Ideiglenes alkalmazottak meghatározása - Humánerőforrás

Az ideiglenes alkalmazottakat azért kell bérbe venni, hogy segítsék a munkáltatókat az üzleti igények kielégítésében, ugyanakkor lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy elkerülje a rendszeres alkalmazott felvételének költségeit. Néha a munkáltató elvárása, hogy ha az ideiglenes alkalmazott sikeres, a munkáltató ideiglenes alkalmazottat vesz fel.

Az ideiglenes alkalmazott, aki jó munkamenetet mutat be, illeszkedik a vállalati kultúrához, gyorsan megtanul, rendszeresen segít segítséget nyújtani, és nincs szükség menedzserre, hogy elmondja neki, mit kell tennie, akkor kaphat munkalehetőséget. Ez mind a munkáltató, mind az ideiglenes alkalmazott nyereménye.

A leggyakrabban azonban az ideiglenes alkalmazottak bérbeadása üzleti célt szolgál a vállalat számára, és a cél az, hogy inkább tempókat béreljenek, mint egy rendszeres alkalmazott költségét.

Bizonyos esetekben az ideiglenes alkalmazott részmunkaidőben dolgozhat anélkül, hogy vállalná a teljes munkaidőt. Az ideiglenes alkalmazottak, akik szabadúszó íróként dolgoznak, vagy saját terméküket fejlesztik azzal a szándékkal, hogy céget indítsanak, jó kilátások az ideiglenes alkalmazottak számára.

Miért bérel egy ideiglenes alkalmazottat

Az üzleti célok között szerepel a szezonális fogyasztói kereslet, a gyártási megrendelések átmeneti emelkedése, a beteg vagy a szülési szabadságra vonatkozó munkavállaló, valamint a rövid távú, egyértelműen meghatározott munka, mint például a népszámlálási munkás.

Az ideiglenes alkalmazottak lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a munkahelyi munkavégzés során bizonyos munkahelybiztonságot megtartsanak. A munkáltatók engedhetik, hogy az ideiglenes alkalmazottak először üzleti vagy gazdasági visszaesésbe kerüljenek.

Ideiglenes alkalmazott felvétele

Az ideiglenes alkalmazottak rész- vagy teljes munkaidőben dolgoznak. Ritkán kapnak juttatásokat, vagy a munkahelyi biztonság a rendszeres alkalmazottak számára biztosított. Az ideiglenes megbízás a munkáltató szükségleteitől függően bármikor véget érhet. Más módon az ideiglenes alkalmazottakat gyakran szokásos alkalmazottként kezelik, és vállalati találkozókon és rendezvényeken vesznek részt.

Ideiglenes alkalmazottak vagy szezonális alkalmazottak használata esetén nem érzi, hogy kényszerítené őket arra, hogy csak kilencven vagy annál több napig dolgozzon. Tény, hogy megvizsgáljuk a tempó sikerét harminc napon belül.

Ha nem biztos benne, hogy kiváló munkatársat készít, cserélje ki egy másik temp-vel. A felügyelők hajlamosakrendezni mertelég jó mert a temp minden nap munkába áll, és elvégzi a munkát.

A felügyelő úgy látja ezt a lehetőséget, hogy nem kell folyamatosan új tempókat képezni, és ezt értékelik. Ez azonban nem a legjobb személyzet megszerzésének módja. Azt mondjuk a felügyelőknek, hogy felveszik az ideiglenes alkalmazottak legfeljebb 5% -át - csak a legjobbakat.

A munkáltatók egyre nehezebbek lesznek az ideiglenes alkalmazottak ütemezésében, mivel a megfizethető ápolási törvény (ACA) szabályai miatt. Íme egy összefoglaló arról, hogy hogyan befolyásolja az ideiglenes alkalmazottak ütemezését, és hány napot tud dolgozni, mielőtt az ideiglenes munkáltatón keresztül jogosultak egészségügyi ellátásra.

Az ideiglenes alkalmazottakat közvetlenül a társaság bérbeadja, vagy ideiglenes alkalmazottaktól kapják.Ha egy ügynökség ideiglenes alkalmazottat nyújt, a munkáltató a munkavállaló által összegyűjtött kártérítésen felül díjat fizet.

Az ideiglenes alkalmazottak, akik egy ügynökségen keresztül dolgoznak, olyan ellátásokat fizettek, mint az egészségbiztosítás. Ezek az alkalmazottak azonban az ügynökség alkalmazottaként maradnak, nem pedig annak a vállalatnak a munkavállalója, ahol elhelyezik őket.

Más néven:kontingens munkavállalók, szerződéses alkalmazottak, tanácsadók, idénymunkások