Melyek az alkalmazottak lehetőségei, amikor a főnök úgy viselkedik, mint egy bunkó?

Melyek a munkavállaló lehetőségei, amikor jelentést tesz egy főnöknek, aki bunkó? Az olvasó 14 évig dolgozott az állam számára, és soha nem kellett minden idejükben ellenséges munkakörnyezetsel foglalkoznia. De a környezet annyira rosszul jutott, hogy azt tervezi, hogy pusztításra szorul, hogy elmenjen a folyamatos zaklatástól.

Két másik felügyelők különböző feladatokra hagyták, hogy elmenjenek tőle. Ő azzal fenyegetett, hogy írja az olvasót, és más alkalmazottakat hülye okokból.

Amikor ez a főnök átvette a meglévő menedzserünket, úgy jött be, mint egy tűz házban, és azonnal elkezdte az alkalmazottakat lecsökkenteni arra a pontra, hogy a szakszervezet belépett, és az alkalmazottak aláírtak egy petíciót, hogy eltávolítsák az állásából. Minden alkalmazott aláírta, de a vezetés figyelmen kívül hagyta az alkalmazottakat, és hagyta, hogy folytassa a zaklatását.

Már csaknem két éve volt itt, és továbbra is rosszabbodik. Szórakoztatta az egyik mentálisan fogyatékos felügyelőnket, és azzal vádolta a személyzetet, hogy ellopja tőle. Mindenki sétál körülötte a tűkön és tűkön, és állandóan kiabál az emberekre, és megalázza őket.

Senki sem bízik és nagyon paranoiás. Az unió számos sérelmét írta, és folyamatosan megszakítja a szerződést. Az olvasó sok beszélgetést folytatott vele, és továbbra is nem hallgat engem vagy senkit. Dokumentálta az összes incidensét, és arra ösztönözte a többi alkalmazottat, hogy ugyanezt tegyék.

Beszélt a főnökével, és elmondta neki, hogy ellenséges munkakörnyezetünk van, és semmit sem tettek róla. Az olvasó a kötélének végén van, és minden nap jobban és jobban hangzik el a leromlása. Úgy érzi, hogy nem kell elveszítenie extra díját, hogy elkerülje őt, de úgy véli, hogy az egészsége fontosabb, mint ez a munka.

Az olvasó a jelenlegi helyzet miatt magas vérnyomást fejlesztett ki, és mintegy 15 extra fontot hozott, az olvasó is elég ingerlékeny volt az otthoni életében, ahogy a felesége is igazolhatja. Kérem, adjon néhány tanácsot, hogy mit kell tennem ebben a helyzetben. Ez az olvasó használhat néhány bátorító szót.

Reader válasz 3 specifikus kategóriában

Az olvasó leírt egy olyan munkakörülményt, amely megköveteli, hogy az egyértelműség érdekében válaszát három külön kategóriába sorolja.

• Jogai,
• miért teszi lehetővé a vezetés ezt a helyzetet, és
• technikákat, amelyeket az olvasó használhat, hogy áthidalja ezt a szörnyű helyzetet.

Az olvasó jogai.

Említette, hogy ez egy ellenséges munkakörnyezet, és minden bizonnyal egy szerencsétlen, dühös, bántalmazó hely. Jogi szempontból azonban: a ellenséges környezet rendelkezik egy olyan konkrét meghatározással, amely előírja, hogy egy törvény megszakad.

Leggyakrabban szexuális zaklatás vagy faji megkülönböztetés esetén használják. Amit leírtál, egy rémálomnak hangzik, de egy jogi. Úgy van. Jogszerű, hogy kiabáljon, sikoltozó bunkó, amíg egyenlő esélyt kiabál.

Mivel a munkavállalók 100 százaléka kérte a vezetést, hogy távolítsa el őt, elég egyértelmű, hogy mindenkit rosszul kezeli, így az illegális megkülönböztetés nem létezik.

Furcsa, hogy ha egy főnök egy személynek jelenti azt, akkor zaklatásnak tekinthető, de ha mindenki számára azt jelenti, a törvény szerint rendben van. Ha egyáltalán kijelöli a szellemi fogyatékos felügyelőt, akkor lehetséges, hogy megsérti az amerikai fogyatékkal élők törvényét, és ez lehet, hogy a munkatársa meg szeretné vizsgálni.

Gyakran a szakszervezetek nagy segítséget nyújtanak a rossz vezetés elleni küzdelemben, de úgy hangzik, mintha a sajátod megpróbált volna-e kijelenteni, vagy nem sikerült. De ha magasabb szintre juthatsz az unióban, hogy megragadja az okaidat, akkor valahol el lehet menni.

Szakszervezeti alkalmazottként valószínű, hogy foglalkoztatási védelme van, amit az Unión kívüli embereknek nincs, így megengedheti magának, hogy egy kicsit agresszívebbé válhat a panaszaiban.

