Hogyan működik a munkavállalói referenciaprogram

Ön munkahelyi vadászat és azon kíváncsi, hogy milyen munkavállalói referenciaprogramok vannak, és ha segítenek Önnek a munkakeresésben? A munkavállalói referenciaprogramok hivatalos programok, amelyeket a munkáltatók arra ösztönöztek, hogy ösztönözzék a munkavállalókat arra, hogy a vállalatnál munkaköröket jelöljenek. A referencia programok mind a munkáltató, mind a jelenlegi alkalmazottak számára előnyösek. Bizonyos esetekben bónuszt lehet keresni, ha egy hivatkozott jelöltet bérelnek.

Amikor új munkát keres, a cégnél már dolgozóktól érkező utalás közelebbi pillantást nyerhet, és akár interjút is kaphat. Tehát, miközben keres, nézzen körül, hogy van-e kapcsolata a vállalatoknál, ahol szeretne jelentkezni. Ha ezt teszed, akkor talán a kapcsolatod segíthet munkakeresés megkeresésében, és az erőfeszítésért cserébe részesülhet a cégtől.

A munkáltatók előnyei

A referencia program segít abban, hogy a vállalat a legjobb pozíciókat felvegye a rendelkezésre álló pozíciókba. Feltételezzük, hogy a jelenlegi alkalmazottak egyedülállóan képesek a legjobb jelöltek azonosítására, mivel ismerik a szervezet küldetését és vállalati kultúráját. A munkatársaknak ismerőseik és munkatársaik lehetnek tehetségesek és akik beleillenek a kultúrába.

Előnyök a pályázóknak

Az álláskeresők számára az áttétel egy módja annak, hogy az alkalmazás elsőbbséget élvezzen. Amikor a cégek sok alkalmazást kapnak minden rendelkezésre álló pozícióhoz, a hivatkozás segíthet Önnek abban, hogy kiemelkedjen a jelöltek tömegéből.

Mindig jó ötlet, hogy ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy megtudja, hogy ki tudja, ki tudja utalni egy munkára. Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, az alumíniumokat és a karrier irodát is megkeresheti az alumíniumok listájáról, akik segíthetnek.

Hogyan működik a munkavállalói referenciaprogram

A hatékony programokkal rendelkező munkáltatók rendszeresen támogatják az opciót az alkalmazottak számára, és egyszerű mechanizmust biztosítanak, mint például a papír- vagy online átirányítási rendszer, hogy a munkatársak továbbíthassák az áttételeket.

Az életképes programok fontos összetevői az, hogy a munkavállalóknak a szervezettel való együttműködéshez és az alkalmazottaknak a kilátásokhoz való hatékony módszerekről való tájékoztatásához összefoglalót adjanak.

Gyakran a leghatékonyabbak azok a munkavállalói átutalási programok, amelyeknek az egyes szinteken dolgozó alkalmazottai valamilyen mechanizmussal rendelkeznek az áttételek meghozatalához. Egyes szervezetek konkrét célzást követnek olyan alkalmazottak felé, akikről úgy vélik, hogy kapcsolatba kerülnek a korábbi munkáltatókkal, akik versenytársak, vagy akik jó hírűek a nagy hatású tehetségek fejlesztésében.

Alkalmazott ajánlási ösztönzők

A programok gyakran pénzügyi ösztönzést kapnak azoknak a munkavállalóknak, akik életképes hivatkozásokat tesznek, mint például díjak, szabadidő, szabad utazás és pénzbeli jutalmak. Néha kis jutalmat biztosítanak minden olyan jelölt számára, aki interjúhoz jut.

Más esetekben a jutalmak attól függnek, hogy a jelölteket meghatározott időre bérelték-e, és a szervezetnél maradnak. Íme a munkavállalói referencia bónuszokra vonatkozó információk.

A nem pénzügyi ösztönzők is hatékonyak lehetnek, mint például a vállalati kommunikáción keresztül történő átutalást végző munkavállalók hivatalos elismerése. A hozzájáruló munkavállalók felügyelők általi elismerése szintén ösztönző lehet.

Barátságos ajánlattételi programok

Néhány munkáltató csak az alkalmazottakon túl bővítette referenciaprogramjait, és mechanizmusokat vezetett be a nem munkavállalói "baráti társaságok" számára, hogy javasolják az állásajánlatokat. A vállalatok olyan kritériumokat állítanak fel, akik barátnak minősülnek. A baráti közös kategóriák közé tartoznak az ex-alkalmazottak, akik jó állapotban maradtak, beszállítók, ügyfelek, tanácsadók, főiskolai gyakornokok, a személyzet családtagjai, a minőségi pályázók, akik elutasították az ajánlatokat, valamint a tanácsadó testületek vagy az igazgatótanács tagjai.

A legtöbb szervezet iránymutatásokat dolgoz ki az áttételre. Például a legtöbb vállalat előírja, hogy az ajánlásokat az egyén múltbeli teljesítményének kézzelfogható bizonyítékával kell alátámasztani. A vállalatok világossá teszik, hogy a legjobban teljesítőket keresik. Lehetnek olyan anyagok, amelyek segítik a munkavállalókat a lehetséges megközelítések megközelítésének és megjelenítésének legjobb módján.

Egyes cégek ösztönzőket vezetnek be, beleértve a készpénzt vagy a díjakat, ha a hivatkozott személyek béreltek, és egy bizonyos ideig tartózkodnak a szervezetben.

Lehetséges előnyök a munkáltatók számára

Ahogy a munkavállalói referenciaprogramokhoz hasonlóan, a baráti program egyik jelentős előnye a munkáltató számára a lehetőség, hogy olyan nagy teljesítményű személyeket szerezzen be, akik nem néznek munkára vagy más módon aktívan keresnek új munkahelyeket.

Továbbá, a barátok, nem pedig szigorúan alkalmazottakra támaszkodva, a munkáltatók sokkal nagyobb bérleti alapra nyitják meg magukat. További előny az, hogy a cég barátai nem a bérszámfejtésben vannak, így a potenciális bérbeadásért töltött idő a vállalat számára ingyenes (a készpénz vagy a nyereményjuttatáson túl).