• 2025-04-01

Fraternizáció az Egyesült Államok katonájában

Forbidden To Fraternize

Forbidden To Fraternize

Tartalomjegyzék:

Anonim

Mi a fő különbség egy katonai házaspár, egy katonai házaspár és egy házaspár között, aki bűnös a bűnösségben? A nagy megkülönböztetés NEM a SÁRGA KÉSZÜLÉSE. A katonai kapcsolatok bőségesen fordulnak elő. Tény, hogy például a hadseregen belül az 1980-as években jött létre a házas hadsereg párok programja (MACP), hogy segítse a katonák párjait karrierjük kezelésében, és legalábbis ugyanabban az állapotban tartsa őket, ha lehetséges, ugyanakkor kerülje el ugyanazt a láncot parancsot.

A testvériség a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexének (UCMJ) megsértése. Ez a 134. cikk egy albekezdésének hatálya alá tartozik, és azt a bírósági harci kézikönyv (MCM) határozza meg. Az MCM szerint a testvériség bűncselekményére vonatkozó "bizonyítási elemek" a következők:

  1. Hogy a vádlott megbízott vagy parancsnoki tisztviselő volt;
  2. Az, hogy a vádlott egy katonai egyenlőség miatt egy vagy több bizonyos beosztott taggal bizonyos módon bűnözött;
  3. Az, hogy a vádlott aztán tudta, hogy a személy (ek) be van vonva (k);
  4. Az, hogy az ilyen testvériség megsértette a vádlott szolgálatának szokásait, hogy a tisztségviselők ne harcoljanak a felvett tagokkal a katonai egyenlőség szempontjából; és
  5. Ez a körülmények között a vádlott magatartása a fegyveres erők jó rendjének és fegyelmének sérelme volt, vagy olyan jellegű volt, hogy diszkriminálja a fegyveres erőket.

Az MCM tovább magyarázza a bűncselekményt:

Általában. Ennek a bűncselekménynek a lényege a fegyveres erők testvériség elleni harcának megsértése. A tisztek és a felsorolt ​​személyek közötti minden kapcsolat vagy kapcsolat nem bűncselekmény. A körülményektől függ, hogy a szóban forgó kapcsolat vagy szövetség bűncselekmény-e. A figyelembe veendő tényezők közé tartozik, hogy a magatartás veszélyeztette-e a parancsnoki láncot, részleges megjelenést eredményezett, vagy más módon aláássa a jó rendet, fegyelmet, hatóságot vagy erkölcsöt. A cselekedeteknek és körülményeknek olyannak kell lenniük, hogy a katonai vezetés problémáiban tapasztalt ésszerű személy következhessen arról, hogy a fegyveres erők jó rendjét és fegyelmét hátrányosan befolyásolta azok a hajlamok, amelyek veszélyeztetik a felsorolt ​​személyek tiszteletét a szakmaiság, az integritás iránt és egy tiszt tiszteletére.

Előírások. Szabályok, irányelvek és megrendelések is szabályozhatják a tiszt és a beosztott személyzet közötti magatartást mind szolgáltatási, mind helyi szinten. Hasonlóképpen lefedhetjük a különbözõ rangú felsorolt ​​személyek, illetve a különbözõ rangú tisztek közötti kapcsolatokat. Az ilyen rendeletek, irányelvek vagy rendeletek megsértése a 92. cikk értelmében büntethető.

Problémák az UCMJ használatával

Sajnos pár probléma merült fel az UCMJ / MCM használatával a díjak alapján. Először is, az UCMJ / MCM csak a bűntettet bűncselekménynek tekinti a megbízott és parancsnoki tisztek számára. A 134. cikk rendelkezései szerint a felsorolt ​​tagokat nem lehetett büntetni e bűncselekmény miatt. Bár a szolgáltatási szabályozások alapján díjakat is felszámíthattak, mindegyik szolgáltatás eltérő és széles körű politikákat és definíciókat tartalmazott arra vonatkozóan, hogy mi a „nem megfelelő kapcsolat”. Ezenkívül az MCM / UCMJ nem írja le kifejezetten a megengedett és nem engedélyezett magyarázatot.

1998 júliusában William Cohen védelmi miniszter irányította a szolgálatokat, hogy „egységes, világos és könnyen érthető” fraternizációs politikákat fogadjanak el. Cohen kijelentette, hogy a jelenlegi külön irányelvek „morálisak, különösen az egyre inkább közös környezet felé haladva”.

A szolgálatok politikai változtatásokat nyújtottak be Cohen-nek, amelyet 1999. február 3-án hagyott jóvá. Most, míg a szolgáltatások mindegyikének még mindig vannak egyedi irányelvei, mindannyian közös előírásokkal rendelkeznek a tisztek és az alkalmazottak, a toborzók és a potenciális toborzók, valamint az oktatók és a gyakornokok közötti kapcsolatok tekintetében.

A hadsereg fraternizációs politikája sok változást igényelt és a legerősebb. A haditengerészet és a légierő politikája kevés változást igényelt. A Marine Corps politika nem igényel változást.

Valamennyi szolgáltatás megtiltja a tisztek és a felsorolt ​​tagok közötti személyes és üzleti kapcsolatokat, és kéri őket a jó rend és a fegyelem sérelmére. A személyes kapcsolatok közé tartozik a randi, az együttélés és a szexuális kapcsolat. Az üzleti kapcsolatok közé tartozik a pénz és az üzleti partnerségek kölcsönzése és kölcsönzése.

Az alábbiakban az egyes szolgáltatási irányelvek bontása szerepel, beleértve az egyes szolgáltatások definícióját a testvériségről és a tiltott kapcsolatok példáit.

  • Army Fraternization Policy
  • Légierő Fraternizációs Politikák
  • Navy Fraternization házirendek
  • Marine Corps Fraternization házirendje
  • Parti őrség Fraternizációs politikák

A közelmúltban Remedios Cruz női őrmester, aki a tengerészgyalogosok lebontása volt, hogy befejezze a merész tengeri gyalogsági képzést, elbocsátották és kirúgták a Tengerészgyalogságból, mert nem volt megfelelő kapcsolat a közvetlen parancsnoki lánc alárendeltével. Sok tengeri pár, valamint a katonai ágak is vannak, de az alapul szolgáló / nem szürke terület, amikor ez a kapcsolat mindkét tag parancsnoki láncán belül történik.

Azok a kapcsolatok típusai, amelyek elfogadhatóak a tiszt és a felsorolt ​​személyek között, jellemzően harci fegyverek vagy más típusú katonai foglalkozási specialitás között fordulnak elő ugyanazon parancson kívül. Például a hadseregen belül vannak tisztviselők / felsorolt ​​kapcsolatok, amelyek közül az egyik tagja egy haditengerészeti búvár, a másik egy haditengerészeti pilóta, akár magas rangú / alacsonyabb rangú tisztként, akár feliratkozott.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.