Érintse meg az Alkalmazói referenciaprogram hatalmát

Szeretné beilleszteni a munkavállalói referenciaprogram hatalmát? A jelenlegi alkalmazottakból származó potenciális munkavállalói áttételeket hangsúlyozó referenciaprogram olyan módszer, amelyet a munkáltatók a kiváló alkalmazottak megtalálására használnak. Ez a meghatározás magában foglalja a szociális média és a közösségi hálózatokból származó potenciális munkavállalói hivatkozásokat is.

Az alkalmazottak szívesen adják meg barátaikat és munkatársaikat a jelenlegi munkáltatójuknak, ha elégedettek a jelenlegi munkáltatójukkal. Olyan emberekkel akarnak dolgozni, akiket szeretnek és tisztelnek. Azt is szeretnék dolgozni, ha olyan munkatársakkal dolgoznak, akik szerintük megkapják a munkát. És azt akarják, hogy a vállalat sikeres legyen. Tehát a nagy emberek jelenlegi munkatársai által történő áttétel hozzájárul a vállalat sikeréhez és saját munkahelyi biztonságához.

Továbbá, ha munkatársai szeretik a munkájukat, szeretik és tisztelik a cégét munkahelyként, meg akarják osztani Önt a leginkább érdekeltekkel. Miért ne ossza meg egy jó dolog a barátokkal és a családtagokkal? Az alkalmazottak szeretnék, ha tiszteletben tartják és megcsodálják azokat az embereket, akiket tudnak. Többet fognak keresni belőle, gondolkodva rájuk, és kiváló szervezetbe foglalják őket.

Kevés munkavállaló hajlandó saját nevet és jóváhagyási bélyegzőt helyezni az egyénre, ha nem győződnek meg arról, hogy az említett személy nagyszerű munkát végez. A jelenlegi munkatársaknak szilárd képük van a szervezet kultúrájáról, a munkáltatók környezetvédelmi munkáltatói munkájáról. Tudják, hogy melyik barátok illeszkednek a jelenlegi alkalmazottai közé.

Megkérheted a munkatársakat, hogy konkrét munkahelyekre vagy általánosságban hivatkozásokat kérjenek, hogy speciális, tehetséges jelölteket dolgozzanak ki, mielőtt egy adott pozícióhoz egy személyt kell felvennie. Meg fogja találni, hogy az alkalmazottai hajlandóak és képesek arra, hogy utat küldjenek az alkalmazottaknak.

Foglalkozzon a munkavállalói referenciákkal az alkalmazottak szociális média kapcsolataiból

Az online közösségi média és a közösségi hálózatok ebben a világában a munkavállalói referenciaprogramnak még nagyobb lehetősége van a képzett jelöltek megtalálására. Minden személy, akit foglalkoztat, valószínűleg széleskörű barátságokkal rendelkezik a Facebookon, a LinkedIn-en, a Twitteren, a Pinteresten és a Google+-on. Munkavállalói referenciaprogramja lehetővé teszi, hogy ezeket az értékelt kapcsolatokat mindent a személyes megjelenésektől a közzétett álláshirdetésekig használhassa.

Amikor egy munkavállaló nyitott munkát küld a LinkedIn-nél, több száz munkatársa látja a hirdetést, és több információt kér a munkavállalótól. Ezek a munkavállalói referenciajelöltek jogos forrása is. Bármely kölcsönhatás, amelyet a munkavállaló az ajtóhoz való utaláshoz vezet, jogosult a munkavállalói áttételre.

A legfontosabb tényező a munkavállalói referenciákban

A munkavállalói hivatkozások folytatására váró legfontosabb tényező az, hogy gyors visszajelzést ad a referens alkalmazottnak. Túl gyakran, a szervezetekben a munkavállalói áttételeket az aktuális folytatódó halomba rendezik, és ugyanazokat a dolgokat kezelik, mint az átmeneteken átesett folytatás. Ez egy nagy no-no.

Különböző módon kell kezelnie a munkavállalói hivatkozásokat. Különleges bánásmódot érdemelnek, és a hivatkozó munkavállaló megérdemli a visszajelzést arról, hogy mit döntött az említett jelölt felvételéről. Visszajelzést vár, hogy frissíthesse az általuk hivatkozott egyéneket, és azért, mert személyes ajánlásaikat erre a területre fektették.

Még akkor is, ha az alkalmazottnak tudomása van arról, hogy bár jelenleg nem áll rendelkezésre rendelkezésünkre az elbíráláshoz, elengedhetetlen, hogy a jelölteket a pályázók közösségébe helyezze, amelyet a jövőbeni nyitásokra néz. Ez az információ kielégíti a munkavállaló tudásának szükségességét és üzenetet adhat nekik, amit továbbíthatnak az ügyükre.

Jutalmak és elismerés a munkavállalói ajánlásokra

A munkavállalói referenciaprogram arra kér, hogy a jelenlegi munkatársaktól a munkahelyi kultúrát ismerő és az Ön munkakörülményeit megértő szakképzett munkaköröket megkérjék. Az áttételi bónusz vagy ösztönzés nélkül, a referens program az Ön legjobb érdeke, hogy kiváló személyzetet toborozzon.

A sikeres munkavállalói referenciaprogramok olyan programokból származnak, amelyek jelentősen jutalmazzák az alkalmazottakat a kritikus pozíciókijelölésekről az átutalási programokra, amelyek egyáltalán nem ösztönöznek az alkalmazottakhoz való áttételre. Az átutalási bónuszok az elismeréstől a $ 10,000-ig terjedő csekkig terjednek a megfelelő munkavállalói hivatkozásért.

Más cégek olyan vállalati kultúra kiépítésére támaszkodnak, amely ösztönzi a munkavállalók áttételét, hogy a munkavállalók nagy csapattársakkal dolgozzanak. Az elismerést és elismerést azoknak az alkalmazottaknak mutatják be, akik szervezetüket minősített munkavállalói áttételeket küldik.

Ezek a programok széles körű támogatást kapnak, mivel a munkáltató hatékonyan felépítette a munkavállalók elismerését ahhoz, hogy a munkavállalók energiáját és idejét megértse.

Habár és potenciális hasznosságuk ellenére sok munkavállalói referenciaprogram nem éri el a program céljait: kiváló munkavállalói áttétel.

Tudjon meg többet arról, hogy mi teszi sikeresnek a munkavállalói hivatkozási programot. Azt is látni fogja, hogyan lehet olyan vállalati kultúrát építeni, amely ösztönzi a munkavállalók áttételét.

A munkavállalói referenciaprogram olyan elemeket is tartalmaz, mint egy referencia bónusz és az ajánlatkérő ösztönzők.