A munkahelyi fraternizációs politika előnye

Gondolod, hogy a munkahelyedre szükséged van egy testvérpolitikára? Sok munkáltató elkerüli a testvériség-politikát (más néven randi politika, munkahelyi romantika politika vagy nem-testvérpolitika), mert úgy vélik, hogy a munkavállaló magánéletét magánéletben kell tartani. Itt van a probléma ezzel a fogalommal.

A munkavállalóknak valamilyen irányban kell tudniuk arról, hogy mi az elfogadható munkahelyi viselkedés. A munkavállalók nem akarják tudatlanul áthaladni egy olyan határvonalon, amely a munkakörülményeik és a karrierjük sérülését eredményezi. A hozzáértő munkatársak megértik, hogy munkahelyükön egyes szakpolitikák íratlanok, de minden alkalmazott jogosult a munkahelyi normák megértésére.

A munkavállaló mellett a munkáltató számára még nagyobb jelentősége van a testvériség politikájának. A munkavállalókat tájékoztatni kell arról, hogy milyen magatartásnak tekinthető a megfelelő, így megfelelően képezhetők. Ez előbb meg kell, hogy történjen, mielőtt megtennéd a munkahelyedet érintő kedvezőtlen helyzet kezelését.

Privát versus nyilvános kapcsolatok

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a munkavállalói barátságok és a romantikus kapcsolatok csak az érintettek magánéletét érintik. Ha ezt hiszed, tévedsz. A randi kapcsolat, különösen az, ami félelmetes, nagyon káros hatással lehet más alkalmazottakra, és megzavarhatja a munkahelyi harmóniát.

A munkahelyi horror történetek, amelyekben a párok egymáson kiabálnak, a szünetterem közepén vitatkoznak, és egymásra dobó tűzőgépeket.

Azok a vezetők, akik naprakészek az alkalmazottakra

Azok a menedzserek, akik randevúak vagy romantikusan részt vesznek az alárendeltekkel, soha nem jó ötlet. Nem jó a vállalat, a menedzser, a munkavállaló vagy a munkavállaló munkatársai számára. Ez rossz hír az egészben. És ez a munkavállalókra vonatkozik, akik egy másik osztály vezetőit töltötték be. A kapcsolat, vagy gyakran korábbi kapcsolat korlátozza, hogy Ön, mint menedzser, előmozdíthassa vagy használhassa alárendelt tehetségét. A favoritizmus szikrái repülnek, vagy a másik irányba megy, és szándékosan nem reklámozzák azt a munkavállalót, aki megérdemli, hogy elkerülje a kedvességet.

Egy pillanatra azt is megvizsgáljuk, hogy hogyan néz ki egy diszkriminációs perben, ha lőtt egy alkalmazottat, akivel kapcsolatban volt. Van egy kérdés, hogy foglalkoznunk kell egy szexuális zaklatással egy ügyben, amely konszenzusos viszonyként kezdődött, de spirálok a nem beleegyezés kérdésére.

Az egyik kaliforniai bíróság még úgy döntött, hogy a főnök-jelentő munkatársak közötti kapcsolat a munkavállaló munkatársainak szexuális zaklatásához vezetett.

A törvényen túl a Dating on Work Complicates a dolgokat

A két egyetértő egyedülálló felnőtt kérdésen túl a munkahelyi házasságon kívüli ügyek kérdése is van. Ezek a helyzetek súlyosan negatív hatást gyakorolhatnak az érintett családtagokra, az elutasító munkatársakra, és a kényelmetlenségre, ami elkerülhetetlenül következik a munkavállalói összejöveteleken és eseményeken.

Ezek a nagyjegyű kérdések, és nem veszik figyelembe az ellopott csókok napról-napra vonatkozó szokatlanságát, megbeszélést az üléseken, nem megfelelő megérintést és az időt pazarlott azonnali üzenetküldést.

Csak a józan ész és a jó üzlet egy konkrét, munkavállalóbarát, fraternizációs politika bevezetése, amely meghatározza a mai munkahelyen a korlátokat és paramétereket. A jó testvériség-politika kulcsfontosságú a munkahelyi harmónia szempontjából, és tiszteletben tartja mind a munkavállalók, mind a munkáltatók jogait.