzsernek, vagy akiknek feltételei, például a fizetésemelés, promóciók és előmenetelek, a menedzser hatással vannak.

• Az e politika által tiltott testvériség a randi, a romantikus részvétel és a szexuális kapcsolatok; a szoros barátságokat semmilyen jelentéstételi viszonyban sem lehet megakadályozni.
• Azok a munkavállalók, akik ezt a politikát figyelmen kívül hagyják, fegyelmi eljárást kapnak a munkaviszony megszűnésétől számítva.

Ismerkedés és a házasságon kívüli ügyek következményei

A vezetőnek vagy felügyelőnek, aki dátumban vagy romantikusan részt vesz egy alkalmazottal, komoly problémát okoz a vállalat számára. Az alkalmazottakkal való kapcsolatfelvétel és a házasságon kívüli ügyek, még akkor is, ha a munkavállaló nincs jelentési kapcsolatban, komoly következményekkel jár a vállalat számára. Ez befolyásolhatja mindkét alkalmazott karrierjét az előmeneteli lehetőségek, a munkahelyválasztás és a megbízások tekintetében. Nyilvánvaló, hogy ezek a kapcsolatok a szexuális zaklatás díját eredményezhetik évek vagy évtizedek után.

Ha egy vezető úgy dönt, hogy szoros kapcsolatot tart fenn egy alkalmazottal, azonnal tájékoztatnia kell vezetőjét és humán erőforrását. A vállalat ezután eldönti, hogy milyen intézkedések szükségesek a megbízások és a munkahelyek tekintetében.

Az alkalmazottak eltérő definíciókat és megértéseket kapnak arról, hogy mi a szoros kapcsolat, barátság vagy romantikus részvétel. Következésképpen, ha kérdése van, vagy további tisztázásra van szükség, beszéljen a Humánerőforrás-osztály vezetőjével. Céljuk, hogy a politikák következetes és tisztességes végrehajtása segítsen tájékoztatni választásait.