Miért teszi ezt lehetővé a menedzsment?

Ha van egy rossz középvezető, meg kell kitalálnia, hogy miért teszi lehetővé a felső vezetés. Két lehetőség van.

• A felső vezetés ugyanolyan szörnyű vagy
• A felső vezetés azt akarja, hogy a vezetője így viselkedjen.

Ha a felső vezetés ugyanolyan szörnyű, és szemet huny a borzalmas dolgok mindegyikében, akkor ez csak így lesz, amíg a felső vezetés nem változik. De ha a felső vezetés azt akarja, hogy a menedzser így viselkedjen, akkor ezzel együtt dolgozhat.

Miért akarnak egy igazgatót, aki terror? Kérdezd meg magadtól, van valami probléma, amit megoldani akarnak? Költségvetési problémájuk van, és mivel a személyzet szakszervezeti, nem tudnak senkit lőni? De kétségbeesetten szükségük van arra, hogy megszabaduljanak a hosszú távú, magasan fizetett alkalmazottaktól, hogy a szervezet sikeres legyen?

Megoldás: a munkatársak annyira nyomorultak, hogy kilépnek, majd az alacsonyabb fizetésű emberekre cserélnek. Volt-e viselkedés az előző vezető alatt, hogy nem tetszettek? Az előző vezető gyorsan elengedte, hogy a munkavállalók megkérdőjelezhető viselkedést kapjanak? Ez az új srác valóban megrepedt a dolgok felett?

Igazi lehetőség van arra is, hogy az a helyzet, ahol mindenki rosszul kezelik, valójában olyan helyzet, ahol évek óta évek óta alacsony a munkatársak teljesítménye, és ez az új fickó feladata volt, hogy mindenkit összhangban van az új termelékenységgel. Ha ez a helyzet, nem csoda, hogy felsővezetője van.

Azok a technikák, amelyek segítségével ezt a helyzetet elérheti.

Először is meg kell határoznia, hogy vannak-e tényleges problémák, amelyeket a kezelője kijavít. Üljön le, és készítsen listát azokról az időkről, amelyeket kritizálnak, és hogy mit ad a menedzser kritikája. Ha a menedzser kiabál, mert későn jöttél, a nyilvánvaló megoldás az, hogy a későn jön.

Másrészről, ha kiabál, mert kedd van, vagy mert a főnök nem kedveli az időjárást, vagy azért, mert bosszantónak találja a hangodat, akkor az arra a tényre vezet, hogy valójában nem próbál megoldani egy problémát.

Függetlenül attól, hogy továbbra is dokumentálja és kérdezze meg munkatársait, hogy dokumentáljanak. Ez vagy egy rossz viselkedésmintázatot nyújt, vagy kemény bizonyítékot ad arra, hogy a fickó rohadt. Tartsa meg az otthonokat tartalmazó listákat, és ne írja be őket a munka számítógépekre.

Ezt a hivatalos munkadokumentumoktól elkülönítve szeretné tartani, hogy a menedzsment soha ne vegye el a dokumentációt.

Ha rájön, hogy a főnök valóban megpróbál bizonyos problémákat megoldani, elmehetsz vele, és azt mondhatod: „Azt hiszem, rossz lábon mentünk le. Megértem, hogy itt néhány változtatást próbálsz tenni. Milyen konkrét változtatásokat szeretne látni? Szeretnék veled dolgozni, hogy segítsen látni ezeket a változásokat.

Most, aki racionális a szívében, elviszi az ajánlatát. Valaki, aki csak egy meghalt-in-the-wool gyapjú lesz felrobban rád erre. Tehát készülj fel.

Miközben mindezek során dolgozol, menj előre és kezdj új munkát keresni. Megemlítetted, hogy hajlandó lesz elkényeztetni, hogy onnan kijusson. Ez azt jelzi, hogy a munkakeresést a belső pozíciókra korlátozza.

Ne csináld. Szereti az állami munka nyugdíját, de talán a magánszektor jobb munkakörnyezetet biztosít a munkavállalók számára. Ne engedje, hogy ez egy igazi lehetőség.

A másik dolog, amit meg kell tenned, a védekezés elkerülése, amikor a főnök kiabál rád. Egyszerűen válaszoljon: - Sajnálom. Hogy szeretné, ha ezt csinálnám? ”Ez nehéz, és sok büszkeség lenyelése szükséges.

De képzeld el, milyen gyorsan csökken a feszültség, ha mindenki ugyanúgy reagálna. Ha mindenki pontosan ezt akarja, ha akarja, elveszíti okát, hogy kiabáljon és sikoltozzon.

A bunkó egy szörnyű helyzet, de ne feledje, ez nem az egész életed. Ha megpróbálhatod a munkán kívüli életedre összpontosítani, egyszerűen csak egy kicsit jobban tolerálhatod a munkát.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.